1 / 7

TEORI MOTIVASI

TEORI MOTIVASI. Mustika Lukman Arief, SE. MBA. MM. MASLOW ’ S NEED HIERARCHY THEORY. Dasar Teori Hierarki Kebutuhan : Manusia merupakan mahluk sosial yg berke-inginan.

enye
Download Presentation

TEORI MOTIVASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TEORI MOTIVASI Mustika Lukman Arief, SE. MBA. MM

  2. MASLOW’S NEED HIERARCHY THEORY Dasar Teori Hierarki Kebutuhan : • Manusia merupakan mahluk sosial yg berke-inginan. • Suatu kebutuhan yg telah dipuaskan tdk menjadi alat motivator bagi pelakunyam & hanya kebu-tuhan yg belum terpenuhi yg akan menjadi motivator. • Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki:

  3. Physiological Needs • Safety and Security Needs • Affiliation or Acceptance Needs or Belongingness • Esteem or Status Needs • Self Actualization

  4. HERZBERG TWO FACTORS MOTIVATION THEORY Ada 2 faktor : a. Hygine factor / dissatisfiers  Faktor Pemeliharaan Kondisi ekstrintik pekerjaan : Jika kondisi ini tdk ada menyebabkan ketidakpuasan (dibutuhkan minimal utk menjaga ketidakpuasan). Misalnya : Gaji, Jamsostek, Kondisi kerja, Status, Kebijakan perush, Kualitas supervise. b. Satisfiers factor / Motivators  Pemuas Jika kondisi tsb ada berfungsi sbg motivator yg dpt menghasilkan prestasi kerj yg baik. Tetapi jika tdk ada tdk akan menyebabkan ketidakpuasan. Misalnya : Prestasi, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, tang-gungjawab, Kemajuan, pertumbuhan & perkembgn pribadi.

  5. MC. CLELLAND’S ACHIEVMENT MOTIVATION THEORY • Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial. Energi ini bisa digunakan sangat tergantung pada kekuatan dorongan motivasi & situasi yg dihadapi karyawan. • Kekuatan yg mendorong adalah : • Kebutuhan dasar • Harapan keberhasilan • Nilai insentif yg melekat pada tujuan

  6. TEORI MOTIVASI MC. CLELLAND Hal-hal yg memotivasi seseorang : • Kebutuhan akan prestasi (Need for Achievement = n Ach) • Kebutuhan akan afiliasi (Need for Affiliation = n Af) • Kebutuhan akan kekuatan (Need for Power = n Pow)

  7. TEORI CLYTON ALDERFER(TEORI “ERG) Teori Alderfer dikenal dengan akronim “ERG” . Akronim “ERG” dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu : E = Existence (kebutuhan akan eksistensi), R = Relatedness (kebutuhan untuk berhubungan dengan pihak lain) G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan)

More Related