Ferieloven
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 20

Ferieloven Turid Hatland PowerPoint PPT Presentation


  • 101 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Ferieloven Turid Hatland. Formål Sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gis feriefritid.

Download Presentation

Ferieloven Turid Hatland

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Ferieloven turid hatland

Ferieloven

Turid Hatland


Ferieloven turid hatland

  • Formål

    • Sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger.

    • Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gis feriefritid.

    • Feriefritid er ikke bare en rett for arbeidstakeren, men arbeidsgiveren har en selvstendig plikt til å sørge for at arbeidstakeren får ferie.

  • Gjelder for alle

    • særlige regler for fiskere, arbeidstakere på skip og arbeidstakere på Svalbard


Lovens ufravikelighet

Lovens ufravikelighet

  • Lovens bestemmelser kan ikke fravikes til skade for arbeidstakeren

  • Man kan altså avtale bedre vilkår, men ikke dårligere

  • Unntatt der det står uttrykkelig at bestemmelsene kan fravikes


N r vi snakker om ferie skiller vi mellom

Når vi snakker om ferie skiller vi mellom:


Ferie r opptjenings r

Ferieår – opptjeningsår

  • Man må først opptjene feriepenger som så kommer til utbetaling når man tar ferie året etter.

  • Ferieår og opptjeningsår følger kalenderåret

  • Retten til feriefritid er ikke avhengig av rett til feriepenger (feriegodtgjørelse)


Hvor lang er ferien

Hvor lang er ferien?

  • Ferieloven

    • 25 virkedager (fire uker og èn dag)

  • Tariffoppgjør

    • 30 virkedager (2002 tariffavtale)

      ga mange arbeidstakere en femte ferieuke.

  • De over 60 år har krav på 6 virkedagers ekstra ferie

    • Gjelder de som fyller 60 år i løpet av ferieåret

    • Skiller seg fra annen ferie på flere måter


Virkedager

Virkedager

  • Alle dager unntatt:

    • Søndager

    • Lovbestemte helge- eller høytidsdager

  • Andre fridager som faller i ferien, regnes som feriedager (friskift, opparbeidede fridager e.l.)

  • Oppdeling av ferien i enkeltdager

    • Har ikke krav på ny fritid som erstatning for at slike fridager faller sammen med feriedager


Hvem bestemmer n r ferien skal tas

Hvem bestemmer når ferien skal tas?


Restferien

Restferien

  • Resten av ferien (en uke og en dag) kan arbeidstakeren kreve at skal avvikles i sammenheng


De over 60 r

De over 60 år

  • De over 60 år kan normalt selv bestemme når de vil ta ekstraferien

  • Kan deles opp i enkeltdager

  • Kan ikke legges til tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter i produksjon eller for systematisk ferieavvikling for de andre ansatte


  • Informere arbeidstaker

    Informere arbeidstaker


    Ferie under f dsels og omsorgspermisjon

    Ferie under fødsels- og omsorgspermisjon

    • Arbeidstaker har rett, men ikke plikt, til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger.

    • Eventuell avvikling av ferie vil da forskyve permisjonen tilsvarende den perioden en har ferie.


    Syk under ferien

    Syk under ferien


    Overf ring av ferie

    Overføring av ferie

    • skriftlig avtale

    • Overført ferie på grunn av sykdom kommer i tillegg til eventuelt annen avtalt overføring


    Nyansettelse

    Nyansettelse

    • Tiltrådt senest 30. september i ferieåret for å ha krav på full ferie hos ny arbeidsgiver.

      • Gjelder også ekstraferie for de over 60 år

    • De som tiltrer før 15. august kan kreve 3 uker sammenhengende ferie

      • Forutsetning at ferie ikke er avviklet hos tidligere arbeidstaker

    • Tiltrer man etter 30. september, har man bare krav på 6 virkedager (en uke) hos den nye arbeidsgiveren.


    Nyansettelse1

    Nyansettelse

    • De uten full opptjening

      • Kan unnlate å ta ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet, f.eks:

        • Ved stor lønnsendring

        • Også ekstraferien for de over 60 år

    • Men er det fellesferie må også de uten full opptjening ta ferie


    Deltidsansatte

    Deltidsansatte

    • Deltidsansatte som bare arbeider enkelte dager i uken, vil normalt måtte regne med også de øvrige virkedagene i uken ved beregning av ferien.

    • Ferieloven opererer også bare med hele feriedager uansett hvor mange timer det arbeides


    Ferie i oppsigelsestiden

    Ferie i oppsigelsestiden

    • Oppsigelse fra arbeidstaker

    • Oppsigelse fra arbeidsgiver


  • Login