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Ingroup bias as a function of salience,relevance , and status : An Integration

Ingroup bias as a function of salience,relevance , and status : An Integration. Empirisches Forschungsseminar Franziska Funk. 1. Theorien. Konzept des Ethnozentrismus (Summer) Ist die positive Evaluation der Ingroup, relativ zur Outgroup Ingroup bias stärkt Zusammenhalt

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Ingroup bias as a function of salience,relevance , and status : An Integration

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Presentation Transcript

  1. Ingroup biasas a functionofsalience,relevance, andstatus:An Integration Empirisches Forschungsseminar Franziska Funk

  2. 1. Theorien Konzept des Ethnozentrismus (Summer) • Ist die positive Evaluation der Ingroup, relativ zur Outgroup • Ingroup bias stärkt Zusammenhalt • Bewertung der Gruppe wird besser

  3. 1. Theorien CategorizationTheory • Klassifikationsprozesse sind vererbt größere Differenzen zwischen Gruppen • Kategorisierung mehr Gemeinsamkeiten in der Gruppe

  4. 1. Theorien Social Identity Theory (SIT) • Positive Identität suchen/ aufrecht erhalten • Durch Vergleiche mit anderen Gruppen auf gleicher Dimension

  5. 1. Theorien Self Attention Theory • Vergleichen hat Einfluss auf Aufmerksamkeitsprozesse der Mitglieder • Faktoren, die die Aufmerksamkeit auf eigene Gruppe lenken, erhöhen das Bewusstsein über die Ingroup

  6. 1. Theorien Determinanten Kategorie Salienz Status Relevanz Steigt Salienz der niedriger Status Ingroup bias am Ingroup, steigt der ->mehr Ingroup höchsten, wenn Ingroup biasbias Attribute wichtig Fokussierte Gruppe als positiver bewertet

  7. 2. Ziele 1. Zusammenfassung der Signifikanz 2. Ausmaß des Ingroup bias Effekts durch verschiedene Intergroup settings • Anhand der Determinanten Salienz Status Relevanz Gruppengröße Realität

  8. 3. Studie • Metaanalyse zu Resultaten aus 137 Tests zur Ingroup bias Hypothese • Insgesamt 42 Studien • 5746 Probanden • Literatur der letzten 15 Jahre • Determinanten durch 3 Jurymitglieder bewertet

  9. 4. Resultate • Genereller Effekt: Ingroup wird besser bewertet als Outgroup Salienz: • Ingroup Größe: je kleiner die Ingroup (relativ zur Outgroup), desto größer der Ingroup bias - relative heterogenitytheory • Realität: Ingroup bias stärker, wenn reale Ingroup (verglichen mit künstlicher Gruppe)

  10. 4. Resultate Status: • Ingroup bias steigt mit Status • Interaktion mit „Realität“ • Bei realen Gruppen sinkt der Ingroup bias mit steigendem Status (nicht sign.) • Bei künstlichen Gruppen steigt der Ingroup bias mit steigendem Status (sign.) • Erklärung durch SIT: Gruppen mit höherem Status wollen zeigen, dass sie auf relevanten Dimensionen besser sind (identitymaintenancestrategy)

  11. 4. Resultate Relevanz der Attribute: • Ingroup bias sinkt mit steigender Relevanz (nicht sign.) • Gruppen mit höherem Status haben mehr Ingroup bias auf relevante Attribute • Gruppen mit niedrigem Status haben mehr Ingroup bias auf nicht-relevante Attribute

  12. 5. Diskussion • Daten unterstützen Idee des Ethnozentrismus • Gruppengröße und Realität sind unabhängige Faktoren • Unterschiede in den Effekten zwischen realer und künstlicher Gruppe weiter untersuchen • Gruppe kleiner wirkt größer, als sie ist wirkt homogener bekommt mehr Aufmerksamkeit

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