Budowa systemu premiowania
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 26

Budowa systemu premiowania – „krok po kroku” Olga Włodarczyk Radosław Sieczka PowerPoint PPT Presentation


  • 90 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Budowa systemu premiowania – „krok po kroku” Olga Włodarczyk Radosław Sieczka. Plan wystąpienia. Analiza budżetu wynagrodzeń Etapy budowania systemu premiowania: wybór grupy projektowej identyfikacja mierników wyników pracy sposoby pomiaru wyników pracy sposoby finansowania premii

Download Presentation

Budowa systemu premiowania – „krok po kroku” Olga Włodarczyk Radosław Sieczka

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

Budowa systemu premiowania– „krok po kroku”

Olga Włodarczyk

Radosław Sieczka


Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

Plan wystąpienia

  • Analiza budżetu wynagrodzeń

  • Etapy budowania systemu premiowania:

    • wybór grupy projektowej

    • identyfikacja mierników wyników pracy

    • sposoby pomiaru wyników pracy

    • sposoby finansowania premii

    • częstotliwość i wysokość wypłacania premii


I analiza bud etu wynagrodze

I. Analiza budżetu wynagrodzeń


Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

Struktura budżetu wynagrodzeń (1)


Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

Struktura budżetu wynagrodzeń (2)

wynagrodzenie zmienne

  • jaki procent budżetu wynagrodzeń stanowią premie?

  • czy są to premie regulaminowe czy uznaniowe?

  • jaka część premii jest uzależniona od wyników pracy pracowników?


Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

Struktura budżetu wynagrodzeń (3)


Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

Zmiany budżetu wynagrodzeń a wyniki firmy (1)


Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

Zmiany budżetu wynagrodzeń a wyniki firmy (2)


Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

II. Etapy budowania systemu premiowania


Wyb r grupy projektuj cej system

Wybór grupy projektującej system

  • zespół składający się z pracowników średniego szczebla zarządzania i specjalistów:

    • kierowników poszczególnych działów

    • przedstawiciela działu HR

    • analityka np. finansowego

  • zapoznanie zespołu z celami biznesowymi firmy i oczekiwaniami co do nowego systemu

  • zapoznanie grupy z zasadami projektowania systemu zmiennej części wynagrodzenia


  • Identyfikacja miernik w wynik w pracy

    Identyfikacja mierników wyników pracy

    • sporządzenie listy mierników

    • zawężenie listy mierników do 6-8

    • określenie sposobu kwantyfikacji mierników


    Kryteria selekcji miernik w

    Kryteria selekcji mierników

    • znaczenie dla biznesu

    • wpływ pracownika na dany wskaźnik

    • uniwersalność


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Skuteczne wykorzystanie danych historycznych w wyborze mierników i celów premiowych

    Etapy analizy danych historycznych:

    analiza trendów

    analiza amplitudy wahań danych

    analiza sezonowości danych

    analiza odchyleń danych


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Analiza trendów (1)


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Analiza trendów (2)


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Analiza amplitudy wahań (1)


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Analiza amplitudy wahań (2)


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Analiza sezonowości


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Analiza odchyleń


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Skąd wziąć pieniądze na wypłatę premii?


    Udzia w zyskach

    Udział w zyskach

    Premia będzie wypłacona, gdy udział zysku netto w całkowitej sprzedaży firmy wyniesie minimum 2%


    Oszcz dno ci w kosztach

    Oszczędności w kosztach


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Zyski/korzyści z wyższego poziomu jakości


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Częstotliwość wypłacanej premii


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Wysokość wypłacanej premii


    Budowa systemu premiowania krok po kroku olga w odarczyk rados aw sieczka

    Dziękujemy za uwagę

    Olga Włodarczyk

    [email protected]

    Radosław Sieczka

    [email protected]

    Zapraszamy na nasze strony:

    www.sedlak.pl

    www.wynagrodzenia.pl

    www.rynekpracy.pl


  • Login