slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 28

TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA - PowerPoint PPT Presentation


  • 102 Views
  • Uploaded on

TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA. Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. PROGRAM WYSTĄPIENIA. Branże (PKD) Wykonywany zawód Charakter świadczenia pracy Obciążenie pracą Rozkład czasu pracy Miejsce wykonywania pracy i dojazdy

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA' - erimentha-arianna


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH

SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA

Kamil Zawadzki

Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

slide2

PROGRAM WYSTĄPIENIA

  • Branże (PKD)
  • Wykonywany zawód
  • Charakter świadczenia pracy
  • Obciążenie pracą
  • Rozkład czasu pracy
  • Miejsce wykonywania pracy i dojazdy
  • Warunki fizyczne w miejscu pracy
  • Traktowanie starszych pracowników
  • Forma wynagrodzeń
  • Ocena obecnej pracy
slide5

SEKCJA P: EDUKACJA

  • wśród pracujących w edukacji połowa ma 55-59 lat, nieco ponad 30% - 60 lat i więcej
  • przewaga kobiet w tej sekcji jest nieznaczna (53,8% zatrudnionych w edukacji)
  • zaledwie 59,6% ma wykształcenie wyższe, a 23,1% zasadnicze zawodowe lub mniej
slide6

SEKCJA G: Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów

  • ponad 70% respondentów tej sekcji pracuje w handlu detalicznym (dz. 47), a 18,6% (dz. 46) w hurtowym nie związanym z branżą samochodową, 4 osoby handel lub naprawa pojazdów samochodowych (dz. 45).
  • podobna reprezentacja kobiet i mężczyzn wśród respondentów działu 45 i 46,
  • handel detaliczny (m.in.: sklepy ogólnobranżowe, spożywcze, tekstylia, AGD, księgarnie, odzieżowe i obuwnicze) sfeminizowany
slide8

9 grupa wielka: prace proste

  • 62,2% tej grupy: pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach (np. portier, dozorca, sprzątaczka); pozostali: robotnicy pomocniczy
  • przewaga kobiet (59,8%)
  • 64,6% - wykształcenie podstawowe, 18,3% - zasadnicze zawodowe, 12,2% - średnie zawodowe
  • 41,5% - w wieku 60+
slide9

2 grupa wielka: specjaliści

  • 50,9% tej grupy: nauczyciele, 24,6% - ekonomiści, prawnicy i pozostali specjaliści nauk społecznych, 17,5% - inżynierowie i informatycy
  • wyraźna przewaga kobiet (63,2%)
  • 80,7% - wykształcenie wyższe, 15,8% - średnie zawodowe
  • 33,3% - w wieku 60+
slide10

5 grupa wielka: pracownicy usług osobistych i sprzedawcy

  • 53,6%% tej grupy – sprzedawcy, 30,4% - pracownicy ochrony
  • przewaga kobiet (58,9%)
  • 37,5% - wykształcenie średnie, 21,4% - podstawowe, 19,7% - wyższe, 19,6% - zasadnicze zawodowe
  • 46,4% - w wieku 60+
slide12

PIASTOWANIE FUNKCJI KIEROWNICZYCH

  • 28% pracujących pełni funkcje kierownicze (w tym 52,4% stanowią mężczyźni)
slide25

PODSUMOWANIE – cz. 1

  • osoby pracujące objęte badaniem są zatrudnione przede wszystkim w przetwórstwie spożywczym, branży meblarskiej, odzieżowej, produkcji wyrobów metalowych i mineralnych niemetalowych, a także w edukacji i handlu.
  • duże zróżnicowanie zawodów: od najprostszych, przez handlowe i inne usługowe, po specjalistyczne i kierownicze.
  • prawie 80% to pracownicy najemni, co dziewiąty prowadzi własną firmę.
  • prawie 30% zajmuje stanowiska kierownicze, wśród nich 64% to 60-latkowie,
slide26

PODSUMOWANIE – cz. 2

  • co piąty ma przynajmniej jedno stałe dodatkowe zatrudnienie,
  • 27% pracuje ponad 40 godz. tygodniowo, tylko 14% na pół etatu lub mniej,
  • tylko co piąty ma wpływ na rozkład godzin pracy
  • zaledwie 3% pracuje w domu,
  • co siódmy w dojazdach i powrotach z pracy spędza minimum godzinę dziennie,
  • ponad 80% jest zadowolona z warunków fizycznych miejsca pracy, chociaż aż 1/3 jest narażona na czynniki szkodliwe
slide27

PODSUMOWANIE – cz. 3

  • co piąty doświadcza dyskryminacji starszych pracowników, ale 7% uważa, że są traktowani lepiej niż młodsi
  • ponad 80% jest wynagradzana za czas pracy i jest z tego zadowolona,
  • wszyscy skarżą się głównie na zbyt niskie zarobki i zbyt męczącą pracę, ale mężczyźni częściej niż kobiety uważają, że ich praca nie ma wad
  • ponad 1/3 podkreśla wśród zalet stabilność zatrudnienia, mężczyźni znacznie częściej niż kobiety cieszą się dobrą atmosferą w pracy.
slide28

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

Kamil Zawadzki

Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

ad