Download
1 / 20

รับสมัครอาจารย์ประจำตามสัญญาเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณแผ่นดิน) สายวิชาการ - PowerPoint PPT Presentation


  • 99 Views
  • Uploaded on

รับสมัครอาจารย์ประจำตามสัญญาเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณแผ่นดิน) สายวิชาการ. จำนวน 60 อัตรา ไม่ระบุสาขา. คุณสมบัติของผู้สมัคร 1. สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาโท

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' รับสมัครอาจารย์ประจำตามสัญญาเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณแผ่นดิน) สายวิชาการ' - enye


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

รับสมัครอาจารย์ประจำตามสัญญาเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณแผ่นดิน) สายวิชาการ

จำนวน 60 อัตรา ไม่ระบุสาขา

คุณสมบัติของผู้สมัคร

1. สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาโท

2. เป็นอาจารย์ประจำตามสัญญา สังกัดมหาวิทยาลัยฯ ที่ปฏิบัติงานติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี นับตั้งแต่วันเริ่มปฏิบัติงานจนถึงวัน

เข้ารับการคัดเลือก (เข้าปฏิบัติงานก่อนวันที่ 24 ตุลาคม 2552)

3. เป็นผู้มีความประพฤติดีและมีคุณธรรม จริยธรรม


การรับสมัคร (งบประมาณแผ่นดิน) สายวิชาการ

1. รับสมัครทางอินเทอร์เน็ต วันที่ 11 – 15 ต.ค. 2555 www.sru.ac.thให้หัวเรื่อง การรับสมัครงาน

2. ผู้สมัครจัดส่งเอกสารประกอบการรับสมัครไปยังกองการเจ้าหน้าที่ ภายในวันที่ 15 ต.ค. 2555

3. สำเนาใบสมัคร จำนวน 1 ฉบับ

4. แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) จำนวน 10 ชุด


ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือกประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือก

1. ประกาศรายชื่อ วันที่ 18 ต.ค. 2555

2. เสนอแนวคิดและแนวทางการพัฒนาตนเองและมหาวิทยาลัย วันที่ 19 ต.ค. 2555

3. สอบสัมภาษณ์ วันที่ 25 – 26 ต.ค. 2555

4. ประกาศผลสอบ วันที่ 9 พ.ย. 2555


วิธีการคัดเลือกประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือก

1. สัมภาษณ์ (40 คะแนน)

- วิสัยทัศน์

- เจตคติ

- บุคลิกภาพ

2. ประเมินจากแฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) (30 คะแนน)

3. ประเมินจากแนวคิดและแนวทางการพัฒนาตนเองและมหาวิทยาลัย (30 คะแนน)


เกณฑ์การตัดสินและประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเกณฑ์การตัดสินและประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก

ผู้ที่จะผ่านการคัดเลือกต้องมีคะแนนเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ของคะแนนรวม


จำนวนอาจารย์ประจำตามสัญญาที่ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 3 ปี และสามารถสอบเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยในแต่ละคณะ

คณะครุศาสตร์ จำนวน 11 คน

คณะนิติศาสตร์ จำนวน 4 คน

คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จำนวน 13 คน

คณะวิทยาการจัดการ จำนวน 19 คน

วิทยาลัยนานาชาติการท่องเที่ยว จำนวน 2 คน

คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 30 คน

รวมทั้งสิ้น 79 คน


การคัดเลือกพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ เพื่อปรับฐานเงินเดือนและระยะเวลาการปฏิบัติงาน

คุณสมบัติของผู้สมัคร

1. เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยที่บรรจุด้วยอัตราเงินเดือน 1.1 – 1.3 เท่าของเงินเดือนข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีสัญญาปฏิบัติงาน 1 ปี

2. ปฏิบัติงาน สังกัดมหาวิทยาลัยฯ ติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี นับแต่วันเริ่มปฏิบัติงานที่กำหนดในสัญญาปฏิบัติงาน จนถึงวันที่เข้ารับ

การคัดเลือก (เข้าปฏิบัติงานก่อนวันที่ 26 ต.ค. 2555)

3. เป็นผู้มีความประพฤติดี มีความรู้ความสามารถ และมีคุณธรรม จริยธรรม


การรับสมัคร สายวิชาการ

1. ผู้สมัครจัดส่งเอกสารประกอบการสมัคร ณ กองการเจ้าหน้าที่ ตั้งแต่วันที่ 15 – 19 ต.ค. 2555

