Federation cftc banques
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FEDERATION CFTC BANQUES. Plan de FORMATION 2013. PUBLIC CONCERNE  : DS, DP, CE, HSCT (nouveaux adhérents avec mandat) Objectifs de la Formation : - S’approprier la spécificité CFTC et acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication

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FEDERATION CFTC BANQUES

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Presentation Transcript


Federation cftc banques

FEDERATION CFTC BANQUES

Plan de FORMATION

2013


F i m e 2 5

  • PUBLIC CONCERNE : DS, DP, CE, HSCT (nouveaux adhérents avec mandat)

  • Objectifs de la Formation:

    - S’approprier la spécificité CFTC et acquérir des connaissances de base dans les domaines de la négociation et de la communication

    - Se situer dans un réseau d’acteurs internes et externes

    - Se situer dans l’organisation de la CFTC et sa fonction syndicale

F I M E2-5


D s r s s 2 6

  • FORMATION DELEGUE SYNDICAL REPRESENTANT SECTION SYNDICALE

  • PUBLIC CONCERNE : DS, RSS ayant déjà suivi la formation initiale FIME

  • Objectifs de la Formation :

  • Connaître le rôle des DS et RSS et l’incidence des nouvelles règles de représentativité syndicale 

  • Maîtriser les moyens d’action propres à ces fonctions et savoir les utiliser 

  • Assurer un meilleur service aux salariés de l’entreprise

D S - R S S2-6


Agir et dire cftc 2 8

  • FORMATION AGIR et DIRE CFTC

  • PUBLIC CONCERNE : Militants ayant préalablement suivi une formation initiale (FIME ou accueil)

  • Objectifs de la Formation:

    Les militants expriment l'identité de la CFTC par leur comportement et leur positionnement dans leur action syndicale.

    Ils ont en perspective l’amélioration des résultats électoraux de la CFTC par un lien étroit entre identité (principes d’action, comportement militant, programme revendicatif, histoire) et action.

    Ils s'approprient la démarche du syndicalisme de construction sociale

AGIR et DIRE CFTC2-8


D p 3 1

  • FORMATION DP

  • PUBLIC CONCERNE : DP ayant déjà suivi la formation initiale FIME

  • Objectifs de la Formation:

  • Connaître les missions des Délégués du Personnel et l’incidence des nouvelles règles de représentativité syndicale

  • Identifier les moyens d’action utiles à l’exercice de leur mission et savoir les utiliser

D P3-1


C e 3 2

  • FORMATION CE

  • PUBLIC CONCERNE : Membres du CE ayant déjà suivi la formation initiale FIME

  • Objectifs de la Formation:

  • Connaître les missions des Membres du CE et l’incidence des nouvelles règles de représentativité syndicale

  • Maîtriser les moyens d’action utiles à l’exercice de leur mission et savoir les utiliser

C E3-2


Droit du travail 3 4 1

  • DROIT DU TRAVAIL BASES

  • PUBLIC CONCERNE : IRP, DS, DP, CE ayant déjà suivi la formation initiale FIME

  • Objectifs de la Formation:

  • Savoir utiliser le Code du travail et les autres outils juridiques

  • Connaître les mécanismes de l’élaboration et de la rupture du contrat de travail

DROIT DU TRAVAIL3-4-1


F p c gpec 3 8

  • FORMATION DE MILITANTS FPC-GPEC

  • PUBLIC CONCERNE : militants ayant suivi la formation FIME

  • Objectifs de la Formation:

  • Connaître la nouvelle législation sur la formation professionnelle continue

  • Maîtriser la démarche GPEC

  • Intégrer les positions CFTC sur FPC et GPEC

F P C GPEC3-8


C h s c t 4 1

  • FORMATION DE BASE DES REPRESENTANTS DU

    PERSONNEL AU CHSCT

  • PUBLIC CONCERNE : Membre du CHSCT, DP, D.S

  • Objectifs de la Formation:

    - Connaître le fonctionnement d’un CHSCT au sein d’une entreprise

    - Comprendre les enjeux de la prévention dans l’entreprise

    - Connaître les outils et méthodes de prévention

C H S C T4-1


C h s c t 2 4 2

  • FORMATION HSCT APPROFONDISSEMENT

  • PUBLIC CONCERNE : Représentants du personnel ayant suivi le module des représentants du personnel au CHSCT

  • Objectifs de la Formation:

    - Permettre aux Stagiaires de  maîtriser la démarche de prévention,

    - Connaître la méthode de l’analyse a priori des risques professionnels

    - Savoir intégrer l’approche ergonomique dans l’analyse des risques

C H S C T - 24-2


R p s 4 6

  • FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • PUBLIC CONCERNE : Membre du CHSCT, DP, DS, CE

