La recherche d’emploi,
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Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 [email protected] PowerPoint PPT Presentation


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La recherche d’emploi, comment l’aborder de façon différente?. Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 [email protected] septembre 2007. Conseillère en emploi aux cycles supérieurs.

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Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service de Placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 [email protected]

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Presentation Transcript


Guylaine dubreuil conseill re en emploi aux cycles sup rieurs service de placement 514 340 4711 poste 5908 local c 56

La recherche d’emploi,

comment l’aborder de façon différente?

Guylaine Dubreuil

Conseillère en emploi aux cycles supérieurs

Service de Placement

(514) 340-4711 poste 5908

Local: C-563

[email protected]

septembre 2007


Conseill re en emploi aux cycles sup rieurs

Conseillère en emploi aux cycles supérieurs

Guylaine Dubreuil

  • 10 ans d’expérience en employabilité

    • 5 ans pour le secteur de l’aérospatiale

      • Placement, supervision de stage, enseignement, programme d’amélioration continue, etc.


Service de placement

Service de placement


Quand je pense ma recherche d emploi

Quand je pense à ma recherche d’emploi…

Excitation

Stress

Rêve

détermination

atteinte des objectifs

Joie

Questionnement

???

Projet de vie

Argent

possibilité d’épanouissement

Anxiété


Je per ois les recruteurs comme des personnes

Je perçois les recruteurs comme des personnes…

  • qui ne connaissent rien,

  • qui aiment tendre des pièges aux chercheurs d’emploi,

  • inaccessibles,

  • qui compliquent la recherche d’emploi,

  • etc.,


Objectif

Objectif:

  • Mieux connaître les stratégies de recherche d’emploi en vue d’une intégration du marché du travail réussie.

    • Stage

    • Emploi

Comprendre la recherche d’emploi VS Apprendre les techniques!!!


D roulement

Déroulement:

  • Expliquer les processus d'embauche des entreprises afin d’utiliser des stratégies de recherche d’emploi efficaces.

  • Proposer une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes.

  • Exposer les modalités et possibilités de stage aux cycles supérieurs

  • Énumérer les principales attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois


Les processus d embauche des entreprises

Les processus d’embauche des entreprises

  • Reconnaissance du besoin par le gestionnaire

  • Identification du profil du candidat idéal

  • Recherche de candidats potentiels

    • Réseaux de contacts

    • Banques de CVs

    • Affichage de poste


Le processus d embauche des entreprises suite

Le processus d’embauche des entreprises (suite)

  • Le processus de sélection des ressources-humaines

    • Réception de candidatures

    • Évaluation des CVs

    • Entrevue téléphonique

    • Entrevue(s)

    • Tests

    • Vérification des références

    • Offre d’emploi


Une m thode de recherche d emploi en 5 tapes

Une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes

  • S’informer sur le marché du travail

  • Mettre en valeur son potentiel

  • Élaborer sa stratégie de contacts

  • Répondre à des offres d’emploi

  • Réussir ses entrevues


1 s informer sur le march du travail

1. S’informer sur le marché du travail

  • Consulter le site du Service de Placement

    http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/liens/repertoire.php#entreprise

  • Le site www.icriq.com est un bon point de départ

  • Consulter les offres d’emploi

    • http://www.polymtl.ca/sp/

    • www.jobbom.com

    • www.monster.ca

    • http://www.cvscience.com/index.php

  • Rencontrer des professionnels


  • Guylaine dubreuil conseill re en emploi aux cycles sup rieurs service de placement 514 340 4711 poste 5908 local c 56

    • S’informer permet:

      • De confirmer les tâches qu’on aimerait retrouver dans un travail

      • De mieux connaître les besoins des employeurs

      • De se situer par rapport aux exigences du marché ciblé

      • D’utiliser le même vocabulaire que l’employeur


    2 mettre en valeur son potentiel

    2. Mettre en valeur son potentiel

    • Valider ses compétences

    Qu’est-ce qu’un excellent professionnel?


    Titre de l emploi description des t ches

    Titre de l’emploi:Description des tâches:


    3 laborer sa strat gie de contacts

    3. Élaborer sa stratégie de contacts


    Laborer sa strat gie de contacts suite

    Élaborer sa stratégie de contacts (suite)

    • Contacter les employeurs (appel téléphonique, lettre et suivi):

      • Avant toutes formes de contacts aux employeurs, il est important de se poser 3 questions:

        • Qu’est-ce que fait cette entreprise?

        • Quelles sont mes sources de motivation et d’intérêts pour ce poste et cette entreprise?

        • Parmi mes toutes mes compétences, lesquelles sont en lien avec ce poste?

    • Contacter les responsables des départements


    Laborer sa strat gie de contacts suite1

    Élaborer sa stratégie de contacts (suite)

    • Utiliser adéquatement mon réseau de contacts

    • Utiliser de façon efficace les Journées carrières et Salon emploi

      • Allez-y c’est le temps de vous informer!

      • Comment s’y préparer?


    4 r pondre des offres d emploi

    4. Répondre à des offres d’emploi

    • Ce poste est-il pour moi?

    • Modifier son curriculum Vitae

      Offre d’emploi CV avant CV après

    • Suivi


    R pondre des offres d emploi suite

    Répondre à des offres d’emploi (suite)

    • Un bon CV doit retenir l’attention d’un employeur en 20 secondes!

    • Le CV est un outil démocratique que l’employeur utilise pour évaluer des candidats


    5 r ussir ses entrevues

    5. Réussir ses entrevues

    • Bien se préparer (questions, informations sur l’entreprise, habillement, porte folio, références, etc.)

    • Prévoir des mises en situations

    • Rester soi-même

    • Se pratiquer à l’aide du progiciel d’ entrevue http://www.polymtl.ca/cve3/menu.html

    • Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux questions d’entrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,2001


    Les modalit s et possibilit s de stages aux cycles sup rieurs

    Les modalités et possibilités de stages aux cycles supérieurs

    • Qui est éligible aux stages?

    • Qu’est-ce qu’un stage?

    • Comment procéder pour obtenir un stage?

      • Démarches

      • Permis de travail

      • Convention de stage


    Les attitudes et comportements valoris s par les employeurs qu b cois

    Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois

    • Ponctualité

    • Vouvoiement, regard, poignée de main

    • Formule de présentation

      • L’utilisation du M./Mme

      • Prononcer son nom lentement

    • Habillement

    • La négociation

    • Le processus de sélection suit son cours, ne pas court-circuiter


    Guylaine dubreuil conseill re en emploi aux cycles sup rieurs service de placement 514 340 4711 poste 5908 local c 56

    • Communication:

      • Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë

      • Réponses courtes, concises, directes, précises

      • Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre

      • Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif)

      • Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)


    Dresser le bilan de sa recherche

    Dresser le bilan de sa recherche

    • Avez-vous bien ciblé le type d’emploi recherché?

    • Votre CV vous met-il en valeur pour le poste recherché?

    • Serait-il pertinent de faire un portfolio ou de le réexaminer?

    • Vos lettres de présentations sont-elles adaptées?

    • Utilisez-vous plusieurs méthodes de recherche d’emploi?

    • Consacrez-vous assez de temps à votre recherche d’emploi?

    • Votre entourage est-il bien au courrant du type d’emploi que vous cherchez?


    Conclusion

    Conclusion

    • Attention à l’estime de soi. Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous n’êtes pas responsables des résultats!

    • L’expérience du casse-tête…

    • Ce que je vous ai présenté aujourd’hui représente un idéal à atteindre…la meilleure stratégie de recherche d’emploi est sans doute de passer à l’action!


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