2. ใบสมัครที่กรอกข้อความสมบูรณ์ พร้อมรูปถ่าย 1 นิ้ว 1 รูป

3. แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) จำนวน 10 ชุด


ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือกประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือก

1. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือก วันที่ 24 ต.ค. 2555 ณ กองการเจ้าหน้าที่

2. สอบสัมภาษณ์ วันที่ 29 ต.ค. 2555

3. ประกาศผลการคัดเลือก 9 พ.ย. 2555


วิธีการคัดเลือกประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์และกำหนดการคัดเลือก

1. สัมภาษณ์ (40 คะแนน)

- วิสัยทัศน์

- เจตคติ

- บุคลิกภาพ

2. ประเมินจากแฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR) (30 คะแนน)

3. ประเมินจากแนวคิดและแนวทางการพัฒนาตนเองและมหาวิทยาลัย (30 คะแนน)


เกณฑ์การตัดสินและประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเกณฑ์การตัดสินและประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก

ผู้ที่จะผ่านการคัดเลือกต้องมีคะแนนเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ของคะแนนรวม


พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ที่บรรจุแบบมีเงื่อนไขสัญญาจ้าง 1 ปี

ครุศาสตร์ จำนวน 1 คน

มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จำนวน 3 คน

วิทยาการจัดการ จำนวน 6 คน

รวมทั้งสิ้น 10 คน

  • พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ที่บรรจุแบบมีเงื่อนไขอัตราเงินเดือน ไม่ถึง 1.5 เท่าของเงินเดือนข้าราชการ

ครุศาสตร์ จำนวน 2 คน

มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จำนวน 1 คน

วิทยาการจัดการ จำนวน 2 คน

วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 4 คน

รวมทั้งสิ้น 9 คน


ลำดับขั้นตอนของการสอบลำดับขั้นตอนของการสอบ

ลำดับที่ 1 การประเมินแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) และข้อตกลง

การปฏิบัติงาน (TOR)

ลำดับที่ 2 การประเมินแนวคิด และแนวทางการพัฒนามหาวิทยาลัยและ

การพัฒนาตนเอง

ลำดับที่ 3 การสัมภาษณ์


1 portfolio tor

ลำดับที่ 1ลำดับขั้นตอนของการสอบ

การประเมินแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR)

  • ข้อมูลในแฟ้มสะสมงาน (Portfolio)และ TOR ย้อนหลัง 3 ปี

  • (คะแนนเต็ม 100 คะแนน)

  • 1. ด้านการสอน (30 คะแนน) ประกอบด้วย จำนวนคาบ จำนวนรายวิชา

  • จำนวนกลุ่มเรียน จำนวนนักศึกษา สื่อประกอบการสอน เอกสารประกอบ

  • การสอน ตำรา มคอ.3 มคอ.5 ประมวลการสอน เป็นต้น

  • 2. ด้านงานวิจัย (20 คะแนน) ประกอบด้วย จำนวนเรื่องที่น่าวิจัย ทุนอุดหนุน

  • ภายใน ภายนอก การเผยแพร่ การนำไปใช้ เป็นต้น

  • 3. ด้านบริการวิชาการ (10 คะแนน) ประกอบด้วย จำนวนครั้ง การบริการ

  • ภายใน ภายนอก โครงการที่รับผิดชอบ เป็นต้น


1 portfolio tor1

ลำดับที่ 1 (ต่อ)ลำดับขั้นตอนของการสอบ

การประเมินแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR)

  • 4. ด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม (5 คะแนน) ประกอบด้วย จำนวนครั้ง

  • จำนวนโครงการที่เข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม

  • 5. ด้านงานของคณะและมหาวิทยาลัย (10 คะแนน) ประกอบด้วยคำสั่ง

  • โครงการร่วมกิจกรรม การพัฒนาหลักสูตร งานประกันคุณภาพ เป็นต้น

  • 6. ด้านกิจกรรมนักศึกษา (10 คะแนน) ประกอบด้วย อาจารย์ที่ปรึกษา

  • งานกิจกรรมของนักศึกษา โครงการที่รับผิดชอบ เป็นต้น

  • 7. ด้านการพัฒนาตนเอง (5 คะแนน) ประกอบด้วย การฝึกอบรม

  • ศึกษาดูงาน การนำผลมาใช้ประโยชน์เป็นต้น


1 portfolio tor2

ลำดับที่ 1 (ต่อ)ลำดับขั้นตอนของการสอบ

การประเมินแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) และข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR)

