Employee recognition program
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Employee recognition program. 管科系 01 級 9731009 賴蕙嘉 傳科系 01 級 9754003 潘珮瑄. 自我介紹. 想做好 每一件想做的事. 我是 潘珮瑄 ( 左 ). 如果把我比喻為一個 東西 … 那 會是 太陽. 是 傳科 01. 我是 賴蕙嘉 ( 右 ). 是 管科 01. 如果把我比喻為一個東西 … 那會是月亮. 想當 王偉忠第二. 大家都說我很像陶晶瑩. 大家都說我是好好小姐. 基本員工福利. 薪資 ( 年終、退休金 ) 健康與保障 ( 勞健保、健檢 ) 共同成長 ( 研習、培訓 )

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Employee recognition program

Employee recognition program

管科系01級 9731009賴蕙嘉 傳科系01級 9754003潘珮瑄


Employee recognition program

自我介紹

想做好

每一件想做的事

我是

潘珮瑄(左)

如果把我比喻為一個東西…那會是太陽

傳科01

我是

賴蕙嘉(右)

管科01

如果把我比喻為一個東西…那會是月亮

想當

王偉忠第二

大家都說我很像陶晶瑩

大家都說我是好好小姐


Employee recognition program

基本員工福利

  • 薪資(年終、退休金)

  • 健康與保障(勞健保、健檢)

  • 共同成長(研習、培訓)

  • 生活關懷(假期、停車)

  • 休閒娛樂(員工旅遊、晚會)

LOVE


Good case

Good Case

  • Google

  • McDonalds

  • 鴻海

  • 奧美廣告

  • 台灣安捷倫


Google

Google

  • 富士比雜誌評選”全世界最棒的雇主”

  • 11間餐廳可供選擇(三餐免費)

  • 休閒設施(24hr健身房、排球場、游泳池、攀岩場、遊戲室)

  • 駐診醫生、營養師

  • 乾洗、快遞服務

  • 工作環境


Mcdonalds

McDonalds

  • 年度目標激勵制度(ReMiX TIP)

  • 員工婚喪喜慶補助

  • 國內外研習營

  • 員工激勵制度─All star明星選手選拔、最佳服務員

  • 員工諮商熱線─心情 spa


Employee recognition program

鴻海

  • 績效獎金、紅利、專利研發獎金

  • 便利商店、健康生活館

  • 組織學習─技委會、研討會、座談會

  • 產學合作─大學研究合作計畫、專題研討

  • 國際培訓─英語互動式自學教室、工業管理專業訓練、在職實作訓練、海內外廠區輪調


Employee recognition program

奧美廣告

  • 員工團體保險、眷屬醫療險

  • 學習成長補助、學長制

  • 男性陪產假、年資紀念金幣

  • 團康活動、各大飯店訂房優惠折扣、特約商店折扣、電影票折扣、視聽娛樂室


Employee recognition program

台灣安捷倫

  • 員工購股計畫

  • 彈性工作型態、駐家上班

  • 服務年資賀禮

  • 退休/離職計畫、職工福利委員會福利

  • 教育訓練補助計畫

  • 人因工程座椅


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相關報導

  • 公司不見明顯獲利,員工福利卻異常的好?

    作者:陳孟珠整理 出處:Cheers第065期 2006/02/01 出刊

  • 員工福利優渥與否,向來是上班族求職時的重要指標之一。如果員工福利與公司獲利不成正比,難免令人疑慮。只是上班族也必須了解,「公司不見明顯獲利,員工福利卻異常好」,只是問題的表象。從以下3個角度思考,可幫助你做出求職時的最佳選擇。

    (1)薪酬策略

    (2)企業生命週期

    (3)建立正確的薪資福利態度


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  • 誰也擋不住的Google

    作者:蔡燿駿 出處:e天下 第057期 2005/09/01 出刊

  • Google知道強大的運算能力是技術關鍵,但是它更清楚,壽命有限的硬體並不重要,可隨時汰換;人才,才是他們最大的資產。Google就像所有矽谷創業家傳奇,一切由人開始,而且對於人才極盡服務、甚至寵愛之能。走進Google,很難覺得是走進一家企業。不管是在哪一棟辦公室,每走20步、每過個轉角,就會看到食物。這裡有20個零食間,24小時供應各式各樣的糖果、餅乾,還有在超市一瓶要價超過新台幣100元的「Naked juice」100%純果汁。而這一切,都免費。Google也有矽谷最出名的五星級「免費吃到飽」餐廳。Google有沙灘排球場、游泳池、健身房,還有全身按摩服務;他們提供托嬰、牙醫、甚至醫師看診;Google有洗衣間,歡迎員工把髒衣服帶來洗;Google還擺有鋼琴,任何人、任何時間都可以演出自己的另一面。更重要的,Google給Google人現代企業中最難得的員工福利:時間、自由、與尊重。


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  • 福利完善,人性化辦公環境-台灣安捷倫

      作者:林貞岑 出處:康健             第112期 2008/03/01 出刊

  • 從沒看過一個辦公室,可以貼滿這麼多春聯。「財源廣進」、「滿」、「招財進寶」,這是台灣安捷倫特別的辦公室文化,員工用毛筆寫春聯,激勵部門早日達成業績目標。連續兩年獲得《天下雜誌》百大最佳聲望標竿企業和最佳企業公民,台灣安捷倫的福利制度令人羨慕。每年有10天全薪病假,未使用可以無限累積遞延。全球化的職場健康維安系統(EHS)也是特色之一。安捷倫不用打卡簽到,彈性工時制度完整。辦公空間頗具創意。12間會議室以台灣山岳為名,且每位員工配備價格不斐的人因工程座椅,坐起來椅背正好支撐腰部。環保更是安捷倫的強項。總公司獲得全球綠色企業第五名,安捷倫在環保做得很優雅。垃圾分類不是塑膠垃圾桶,而是藏在深咖色的木質壁櫃裡。紙類資源回收很徹底,影印間裡已整齊將各種回收紙類做好定格分類,回收紙、背面紙等各自乖乖躺在櫃子裡。幫助員工養成健康習慣,員工身體精神狀況好,工作效率增加,雙方都受惠。


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福利制度背後…

  • 招募人才的品牌策略

  • 工作績效

  • 歸屬感

  • 滿足員工關鍵需求

  • 不是「如何激勵或吸引員工賣力工作」,而在於「如何在不詆毀員工的士氣與努力動機下,讓員工願意無怨無悔地為公司效力」


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