slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Budowa systemu premiowania – „krok po kroku” Olga Włodarczyk Radosław Sieczka

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 26

Budowa systemu premiowania – „krok po kroku” Olga Włodarczyk Radosław Sieczka - PowerPoint PPT Presentation


  • 133 Views
  • Uploaded on

Budowa systemu premiowania – „krok po kroku” Olga Włodarczyk Radosław Sieczka. Plan wystąpienia. Analiza budżetu wynagrodzeń Etapy budowania systemu premiowania: wybór grupy projektowej identyfikacja mierników wyników pracy sposoby pomiaru wyników pracy sposoby finansowania premii

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Budowa systemu premiowania – „krok po kroku” Olga Włodarczyk Radosław Sieczka ' - ehren


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Budowa systemu premiowania– „krok po kroku”

Olga Włodarczyk

Radosław Sieczka

slide2

Plan wystąpienia

  • Analiza budżetu wynagrodzeń
  • Etapy budowania systemu premiowania:
    • wybór grupy projektowej
    • identyfikacja mierników wyników pracy
    • sposoby pomiaru wyników pracy
    • sposoby finansowania premii
    • częstotliwość i wysokość wypłacania premii
slide5

Struktura budżetu wynagrodzeń (2)

wynagrodzenie zmienne

  • jaki procent budżetu wynagrodzeń stanowią premie?
  • czy są to premie regulaminowe czy uznaniowe?
  • jaka część premii jest uzależniona od wyników pracy pracowników?
wyb r grupy projektuj cej system
Wybór grupy projektującej system
  • zespół składający się z pracowników średniego szczebla zarządzania i specjalistów:
      • kierowników poszczególnych działów
      • przedstawiciela działu HR
      • analityka np. finansowego
  • zapoznanie zespołu z celami biznesowymi firmy i oczekiwaniami co do nowego systemu
  • zapoznanie grupy z zasadami projektowania systemu zmiennej części wynagrodzenia
identyfikacja miernik w wynik w pracy
Identyfikacja mierników wyników pracy
  • sporządzenie listy mierników
  • zawężenie listy mierników do 6-8
  • określenie sposobu kwantyfikacji mierników
kryteria selekcji miernik w
Kryteria selekcji mierników
  • znaczenie dla biznesu
  • wpływ pracownika na dany wskaźnik
  • uniwersalność
slide13

Skuteczne wykorzystanie danych historycznych w wyborze mierników i celów premiowych

Etapy analizy danych historycznych:

analiza trendów

analiza amplitudy wahań danych

analiza sezonowości danych

analiza odchyleń danych

udzia w zyskach
Udział w zyskach

Premia będzie wypłacona, gdy udział zysku netto w całkowitej sprzedaży firmy wyniesie minimum 2%

slide26

Dziękujemy za uwagę

Olga Włodarczyk

[email protected]

Radosław Sieczka

[email protected]

Zapraszamy na nasze strony:

www.sedlak.pl

www.wynagrodzenia.pl

www.rynekpracy.pl

ad