Toelichting cao gehandicaptenzorg 2011 2014
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014 PowerPoint PPT Presentation


  • 83 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014. Muriël van Rijn Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden September 2011. Onderhandelingstraject. Relatief korte onderhandelingsperiode Gedeelde onderwerpen maar verschillende oplossingsrichtingen

Download Presentation

Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Toelichting cao gehandicaptenzorg 2011 2014

Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014

Muriël van Rijn

Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden

September 2011


Onderhandelingstraject

Onderhandelingstraject

  • Relatief korte onderhandelingsperiode

  • Gedeelde onderwerpen maar verschillende oplossingsrichtingen

    • Flexibiliteit, professionaliteit, duurzame inzetbaarheid, veranderende arbeidsverhoudingen

    • Kaderafspraken of voorschrijvende bepalingen?

  • Onderhandelaarsresultaat

    • Meer stimulerende en faciliterende afspraken

    • Minder voorschrijvende bepalingen

  • Instemming van alle achterbannen


Looptijd en loonontwikkeling

Looptijd en loonontwikkeling

  • Lange looptijd: 1 maart 2011 - 1 maart 2014

  • Loonsverhoging structureel:

    • 1 oktober 2011 1,25%; 1 juli 2012 1,5 %; 1 juli 2013 2,0 %

    • Incidentele uitkering oktober 2011: 0,5% over in september geldende salaris voor wn in dienst op 1 oktober 2011

    • Eindejaarsuitkering: van premie behoud naar opbouwsysteem

    • Per december 2011 verhoogd met 0,50% naar 6,25%

    • Per 2012 verhoogd met 0,25% naar 6,50%

    • Per 2013 verhoogd met 0,25% naar 6,75%

    • Vanaf 2012 recht naar rato duur dienstverband


  • Overige loongerelateerde afspraken

    Overige loongerelateerde afspraken

    • Aanpassing loongebouw per 2013:

      • Verlenging functiegroep 35 met extra trede (ip.nr. 22)

      • Aanloop schalen vervallen =>verlengde functionele schaal

      • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer per 2012

        • Eigen regeling is uitgangspunt, bij gebrek: achtervangregeling:

        • 8 ct per km voor max 30 km enkele reisafstand

        • Geen eigen bijdrage voor de werknemer

      • Verhoging stagevergoeding:

        • Gedurende de looptijd jaarlijks in september verhoogd met € 5,- bruto per maand tot € 310,- bruto per maand in 2013


    Inzetbaarheid duurzaam en flexibel

    Inzetbaarheid, duurzaam en flexibel

    • Roostering en levensfaseplanning gespreksonderwerp met OR en met medewerker in jaargesprek

    • CAO-partijen spannen zich in om de toepassing JUS te optimaliseren door verhoging roosterdeskundigheid

    • Grotere contracten:

      • geen recht op minimaal aantal uren

      • Omvang contract en inzetbaarheid bespreken in jaargesprek en bij contractbespreking met leerling na diplomering

    • Flexibiliteit leerling-werknemers: verlenging mogelijk van tijdelijk contract voor de duur van de opleiding


    Vakantierecht vanaf 2012

    Vakantierecht vanaf 2012

    • Nieuwe wetgeving van kracht op 1 januari 2012

    • Vervallen bovenwettelijke vakantie-uren per 2012

      • Voorkomen administratieve lasten door beperking soorten verlof

    • Evenredig extra PBL

      • 22 uur op fulltime basis, parttimers naar rato

      • 14,4 uur bij huwelijk en samenleving

      • Garantie extra vakantie = garantie op extra PBL

    • CAO-artikelen over bovenwettelijke dagen vervallen

    • BW van toepassing op vakantie


    Persoonlijk budget levensfase pbl 1

    Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) 1

    • Beperking interpretatieverschillen PBL:

      • Doel opgenomen in de regeling:

        • Werkgever faciliteert werknemer in bevordering duurzame inzetbaarheid in alle levensfasen

        • Inzet bespreken in het jaargesprek

      • Opbouw PBL naar rato van recht op loon = geen opbouw over onbetaald verlof

      • Ziek tijdens opname PBL in tijd = opschorting PBL

      • Beperkte opname direct voorafgaand aan pensioen

        • Voorkomen 52% belastingheffing voor rekening van de werkgever

        • Belastingdienst werkt aan een handreiking


    Persoonlijk budget levensfase pbl 2

    Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) 2

    • Beperking adm. lasten PBL:

      • Opbouw over de eerste zes maanden van ziekte, daarna over gewerkte uren, tijdvakken samentellen bij onderbreking > maand

      • Storting in levensloop alleen aan eind van het kalenderjaar op aparte levenslooprekening

      • Uitbetaling PBL via toeslag over gewerkte uren oproepkracht en overwerk van de parttimer

      • 22 uur PBL verkoopbaar per dec. 2012, 7 dagen kopen via MKSA


    Professionalisering en scholing

    Professionalisering en scholing

    • Optimaliseren bestaande regelingen

      • Uitgangspunt is versterken eigenaarschap van de professional

      • Van zorgen voor naar zorgen dat

    • Aanpassing hoofdstuk sociaal beleid

      • Strategische personeelsplanning basis voor afspraken in scholingsplan

      • aandacht voor scholing tbv duurzame inzetbaarheid

        • Specifiek ook voor behoud en vitaliteit oudere werknemer

      • Eén budget voor scholing en persoonlijke ontwikkeling

    • Op verzoek van OR ondersteuning bij scholingsplan


    Overige afspraken

    Overige afspraken

    • WIA: werken loont ten minste evenveel als ziek zijn

      • Uitgangspunt is 70% van oude salaris = geen absoluut recht

      • Belonen naar functie blijft uitgangspunt

    • Uitbreiding betaalde lestijd agio AVG vanaf 1-2-2012

    • Ingang AOW = eindmoment arbeidscontract

    • Inspanningsverplichting om te komen tot sociaal plan

    • Vrijstelling voor 1 vakbondsconsulent voor kleine instellingen

    • Toevoeging beroepsorganisaties: nb extra: NVM en VVP

      • Vergoeding contributie beroepsvereniging


    Vervolg

    Vervolg

    • Partijen zijn het eens over de tekst

    • CAO naar de vormgever

    • Definitieve opgemaakte tekst komt op de site

    • Informatie over bestellingen boekje via de site

    • Van deze CAO geen CD-Rom maar integratie in de VGN-website


  • Login