slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Ferieloven Turid Hatland

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 20

Ferieloven Turid Hatland - PowerPoint PPT Presentation


  • 168 Views
  • Uploaded on

Ferieloven Turid Hatland. Formål Sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gis feriefritid.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Ferieloven Turid Hatland' - ellery


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Ferieloven

Turid Hatland

slide3

Formål

    • Sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger.
    • Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gis feriefritid.
    • Feriefritid er ikke bare en rett for arbeidstakeren, men arbeidsgiveren har en selvstendig plikt til å sørge for at arbeidstakeren får ferie.
  • Gjelder for alle
    • særlige regler for fiskere, arbeidstakere på skip og arbeidstakere på Svalbard
lovens ufravikelighet
Lovens ufravikelighet
  • Lovens bestemmelser kan ikke fravikes til skade for arbeidstakeren
  • Man kan altså avtale bedre vilkår, men ikke dårligere
  • Unntatt der det står uttrykkelig at bestemmelsene kan fravikes
ferie r opptjenings r
Ferieår – opptjeningsår
  • Man må først opptjene feriepenger som så kommer til utbetaling når man tar ferie året etter.
  • Ferieår og opptjeningsår følger kalenderåret
  • Retten til feriefritid er ikke avhengig av rett til feriepenger (feriegodtgjørelse)
hvor lang er ferien
Hvor lang er ferien?
  • Ferieloven
    • 25 virkedager (fire uker og èn dag)
  • Tariffoppgjør
    • 30 virkedager (2002 tariffavtale)

ga mange arbeidstakere en femte ferieuke.

  • De over 60 år har krav på 6 virkedagers ekstra ferie
    • Gjelder de som fyller 60 år i løpet av ferieåret
    • Skiller seg fra annen ferie på flere måter
virkedager
Virkedager
  • Alle dager unntatt:
    • Søndager
    • Lovbestemte helge- eller høytidsdager
  • Andre fridager som faller i ferien, regnes som feriedager (friskift, opparbeidede fridager e.l.)
  • Oppdeling av ferien i enkeltdager
    • Har ikke krav på ny fritid som erstatning for at slike fridager faller sammen med feriedager
restferien
Restferien
  • Resten av ferien (en uke og en dag) kan arbeidstakeren kreve at skal avvikles i sammenheng
de over 60 r
De over 60 år
    • De over 60 år kan normalt selv bestemme når de vil ta ekstraferien
  • Kan deles opp i enkeltdager
  • Kan ikke legges til tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter i produksjon eller for systematisk ferieavvikling for de andre ansatte
ferie under f dsels og omsorgspermisjon
Ferie under fødsels- og omsorgspermisjon
  • Arbeidstaker har rett, men ikke plikt, til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger.
  • Eventuell avvikling av ferie vil da forskyve permisjonen tilsvarende den perioden en har ferie.
overf ring av ferie
Overføring av ferie
  • skriftlig avtale
  • Overført ferie på grunn av sykdom kommer i tillegg til eventuelt annen avtalt overføring
nyansettelse
Nyansettelse
  • Tiltrådt senest 30. september i ferieåret for å ha krav på full ferie hos ny arbeidsgiver.
    • Gjelder også ekstraferie for de over 60 år
  • De som tiltrer før 15. august kan kreve 3 uker sammenhengende ferie
    • Forutsetning at ferie ikke er avviklet hos tidligere arbeidstaker
  • Tiltrer man etter 30. september, har man bare krav på 6 virkedager (en uke) hos den nye arbeidsgiveren.
nyansettelse1
Nyansettelse
  • De uten full opptjening
    • Kan unnlate å ta ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet, f.eks:
      • Ved stor lønnsendring
      • Også ekstraferien for de over 60 år
  • Men er det fellesferie må også de uten full opptjening ta ferie
deltidsansatte
Deltidsansatte
  • Deltidsansatte som bare arbeider enkelte dager i uken, vil normalt måtte regne med også de øvrige virkedagene i uken ved beregning av ferien.
  • Ferieloven opererer også bare med hele feriedager uansett hvor mange timer det arbeides
ferie i oppsigelsestiden
Ferie i oppsigelsestiden
  • Oppsigelse fra arbeidstaker
  • Oppsigelse fra arbeidsgiver