  • 8. ด้าน TOR (10 คะแนน) ประกอบด้วย การศึกษาต่อปริญญาเอกและ

  • การทำผลงานทางวิชาการ ซึ่งมีข้อมูลการเตรียมตัวเพื่อการนี้อย่างไรบ้าง

  • โดยแต่ละด้านให้มีรายละเอียด หลักฐาน ภาพถ่าย มาประกอบด้วย

  • จำนวน 10 ชุด ส่วนหลักฐานประกอบเช่น ตำรา งานวิจัย ให้ส่งไปยัง

  • กองการเจ้าหน้าที่ 1 ชุด


ลำดับที่ 2 ลำดับขั้นตอนของการสอบ

การประเมินแนวคิด และแนวทางการพัฒนามหาวิทยาลัยและการพัฒนาตนเอง

  • 1. ดำเนินการในวันศุกร์ที่ 19 ต.ค. 2555 ระหว่างเวลา 09.00 – 12.00 น.

  • 2. สถานที่ ณ ห้องศรีวิชัย อาคารกาญจนาภิเษกอนุสรณ์

  • 3. การเตรียมตัวของผู้เข้ารับการประเมิน

  • 3.1 ลงลายมือชื่อ เพื่อเข้ารับการประเมินระหว่าง 08.30 – 09.00 น.

  • 3.2 รับฟังการชี้แจงในการดำเนินการประเมิน

  • 3.3 เริ่มการประเมิน


ลำดับที่ 2 (ต่อ)ลำดับขั้นตอนของการสอบ

การประเมินแนวคิด และแนวทางการพัฒนามหาวิทยาลัยและการพัฒนาตนเอง

  • 3.4 ผู้เข้ารับการประเมินต้องเตรียมเครื่องเขียนเฉพาะบุคคล อย่างครบถ้วน

  • ต้องไม่นำสิ่งของเหล่านี้เข้าห้องประเมิน

  • 1) เครื่องมือสื่อสารทุกชนิด

  • 2) เอกสาร ตำรา หรือสิ่งอื่นใด ที่มีข้อมูลเป็นสื่อสิ่งพิมพ์

  • 3.5 ใช้เวลาในการเขียน 2 ชั่วโมง


ลำดับที่ 3ลำดับขั้นตอนของการสอบ

การสอบสัมภาษณ์

1. การสัมภาษณ์ คะแนนเต็ม 40 คะแนน โดยพิจารณาจาก

* วิสัยทัศน์ 10 คะแนน

* เจตคติ 15 คะแนน

* บุคลิกภาพ 15 คะแนน

  • 2. คำถามในการสัมภาษณ์มาจากคณะกรรมการ ประมาณ 80 - 100 คำถาม

  • ให้ผู้เข้าสอบจับฉลากคนละ 4 คำถาม

  • 3. สอบสัมภาษณ์วันที่ 25 และ 26 ตุลาคม 2555

  • โดยแบ่งผู้เข้าสอบช่วงละ 20 คน โดยแบ่งเป็น

  • ช่วงเช้าเวลา เวลา 09.00 – 12.00 น. และ

  • ช่วงบ่าย เวลา 13.30 – 16.30 น.


ลำดับที่ 3ลำดับขั้นตอนของการสอบ

การสอบสัมภาษณ์

  • 4. ให้ผู้เข้าสอบตรวจสอบรายชื่อและเวลาสอบของแต่ละคนได้ที่คณะที่สังกัด

  • หรือที่กองการเจ้าหน้าที่ในวันที่ 22 ตุลาคม 2555

  • 5. กำหนดเวลาสัมภาษณ์ประมาณ 8 – 10 นาที ต่อผู้เข้าสอบ 1 คน

เมื่อดำเนินการครบทั้ง 3 ลำดับแล้วจะส่งคะแนนในแต่ละส่วน เพื่อประเมินผลรวมสุดท้าย และประกาศผลสอบในวันที่ 9 พฤศจิกายน 2555


ad