Formação e Qualidade Formação Profissional Um Novo Projecto César A.R. Gonçalves

1. Formação e Qualidade Formação Profissional Um Novo Projecto César A.R. Gonçalves Estoril, 27 de Outubro de 2006

2. “QUAISQUER QUE TENHAM SIDO AS RAZÕES QUE VOS COLOCARAM NESSE LUGAR, NÃO SÃO SUFICIENTES PARA VOS MANTER NELE” “Autor Desconhecido” FORMAÇÃO PROFISSIONAL Formação Profissional – Um novo Projecto

3. OUVIR E INTERPRETAR A VONTADE COLECTIVA DOS REVISORES APOIAR ACTIVAMENTE OS REVISORES GARANTIR A DIGNIDADE, PRESTÍGIO E FUTURO DA PROFISSÃO OROC VS CULTURA DE SERVIÇO AOS REVISORES Formação Profissional – Um novo Projecto

4. 1. Identificação das necessidades de Formação/Actualização dos ROC e seus colaboradores 2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação 3. Perfil dos Formadores 4. Divulgação / Promoção da Formação 5. Regulamento de Formação Índice Formação Profissional – Um novo Projecto

5. Promover reuniões na OROC com os ROC e representantes das SROC Promover reuniões com os Membros das Comissões Técnicas Questionário a enviar para os ROC, que permita ajudar a identificar as necessidades de Formação 1. Identificação das Necessidades de Formação / Actualização dos ROC e seus colaboradores Formação Profissional – Um novo Projecto

6. 2.1 “Alvos” Revisores Oficiais de Contas Colaboradores dos ROC Terceiros (Directores Financeiros e Contabilistas) 2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação Formação Profissional – Um novo Projecto

7. 2.2 Estrutura da Formação Cursos nucleares/essenciais - “Core Courses” Cursos estruturados para os “novos” colaboradores dos ROC, para um período de 3/4 anos, com cerca de 35/40 horas/ano Sessões sobre matérias específicas / actuais Actualização dos ROC e seus colaboradores (duração 4 a 16 horas) 2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação Formação Profissional – Um novo Projecto

8. Matérias Auditoria Financeira Auditoria Informática Contabilidade Fiscalidade Direito (CSC / CMVM) etc 2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação Formação Profissional – Um novo Projecto

9. Áreas Sectores específicos da actividade empresarial Banca Seguros Sector Público Imobiliária Etc. 3. Perfil dos Formadores 2. “Alvos” e estrutura geral da Formação title Formação Profissional – Um novo Projecto

10. Criar “Imagem” sugestiva para divulgação do programa de formação bem como de cada sessão Presença / Intervenção / Promoção nas sessões de Formação de Membros: Comissão Técnica de Formação Comissões Técnicas Conselho Directivo 4. Divulgação/Promoção da Formação pela OROC Formação Profissional – Um novo Projecto

11. Código do Trabalho – Formação contínua (Artigo 125) Compete ao empregador: “Garantir um número mínimo de horas anuais de formação certificada a cada trabalhador” (35 horas a partir de 2006) “Contraordenações graves são sancionadas com a aplicação de uma coima expressa em unidades de conta, cujo montante varia em função do volume de negócios da empresa infractora e do grau de culpa na infracção” 5. Regulamento de Formação6. “Lei sem castigo é Conselho” Formação Profissional – Um novo Projecto

12. 8ª Directiva Artigo 13º - Continuous Education Artigo 30º - Systems of investigations and sanctions Formação Profissional – Um novo Projecto

13. “QUANTO MAIS SEI MENOS SEI, PORQUE MAIS HORIZONTES TENHO PARA CONHECER” “Autor Desconhecido” Formação Profissional – Um novo Projecto