toelichting cao gehandicaptenzorg 2011 2014
Download
Skip this Video
Download Presentation
Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014 - PowerPoint PPT Presentation


  • 138 Views
  • Uploaded on

Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014. Muriël van Rijn Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden September 2011. Onderhandelingstraject. Relatief korte onderhandelingsperiode Gedeelde onderwerpen maar verschillende oplossingsrichtingen

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014' - erasto


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
toelichting cao gehandicaptenzorg 2011 2014

Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014

Muriël van Rijn

Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden

September 2011

onderhandelingstraject
Onderhandelingstraject
  • Relatief korte onderhandelingsperiode
  • Gedeelde onderwerpen maar verschillende oplossingsrichtingen
    • Flexibiliteit, professionaliteit, duurzame inzetbaarheid, veranderende arbeidsverhoudingen
    • Kaderafspraken of voorschrijvende bepalingen?
  • Onderhandelaarsresultaat
    • Meer stimulerende en faciliterende afspraken
    • Minder voorschrijvende bepalingen
  • Instemming van alle achterbannen
looptijd en loonontwikkeling
Looptijd en loonontwikkeling
    • Lange looptijd: 1 maart 2011 - 1 maart 2014
  • Loonsverhoging structureel:
    • 1 oktober 2011 1,25%; 1 juli 2012 1,5 %; 1 juli 2013 2,0 %
    • Incidentele uitkering oktober 2011: 0,5% over in september geldende salaris voor wn in dienst op 1 oktober 2011
    • Eindejaarsuitkering: van premie behoud naar opbouwsysteem
    • Per december 2011 verhoogd met 0,50% naar 6,25%
    • Per 2012 verhoogd met 0,25% naar 6,50%
    • Per 2013 verhoogd met 0,25% naar 6,75%
    • Vanaf 2012 recht naar rato duur dienstverband
overige loongerelateerde afspraken
Overige loongerelateerde afspraken
  • Aanpassing loongebouw per 2013:
    • Verlenging functiegroep 35 met extra trede (ip.nr. 22)
    • Aanloop schalen vervallen =>verlengde functionele schaal
    • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer per 2012
      • Eigen regeling is uitgangspunt, bij gebrek: achtervangregeling:
      • 8 ct per km voor max 30 km enkele reisafstand
      • Geen eigen bijdrage voor de werknemer
    • Verhoging stagevergoeding:
      • Gedurende de looptijd jaarlijks in september verhoogd met € 5,- bruto per maand tot € 310,- bruto per maand in 2013
inzetbaarheid duurzaam en flexibel
Inzetbaarheid, duurzaam en flexibel
  • Roostering en levensfaseplanning gespreksonderwerp met OR en met medewerker in jaargesprek
  • CAO-partijen spannen zich in om de toepassing JUS te optimaliseren door verhoging roosterdeskundigheid
  • Grotere contracten:
    • geen recht op minimaal aantal uren
    • Omvang contract en inzetbaarheid bespreken in jaargesprek en bij contractbespreking met leerling na diplomering
  • Flexibiliteit leerling-werknemers: verlenging mogelijk van tijdelijk contract voor de duur van de opleiding
vakantierecht vanaf 2012
Vakantierecht vanaf 2012
  • Nieuwe wetgeving van kracht op 1 januari 2012
  • Vervallen bovenwettelijke vakantie-uren per 2012
    • Voorkomen administratieve lasten door beperking soorten verlof
  • Evenredig extra PBL
    • 22 uur op fulltime basis, parttimers naar rato
    • 14,4 uur bij huwelijk en samenleving
    • Garantie extra vakantie = garantie op extra PBL
  • CAO-artikelen over bovenwettelijke dagen vervallen
  • BW van toepassing op vakantie
persoonlijk budget levensfase pbl 1
Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) 1
  • Beperking interpretatieverschillen PBL:
    • Doel opgenomen in de regeling:
      • Werkgever faciliteert werknemer in bevordering duurzame inzetbaarheid in alle levensfasen
      • Inzet bespreken in het jaargesprek
    • Opbouw PBL naar rato van recht op loon = geen opbouw over onbetaald verlof
    • Ziek tijdens opname PBL in tijd = opschorting PBL
    • Beperkte opname direct voorafgaand aan pensioen
      • Voorkomen 52% belastingheffing voor rekening van de werkgever
      • Belastingdienst werkt aan een handreiking
persoonlijk budget levensfase pbl 2
Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) 2
  • Beperking adm. lasten PBL:
    • Opbouw over de eerste zes maanden van ziekte, daarna over gewerkte uren, tijdvakken samentellen bij onderbreking > maand
    • Storting in levensloop alleen aan eind van het kalenderjaar op aparte levenslooprekening
    • Uitbetaling PBL via toeslag over gewerkte uren oproepkracht en overwerk van de parttimer
    • 22 uur PBL verkoopbaar per dec. 2012, 7 dagen kopen via MKSA
professionalisering en scholing
Professionalisering en scholing
  • Optimaliseren bestaande regelingen
    • Uitgangspunt is versterken eigenaarschap van de professional
    • Van zorgen voor naar zorgen dat
  • Aanpassing hoofdstuk sociaal beleid
    • Strategische personeelsplanning basis voor afspraken in scholingsplan
    • aandacht voor scholing tbv duurzame inzetbaarheid
      • Specifiek ook voor behoud en vitaliteit oudere werknemer
    • Eén budget voor scholing en persoonlijke ontwikkeling
  • Op verzoek van OR ondersteuning bij scholingsplan
overige afspraken
Overige afspraken
  • WIA: werken loont ten minste evenveel als ziek zijn
    • Uitgangspunt is 70% van oude salaris = geen absoluut recht
    • Belonen naar functie blijft uitgangspunt
  • Uitbreiding betaalde lestijd agio AVG vanaf 1-2-2012
  • Ingang AOW = eindmoment arbeidscontract
  • Inspanningsverplichting om te komen tot sociaal plan
  • Vrijstelling voor 1 vakbondsconsulent voor kleine instellingen
  • Toevoeging beroepsorganisaties: nb extra: NVM en VVP
    • Vergoeding contributie beroepsvereniging
vervolg
Vervolg
  • Partijen zijn het eens over de tekst
  • CAO naar de vormgever
  • Definitieve opgemaakte tekst komt op de site
  • Informatie over bestellingen boekje via de site
  • Van deze CAO geen CD-Rom maar integratie in de VGN-website
ad