La recherche d’emploi,
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 25

Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 [email protected] PowerPoint PPT Presentation


  • 95 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

La recherche d’emploi, comment l’aborder de façon différente?. Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 [email protected] septembre 2007. Conseillère en emploi aux cycles supérieurs.

Download Presentation

Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 [email protected]

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


La recherche d’emploi,

comment l’aborder de façon différente?

Guylaine Dubreuil

Conseillère en emploi aux cycles supérieurs

Service de Placement

(514) 340-4711 poste 5908

Local: C-563

[email protected]

septembre 2007


Conseillère en emploi aux cycles supérieurs

Guylaine Dubreuil

  • 10 ans d’expérience en employabilité

    • 5 ans pour le secteur de l’aérospatiale

      • Placement, supervision de stage, enseignement, programme d’amélioration continue, etc.


Service de placement


Quand je pense à ma recherche d’emploi…

Excitation

Stress

Rêve

détermination

atteinte des objectifs

Joie

Questionnement

???

Projet de vie

Argent

possibilité d’épanouissement

Anxiété


Je perçois les recruteurs comme des personnes…

  • qui ne connaissent rien,

  • qui aiment tendre des pièges aux chercheurs d’emploi,

  • inaccessibles,

  • qui compliquent la recherche d’emploi,

  • etc.,


Objectif:

  • Mieux connaître les stratégies de recherche d’emploi en vue d’une intégration du marché du travail réussie.

    • Stage

    • Emploi

Comprendre la recherche d’emploi VS Apprendre les techniques!!!


Déroulement:

  • Expliquer les processus d'embauche des entreprises afin d’utiliser des stratégies de recherche d’emploi efficaces.

  • Proposer une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes.

  • Exposer les modalités et possibilités de stage aux cycles supérieurs

  • Énumérer les principales attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois


Les processus d’embauche des entreprises

  • Reconnaissance du besoin par le gestionnaire

  • Identification du profil du candidat idéal

  • Recherche de candidats potentiels

    • Réseaux de contacts

    • Banques de CVs

    • Affichage de poste


Le processus d’embauche des entreprises (suite)

  • Le processus de sélection des ressources-humaines

    • Réception de candidatures

    • Évaluation des CVs

    • Entrevue téléphonique

    • Entrevue(s)

    • Tests

    • Vérification des références

    • Offre d’emploi


Une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes

  • S’informer sur le marché du travail

  • Mettre en valeur son potentiel

  • Élaborer sa stratégie de contacts

  • Répondre à des offres d’emploi

  • Réussir ses entrevues


1. S’informer sur le marché du travail

  • Consulter le site du Service de Placement

    http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/liens/repertoire.php#entreprise

  • Le site www.icriq.com est un bon point de départ

  • Consulter les offres d’emploi

    • http://www.polymtl.ca/sp/

    • www.jobbom.com

    • www.monster.ca

    • http://www.cvscience.com/index.php

  • Rencontrer des professionnels


    • S’informer permet:

      • De confirmer les tâches qu’on aimerait retrouver dans un travail

      • De mieux connaître les besoins des employeurs

      • De se situer par rapport aux exigences du marché ciblé

      • D’utiliser le même vocabulaire que l’employeur


    2. Mettre en valeur son potentiel

    • Valider ses compétences

    Qu’est-ce qu’un excellent professionnel?


    Titre de l’emploi:Description des tâches:


    3. Élaborer sa stratégie de contacts


    Élaborer sa stratégie de contacts (suite)

    • Contacter les employeurs (appel téléphonique, lettre et suivi):

      • Avant toutes formes de contacts aux employeurs, il est important de se poser 3 questions:

        • Qu’est-ce que fait cette entreprise?

        • Quelles sont mes sources de motivation et d’intérêts pour ce poste et cette entreprise?

        • Parmi mes toutes mes compétences, lesquelles sont en lien avec ce poste?

    • Contacter les responsables des départements


    Élaborer sa stratégie de contacts (suite)

    • Utiliser adéquatement mon réseau de contacts

    • Utiliser de façon efficace les Journées carrières et Salon emploi

      • Allez-y c’est le temps de vous informer!

      • Comment s’y préparer?


    4. Répondre à des offres d’emploi

    • Ce poste est-il pour moi?

    • Modifier son curriculum Vitae

      Offre d’emploi CV avant CV après

    • Suivi


    Répondre à des offres d’emploi (suite)

    • Un bon CV doit retenir l’attention d’un employeur en 20 secondes!

    • Le CV est un outil démocratique que l’employeur utilise pour évaluer des candidats


    5. Réussir ses entrevues

    • Bien se préparer (questions, informations sur l’entreprise, habillement, porte folio, références, etc.)

    • Prévoir des mises en situations

    • Rester soi-même

    • Se pratiquer à l’aide du progiciel d’ entrevue http://www.polymtl.ca/cve3/menu.html

    • Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux questions d’entrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,2001


    Les modalités et possibilités de stages aux cycles supérieurs

    • Qui est éligible aux stages?

    • Qu’est-ce qu’un stage?

    • Comment procéder pour obtenir un stage?

      • Démarches

      • Permis de travail

      • Convention de stage


    Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois

    • Ponctualité

    • Vouvoiement, regard, poignée de main

    • Formule de présentation

      • L’utilisation du M./Mme

      • Prononcer son nom lentement

    • Habillement

    • La négociation

    • Le processus de sélection suit son cours, ne pas court-circuiter


    • Communication:

      • Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë

      • Réponses courtes, concises, directes, précises

      • Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre

      • Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif)

      • Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)


    Dresser le bilan de sa recherche

    • Avez-vous bien ciblé le type d’emploi recherché?

    • Votre CV vous met-il en valeur pour le poste recherché?

    • Serait-il pertinent de faire un portfolio ou de le réexaminer?

    • Vos lettres de présentations sont-elles adaptées?

    • Utilisez-vous plusieurs méthodes de recherche d’emploi?

    • Consacrez-vous assez de temps à votre recherche d’emploi?

    • Votre entourage est-il bien au courrant du type d’emploi que vous cherchez?


    Conclusion

    • Attention à l’estime de soi. Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous n’êtes pas responsables des résultats!

    • L’expérience du casse-tête…

    • Ce que je vous ai présenté aujourd’hui représente un idéal à atteindre…la meilleure stratégie de recherche d’emploi est sans doute de passer à l’action!


  • Login