  • Objectifs de la Formation:

    - Permettre aux Stagiaires de prendre conscience des conséquences des risques psychosociaux en entreprise

    - Appréhender les enjeux des risques psychosociaux sur la santé des salariés dans l’entreprise

    - Appréhender les notions de risques psychosociaux

R P S4-6


Gagner les elections professionnelles 5 5

  • PUBLIC CONCERNE : Tout militant impliqué dans l’équipe en charge de la préparation des élections professionnelles ou ayant déjà vécu des élections professionnelles

  • Objectifs de la Formation:

  • Acquérir les fondamentaux sur les élections professionnelles depuis les changements introduits par la réforme de la Représentativité

  • Réussir la préparation des élections professionnelles permettant à la CFTC de gagner les élections ou de s’implanter dans l’entreprise

GAGNER LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES5-5


Handicap 5 6

  • INSERTION des TRAVAILLEURS en SITUATION de HANDICAP

  • Public concerné:DP – CE – CHSCT – DS

  • Objectifs :

    • Distinguer les différentes approches et classification du handicap

    • Maitriser les différentes lois et apports de la loi du 11/02/2005

    • Savoir repérer les interlocuteurs et connaitre leurs champs d’intervention

    • Connaitre le rôle des syndicats dans les négociations et accords d’entreprise

  • Aborder les TMS et l’Arbre des Causes

HANDICAP5-6


Tms et arbre des causes

  • FORMATION PREVENTION DES TMS

  • 4-9

  • PUBLIC CONCERNE: Membre du CHSCT, DP, DS, CE

  • Objectifs de la Formation:

    - Appréhender la notion de troubles musculo-squelettiques (TMS)

    - Permettre aux Stagiaires de prendre conscience des conséquences des risques liés aux TMS

    - Sensibiliser les stagiaires aux méthodes de prévention des TMS

  • FORMFATION INITIATION A LA METHODE DE L’ARBRE DES CAUSES

  • 4-8

  • PUBLIC CONCERNE : Membres du CHSCT, DP, DS, CE

  • Objectifs de la Formation:

    - Maîtriser la pratique d’une méthode d’analyse des risques après la survenance d’un accident

    - Connaître les principes de l’exploitation des résultats des analyses

TMS et ARBRE des CAUSES


Droit du travail 3 4 2

  • SPECIALISATION

  • Public concerné : DS – CE - DP

  • RUPTURES et ASSISTANCE du SALARIE

    • Maitriser les différentes formes de ruptures du contrat de travail

    • Savoir accompagner les salariés lors d’un entretien préalable

DROIT DU TRAVAIL3-4-2


Retraite et ntic

  • RETRAITE

  • Concerne les élus, les DS et les RSS sur la réforme de la retraite pour information des salariés sur les :

  • Conditions de départ

  • Modalités de calcul

  • Perspectives

  • N T I C

  • Risques et protection dans l’utilisation des Nouvelles Technologie, Informatique et Communication.

  • Internet et Réseaux sociaux

  • Concerne tous les publics

RETRAITE et NTIC


Communication 5 2

Public concerné

Militants avec au moins un mandat

THEMES :

  • Règles de base de la communication

  • Mieux se connaitre en situation de relation avec l’autre

  • S’approprier les outils pour une communication efficace

  • Communiquer à l’écrit : tract affiche profession de foi

  • Communiquer en réunion

  • Elaborer son plan d’amélioration personnel

COMMUNICATION5-2


Calendrier des formations 1

SEMAINE 12du 18 mars au 22 mars 2013

  • Gagner les élections professionnelles

  • RPS

  • FIME

  • Droit du Travail

    SEMAINE 25du 17 juin au 21 juin 2013

  • Gagner les Elections Professionnelles

  • CHSCT

  • Droit du Travail

  • DS - RSS

Calendrier des Formations1


Calendrier des formations 2

SEMAINE 38 du 16 au 20 septembre 2013

  • FIME

  • CHSCT – 2

  • CE

  • DP

  • Droit du travail – Spécialisation

    SEMAINE 47du 18 au 22 novembre 2013

  • Droit du Travail

  • Agir et Dire CFTC

  • Handicaps

  • FPC

  • Retraite et NTIC

Calendrier des Formations2


Lieux des stages

  • Semaine 12 CARQUEIRANNE La Valeirane

  • Semaine 25 CARRY le ROUET La Calanque

  • Semaine 38 à définir

  • Semaine 47 MUR de BRETAGNE

LIEUX DES STAGES


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