1 / 16

Bijeenkomst GMR 20 maart 2012

Bijeenkomst GMR 20 maart 2012. Personeelsbeleid en personeelsplanning l. Reacties GMR Onvrede Elkaar niet begrijpen Wat doet de SKPO?. Aanleiding. Inkadering personeelsbeleid Toelichten werkzaamheden Actualiteit: personeelsplanning - aannamebeleid - mobiliteit

elaine-blair
Download Presentation

Bijeenkomst GMR 20 maart 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bijeenkomst GMR 20 maart 2012 GMR 20 maart 2012

  2. Personeelsbeleid en personeelsplanning l GMR 20 maart 2012

  3. Reacties GMR Onvrede Elkaar niet begrijpen Wat doet de SKPO? Aanleiding GMR 20 maart 2012

  4. Inkadering personeelsbeleid Toelichten werkzaamheden Actualiteit: personeelsplanning - aannamebeleid - mobiliteit - boventalligheid schoolniveau Doel GMR 20 maart 2012

  5. Goed onderwijs en goed werkgeverschap Autonome scholen binnen collectieve verantwoordelijkheid SKPO Zoveel mogelijk beleidsvrijheid op schoolniveau Kaders en facilitering op SKPO-niveau Directeur integraal verantwoordelijk Personeelsbeleid GMR 20 maart 2012

  6. Advisering directies Facilitering Ontwikkelen beleid en kaders Anticiperen op ontwikkelingen Niet direct leerkracht Leiding vervangerspool (40 personen in dienst van SKPO) Rol P&O GMR 20 maart 2012

  7. Toename belang goede HR-cyclus Impuls functiemix Professionele ontwikkeling Personeelsplanning Trend nu GMR 20 maart 2012

  8. Medewerkers met vaste aanstelling hebben werk en rechtspositie Anticiperen op de toekomst van belang Inkomsten en uitgaven in balans Belang van meerjarenbegroting Personeelsplanning GMR 20 maart 2012

  9. Minder financiële middelen - bezuinigingen - onzekerheid over toekomstig beleid en financiering van de overheid - leerlingaantal Eindhoven is geen krimpregio Behoud/uitbreiding marktaandeel Personeelsplanning GMR 20 maart 2012

  10. Goed werkgeverschap Ministerie/gelden Vacature Boventalligheid V-PoolBoventallig P&O SKPO Flexibele schil Leerlingenaantal Langer doorwerken

  11. Geen boventalligheid op bestuursniveau werk voor alle werknemers Boventalligheid bestuursniveau GMR 20 maart 2012

  12. Wat zou het betekenen als we boventalligheid zouden hebben? SKPO: ontslagbeleid Meerjarenbegroting- personeelsplanning In overleg GMR aantal bepalen binnen functiecategorie Plaatsing in RDDF 1 jaar, daarna ontslag Boventalligheid bestuursniveau GMR 20 maart 2012

  13. LIFO binnen functiecategorie Functiebouwwerk Anticiperen is voorkomen van boventalligheid Geen krimp, investeren in leerlingaantal is mogelijk Uitstroom, b.v. ABP bijeenkomsten Afslanken: geen aanname externen Creëren flexibele schil Bevorderen mobiliteit vrijwillig/boventallig op schoolniveau Boventalligheid bestuursniveau GMR 20 maart 2012

  14. Schoolniveau Boventalligheid GMR 20 maart 2012

  15. Goed werkgeverschap Ministerie/gelden Vacature Boventalligheid V-PoolBoventallig P&O SKPO Flexibele schil Leerlingenaantal Langer doorwerken GMR 20 maart 2012

  16. Twee groepen Onderwerpen: boventalligheid & mobiliteit Is er bij jou op school boventalligheid? Wat merk je hiervan? Is mobiliteit onderwerp van gesprek?Wat heb je nodig om mobiliteit te vergroten? Aanbevelingen vanuit GMR naar P&O Rol MR Werkvorm GMR 20 maart 2012

More Related