Rep blica del paraguay
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REPÚBLICA DEL PARAGUAY. Taller sobre Inclusión de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la Pobreza y Generación del Empleo en América Latina. Buenos Aires, 19 de marzo de 2003. Mapa de Pobreza % de población pobre. La Pobreza en Paraguay.

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REPÚBLICA DEL PARAGUAY

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Presentation Transcript


Rep blica del paraguay

REPÚBLICA DEL PARAGUAY

Taller sobre Inclusión de la Dimensión de Género

en las Políticas de Erradicación de la Pobreza y Generación

del Empleo en América Latina

Buenos Aires, 19 de marzo de 2003


Mapa de pobreza de poblaci n pobre

Mapa de Pobreza% de población pobre


La pobreza en paraguay

La Pobreza en Paraguay

1.100.000 (18,3%) personas en condición de pobreza moderada

900.000 (15,6%) personas en condición de pobreza extrema.


Rep blica del paraguay

Líneas de Acción para la Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de Lucha contra la Pobreza y Generación de Empleo


Acci n 1

Acción # 1

Elaboración de propuestas para la incorporación de la perspectiva de género en la ENREPD.

OBJETIVO

Incorporación de las PG en la ENREPD.

BENEFICIOS

Políticas y programas de lucha contra la pobreza con PG.

A QUIENES INVOLUCRAR

RESPONSABLES

Comisión Tripartita de Igualdad

de Oportunidades (CTIO)

SM, SAS, MJT, OIT, PNUD

Sociedad Civil

CTIO

SM

SAS


Acci n 2

Acción # 2

Difusión del Plan Nacional Igualdad de Oportunidades (PIO).

OBJETIVO

Sensibilización de los sectores de [email protected] y [email protected]

BENEFICIOS

Sectores sensibilizados

A QUIENES INVOLUCRAR

RESPONSABLES

CTIO

Secretaría de la Mujer

[email protected]

[email protected]

CTIO

SM


Acci n 3

Acción # 3

Difusión y promoción del tratamiento del proyecto de Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Trabajo.

OBJETIVO

Sensibilizar a los diferentes sectores y a [email protected] [email protected] sobre la necesidad de adecuación del marco legal que regula la situación laboral de la mujer paraguaya.

BENEFICIOS

Sensibilizar a los sectores y [email protected], contar con un marco

legal que beneficie a las trabajadoras y trabajadores

A QUIENES INVOLUCRAR

RESPONSABLES

SM, CTIO,Comisión de Equidad de

Género y Desarrollo Social del Senado

y Actores Sociales

Secretaría de la Mujer

CTIO


Acci n 4

Acción # 4

Promover la elaboración de un Plan de Igualdad

de Oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.

OBJETIVO

Promover procesos de empoderamiento de las mujeres

BENEFICIOS

Apertura de un espacio de discusión, sensibilización del sector,

y establecimiento de un marco propicio para el planteamiento

de una política sectorial.

A QUIENES INVOLUCRAR

RESPONSABLES

UIP - Comisión de Mujeres

APEP, CTIO, SM

ONGs de Género

Comisión de Mujeres

de la UIP


Acci n 5

Acción # 5

Crear un espacio de debate, análisis y discusión sobre la

participación de las mujeres en la estructura gremial, en especial

los espacios de toma de decisiones.

OBJETIVO

Promover la representación equitativa de las mujeres en las instancias y actividades gremiales de manera a velar por la integración transversal de la PG dentro del conjunto de las políticas sindicales.

BENEFICIOS

El aumento de la representación femenina en la estructura sindical y la incorporación de los intereses de las trabajadoras en las políticas sindicales.

A QUIENES INVOLUCRAR

RESPONSABLES

Comisión Nacional de Mujeres,

Sindicatos

CNT


Abreviaturas

Abreviaturas

SM – Secretaría de la Mujer

SAS – Secretaría de Acción Social

MJT – Ministerio de Justicia y Trabajo

UIP – Unión Industrial Paraguaya

CNT – Central Nacional de Trabajadores

APEP – Asociación de Paraguaya de Empresarias Ejecutivas y

Profesionales

STP – Secretaría Técnica de Planificación

CTIO – Comisión Nacional Tripartita para la Igualdad de

Oportunidades de las Mujeres en el Trabajo

OIT – Organización Internacional del Trabajo

PNUD – Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo


Rep blica del paraguay

Muchas Gracias


Esquema de la enrepd

METAS

Ejes focalizados en la

población de mayor pobreza

Crecimiento económico sostenible y con equidad

Modernización de la gestión pública y fortalecimiento del estado de derecho

Generación de empleo e ingresos

Mejoramiento del capital humano y social

Modelo de desarrollo humano integrado y sostenible

en un contexto de globalización

Esquema de la ENREPD*

ENREPD: Estrategia Nacional de Reducción de Pobreza y Desigualdad


Acci n 6

Acción # 6

ACCIÓN

Implementar programas de formación con perspectiva de género

dirigidos a militantes, dirigentes y líderes hombres y mujeres.

OBJETIVO

Sensibilizar ...

BENEFICIOS

...

A QUIENES INVOLUCRAR

RESPONSABLES

...

...


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