Seguridad social y previsi n social
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SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL. Fondo para la Educación Previsional. ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?. Es el conjunto de Leyes y Decretos que buscan dar cobertura a las contingencias sociales que le ocurre a las y los trabajadores durante su vida laboral.

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SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL

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Presentation Transcript


Seguridad social y previsi n social

SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL

Fondo para la Educación Previsional


Qu es la seguridad social

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

  • Es el conjunto de Leyes y Decretos que buscan dar

    cobertura a las contingencias sociales que le ocurre a

    las y los trabajadores durante su vida laboral.

  • La cobertura de estas contingencias depende de si es

    un trabajador formalizado (con contrato de trabajo).

  • Los trabajadores independientes no están cubiertos,

    salvo que coticen por su propia cuenta.


Seguridad social y previsi n social

Todas las personas están expuestas a la

ocurrencia de más de alguna de estas

contingencias?

Puede contraer matrimonio

Ley 20.524

Asig. Familiar

Puede enfermar

Cobertura Salud

Fonasa, Isapre, Otro

Licencias Médicas

Puede Accidentarse

Ley 16.744

Ley de Acc. de Trabajo

y Enfermedades

Profesionales

Puede perder el Empleo

Ley 19.728

Seguro de Desempleo


Seguridad social y previsi n social

¿Contingencias sociales?

Puede quedar inválido

Pensión de Invalidez:

Total o Parcial

Pensión de sobrevivencia

Puede Morir

Seguro de invalidez y Sobrevivencia

para los beneficiarios

(En caso de no haberlos, los fondos constituyen herencia)


Cotizaci n de seguro de invalidez y sobrevivencia hasta julio 2011

Cotización de seguro de invalidez y sobrevivencia hastajulio 2011

A partir de julio de 2011, el SIS es de costo del

empleador.

El porcentaje de cotización es de un 1,26 % de la

remuneración imponible.

Hasta julio 2011 la cotización del seguro de invalidez y

sobrevivencia era de cargo de los trabajadores.


Seguridad social y previsi n social

PREVISIÓN SOCIAL

La Previsión es una parte importante de

la Seguridad Social, previene la vejez.

Para ello existe el Sistema de Pensiones.

A partir de mayo del año 1980 rige un

Sistema donde las personas jubilan por edad.

Anterior a esta fecha existía un sistema

llamado de reparto solidario.


Seguridad social y previsi n social

Tipos de Pensiones

  • Vejez

Mujeres

60 años

Hombres

65 años

  • Pensión Básica Solidaria PBS

  • ($80.528)

  • (65 años hombres y mujeres)


Seguridad social y previsi n social

PILARES

DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO

La Previsión cuenta con 3 pilares:

1.- EL PILAR CONTRIBUTIVO

2.- EL PILAR SOLIDARIO

3.- EL PILAR VOLUNTARIO


Seguridad social y previsi n social

Pilar Contributivo

  • Es el sistema previsional basado en cuentas de ahorro y

  • capitalización individual.

  • Cada trabajador aporta su cotización para su futura

  • pensión. 10% de su remuneración.

  • La AFP le administra los fondos y le cobra un porcentaje

  • por ello. ( 0,77% al 2,36% (AFP Modelo 0.77%)

  • Los fondos de los trabajadores son invertidos en empresas

  • nacionales e internacionales para su capitalización.


Seguridad social y previsi n social

Pilar Solidario

  • En Junio del año 2008 se crea un Pilar Solidario para aminorar

  • los efectos del sistema de capitalización individual.

  • Se crea Pensión Básica Solidaria (PBS) para quienes nunca

  • han cotizado, hombres y mujeres a los 65 años, siempre que

  • pertenezcan al 60% de los hogares más vulnerables.

  • Se establece PBS para las personas inválidas entre 18 y 65 años

  • y que pertenezcan al 60% de los hogares más vulnerables.


Aporte solidario a las pensiones julio 2011

Aporte solidario a las pensiones Julio 2011

Se crea un Aporte Previsional Solidario para pensiones

de vejez menores a $261.758, para las jubilaciones del

60% de los hogares más vulnerables.

PENSION FINAL

APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO

PENSION AUTO FINANCIADA

$120.882

$124.412

$145.588

$156.176

$159.706

$173.824

$180.882

$195.000

$209.118

$216.176

$244.412

$55.882

$54.412

$ 45.588

$ 41.176

$ 39.706

$ 33.824

$ 30.882

$ 25.000

$19.118

$ 16.176

$ 4.412

$150.000

$170.000

$190.000

$200.000

$240.000

$65.000

$ 70.000

$100.000

$115.000

$120.000

$140.000


Seguridad social y previsi n social

BONO POR HIJO PARA LA MUJER

  • Esta bonificación se inicia a partir del 1 de Julio del

  • 2009 y la mujer lo recibirá a los 65 años.

  • 18 cotizaciones previsionales por el 10% del salario

  • mínimo por cada hijo nacido vivo o adoptado.

  • Salario mínimo $193.000, 10% = $19.300 x 18 =

  • $347.400 por cada hijo.

  • Si una mujer ha tenido 3 hijos: 3 x $347.400.

  • Esta bonificación es de $ 1.042.200


Seguridad social y previsi n social

Pilar Voluntario

  • Existen más de un millón 500 mil trabajadores

  • independientes. Sólo 60 mil cotizan regularmente

  • en el sistema de pensiones.

  • A partir del año 2008 se dispone de una serie de

  • incentivos para favorecer la afiliación voluntaria para

  • trabajadores:Ambulantes, Pescadores, Pirquineros,

  • Suplementeros, Taxistas, Comerciantes, Gásfiter,

  • Agricultores, Eléctricos, Profesionales…


Seguridad social y previsi n social

Pilar Voluntario

  • Lo que se busca es igualar los derechos previsionales

  • entre trabajadores dependientes e independientes.

  • Los trabajadores independientes podrán cotizar

    con las mismas obligaciones de los trabajadores

    dependientes.

  • Tendrán cobertura para sus contingencias sociales.


Seguridad social y previsi n social

TRABAJADORES QUE EMITEN

BOLETAS DE HONORARIOS

  • A partir de Enero del año 2012 deberán cotizar el 40%

    sobre el 80% de renta imponible.

  • El 1º de Enero del año 2013 deberán cotizar el 70%

    sobre el 80% de renta imponible.

  • El 1º de Enero del año 2014 deberán cotizar el 100%

    sobre el 80% de renta imponible.

  • Salvo que el contribuyente exprese lo contrario, en un certificado en la página web del SII.cl


Seguridad social y previsi n social

TRABAJADORES QUE EMITEN

BOLETAS DE HONORARIOS

  • A partir del 1º de Enero del año 2015, tendrán la

  • obligación de cotizar sobre el 100% de la renta

  • imponible. No se admitirán excepciones.

  • A partir del año 2018 será obligatorio cotizar el 7%

  • para la salud.

  • Tendrán derecho a APS, seguro accidente del trabajo,

  • asignación familiar, seguro de invalidez y sobrevivencia.

  • No están obligados a cotizar: hombres mayores de 55

  • años, mujeres con más de 50 años y las personas que

  • perciban una renta imponible menor al Salario Mínimo

  • Mensual, Afiliados a IPS y Afiliados a Dipreca y Capredena.


Gracias

Gracias.

Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile www.previsionsocial.gob.cl


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