1 / 12

Senkarriere for seniorer 2011

Senkarriere for seniorer 2011. Anja Vøyvik Karl Martin Ekornes Mertens. Framtidens arbeidsstyrke.

evan-mills
Download Presentation

Senkarriere for seniorer 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Senkarriere for seniorer2011 AnjaVøyvik Karl Martin EkornesMertens

  2. Framtidensarbeidsstyrke Seniorersomfårmulighettilmerenn å fåtilrettelagt “arbeidsmiljøet”. Derstrukturpåarbeidsplassenbyggeroppomutvikling, utfordringertil den enkelteoginkluderingiomstilingsprosesser. Seniorersomblir sett påbakgrunnavandrefaktorerenn at de erseniorer. Fordi de bidrar med sin kompetanse Fordi de erressurspersoner for yngregenerasjoner Choosers/ survivors

  3. AlderssammensetningIbefolkningen

  4. HvorbefinnerNorgesegift. forskning? -Rapporter • Myefokuspåsykefravær • Myefokuspå “gruppen” eldrearbeidstakere • Forskningvisertil at man trenger en multifaktortilnærming (Midtsundstad 2006) ift. å beholde “erfarnearbeidstakere”. Mindrefokuspå alder ift. helseogmerfokuspå den enkeltesbidragernødvendig.

  5. ”Den varige velferden i Norge er truet ved at vi bruker for mye penger. Fremfor å investere pengene i fremtiden går pengene i stadig større grad til ren drift, påpeker Solberg. Fra 2014 vil vi ta mer penger ut til pensjon enn hva vi innbetaler”. (Erna Solberg, Spekter 2010). Utfordringer I bedrifter: • Holdninger og nytenkning • Potensielt kompetansetap • Ansvar og eierskap • Rekruttering og trening

  6. Vårtilnærming

  7. Senkarriereplanlegging Toveiskommunikasjon Kompetanse/ ekspertise Fokuspåseniortalent Synkroniseringavbehov Livsløpspersonalpolitikk

  8. Senkarriereplanlegging! Somflereår med forskningharvistvil en ved en oppfølgingav den enkeltebidratil at arbeidstakerfølersterkeretilknytning, harmertropå sine evner, erbedrerustettil å møteomstilling, ogbidrarsterkeretilkompetansebyggingogkompetanseoverføringibedriften. En kontinuerligoppfølgingav den enkeltevilogsåbedreholdninger, arbeidsmiljøetoggilederefleremulighetertilnyskaping.

  9. Veienvidere…

  10. Kortoversikt Metodeutvikling Samarbeid Undersøkelser -Vilsenkarriereplanleggingbidratil den enkeltestilhørighetsfølelseogutsettelseavpensjonsavgang? Fokuspåseniortalentoginformasjontilbedriftergjennomegetnettsted

More Related