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Employee recognition program. 管科系 01 級 9731009 賴蕙嘉 傳科系 01 級 9754003 潘珮瑄. 自我介紹. 想做好 每一件想做的事. 我是 潘珮瑄 ( 左 ). 如果把我比喻為一個 東西 … 那 會是 太陽. 是 傳科 01. 我是 賴蕙嘉 ( 右 ). 是 管科 01. 如果把我比喻為一個東西 … 那會是月亮. 想當 王偉忠第二. 大家都說我很像陶晶瑩. 大家都說我是好好小姐. 基本員工福利. 薪資 ( 年終、退休金 ) 健康與保障 ( 勞健保、健檢 ) 共同成長 ( 研習、培訓 )

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Employee recognition program

Employee recognition program

管科系01級 9731009賴蕙嘉 傳科系01級 9754003潘珮瑄


自我介紹

想做好

每一件想做的事

我是

潘珮瑄(左)

如果把我比喻為一個東西…那會是太陽

傳科01

我是

賴蕙嘉(右)

管科01

如果把我比喻為一個東西…那會是月亮

想當

王偉忠第二

大家都說我很像陶晶瑩

大家都說我是好好小姐


基本員工福利

  • 薪資(年終、退休金)

  • 健康與保障(勞健保、健檢)

  • 共同成長(研習、培訓)

  • 生活關懷(假期、停車)

  • 休閒娛樂(員工旅遊、晚會)

LOVE


Good case
Good Case

  • Google

  • McDonalds

  • 鴻海

  • 奧美廣告

  • 台灣安捷倫


Google
Google

  • 富士比雜誌評選”全世界最棒的雇主”

  • 11間餐廳可供選擇(三餐免費)

  • 休閒設施(24hr健身房、排球場、游泳池、攀岩場、遊戲室)

  • 駐診醫生、營養師

  • 乾洗、快遞服務

  • 工作環境


Mcdonalds
McDonalds

  • 年度目標激勵制度(ReMiX TIP)

  • 員工婚喪喜慶補助

  • 國內外研習營

  • 員工激勵制度─All star明星選手選拔、最佳服務員

  • 員工諮商熱線─心情 spa


鴻海

  • 績效獎金、紅利、專利研發獎金

  • 便利商店、健康生活館

  • 組織學習─技委會、研討會、座談會

  • 產學合作─大學研究合作計畫、專題研討

  • 國際培訓─英語互動式自學教室、工業管理專業訓練、在職實作訓練、海內外廠區輪調


奧美廣告

  • 員工團體保險、眷屬醫療險

  • 學習成長補助、學長制

  • 男性陪產假、年資紀念金幣

  • 團康活動、各大飯店訂房優惠折扣、特約商店折扣、電影票折扣、視聽娛樂室


台灣安捷倫

  • 員工購股計畫

  • 彈性工作型態、駐家上班

  • 服務年資賀禮

  • 退休/離職計畫、職工福利委員會福利

  • 教育訓練補助計畫

  • 人因工程座椅


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    作者:陳孟珠整理 出處:Cheers第065期 2006/02/01 出刊

  • 員工福利優渥與否,向來是上班族求職時的重要指標之一。如果員工福利與公司獲利不成正比,難免令人疑慮。只是上班族也必須了解,「公司不見明顯獲利,員工福利卻異常好」,只是問題的表象。從以下3個角度思考,可幫助你做出求職時的最佳選擇。

    (1)薪酬策略

    (2)企業生命週期

    (3)建立正確的薪資福利態度


  • 誰也擋不住的Google

    作者:蔡燿駿 出處:e天下 第057期 2005/09/01 出刊

  • Google知道強大的運算能力是技術關鍵,但是它更清楚,壽命有限的硬體並不重要,可隨時汰換;人才,才是他們最大的資產。Google就像所有矽谷創業家傳奇,一切由人開始,而且對於人才極盡服務、甚至寵愛之能。走進Google,很難覺得是走進一家企業。不管是在哪一棟辦公室,每走20步、每過個轉角,就會看到食物。這裡有20個零食間,24小時供應各式各樣的糖果、餅乾,還有在超市一瓶要價超過新台幣100元的「Naked juice」100%純果汁。而這一切,都免費。Google也有矽谷最出名的五星級「免費吃到飽」餐廳。Google有沙灘排球場、游泳池、健身房,還有全身按摩服務;他們提供托嬰、牙醫、甚至醫師看診;Google有洗衣間,歡迎員工把髒衣服帶來洗;Google還擺有鋼琴,任何人、任何時間都可以演出自己的另一面。更重要的,Google給Google人現代企業中最難得的員工福利:時間、自由、與尊重。


  • 福利完善,人性化辦公環境-台灣安捷倫

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  • 從沒看過一個辦公室,可以貼滿這麼多春聯。「財源廣進」、「滿」、「招財進寶」,這是台灣安捷倫特別的辦公室文化,員工用毛筆寫春聯,激勵部門早日達成業績目標。連續兩年獲得《天下雜誌》百大最佳聲望標竿企業和最佳企業公民,台灣安捷倫的福利制度令人羨慕。每年有10天全薪病假,未使用可以無限累積遞延。全球化的職場健康維安系統(EHS)也是特色之一。安捷倫不用打卡簽到,彈性工時制度完整。辦公空間頗具創意。12間會議室以台灣山岳為名,且每位員工配備價格不斐的人因工程座椅,坐起來椅背正好支撐腰部。環保更是安捷倫的強項。總公司獲得全球綠色企業第五名,安捷倫在環保做得很優雅。垃圾分類不是塑膠垃圾桶,而是藏在深咖色的木質壁櫃裡。紙類資源回收很徹底,影印間裡已整齊將各種回收紙類做好定格分類,回收紙、背面紙等各自乖乖躺在櫃子裡。幫助員工養成健康習慣,員工身體精神狀況好,工作效率增加,雙方都受惠。


福利制度背後

  • 招募人才的品牌策略

  • 工作績效

  • 歸屬感

  • 滿足員工關鍵需求

  • 不是「如何激勵或吸引員工賣力工作」,而在於「如何在不詆毀員工的士氣與努力動機下,讓員工願意無怨無悔地為公司效力」


THEEND


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