1 / 14

VRTEC JELKA Glavarjeva ulica 18a 1000 Ljubljana Tel.: 01/ 580 91 80 vrtec.jelka@vrtec - jelka.si

VRTEC JELKA Glavarjeva ulica 18a 1000 Ljubljana Tel.: 01/ 580 91 80 vrtec.jelka@vrtec - jelka.si. STROKOVNA PRAKSA IN MENTORSTVO . NADA VERBIČ,prof.soc.ped. nada.verbic@vrtec - jelka.si. Oktober 2011. PRAKTIČNO IZOBRAŽEVANJE JE….

edena
Download Presentation

VRTEC JELKA Glavarjeva ulica 18a 1000 Ljubljana Tel.: 01/ 580 91 80 vrtec.jelka@vrtec - jelka.si

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VRTEC JELKA Glavarjeva ulica 18a 1000 Ljubljana Tel.: 01/ 580 91 80 vrtec.jelka@vrtec-jelka.si STROKOVNA PRAKSA IN MENTORSTVO NADA VERBIČ,prof.soc.ped. nada.verbic@vrtec-jelka.si Oktober 2011

  2. PRAKTIČNO IZOBRAŽEVANJE JE…

  3. MENTORSTVO IN USPOSABLJANJE NA DELOVNEM MESTU • je eden od najbolj naravnih in najbolj učinkovitih načinov učenja pri delu in izboljševanju različnih procesov. • prenos znanja in veščin z izkušenih zaposlenih na manj izkušene pripravnike. • je akcijsko učenje, ki je strukturirano, načrtovano in ciljno usmerjeno. • vsebina učenja se nanaša na pridobivanje specifičnih in trenutno aktualnih znaj. • je proces delovne socializacije ter seznanjanje posameznika z organizacijsko kulturo organizacije.

  4. PRAKSA V VRTCU • na nivoju celega vrtca glede na različna področja dejavnosti: • IZOBRAŽEVANJE DIJAKOV IN ŠTUDENTOV v okviru rednih hospitacij obvezne šolske prakse • IZOBRAŽEVANJE DIJAKOV za strokovne nastope za poklicno maturo • PROSTOVOLJNO DELO • PRIPRAVNIŠTVO • HOSPITACIJE • COMENIUS ASISTENTI

  5. MENTOR - profesor MENTOR - vzgojitelj Obvezna delovna praksa Prostovoljno delo Pripravništvo

  6. Izobraževalna ustanova: • SREDNJA ŠOLA • UNIVERZA KOMUNIKACIJA Z USTANOVO MENTOR - profesor • PODPORA IN SVETOVANJE DIJAKOM , ŠTUDENTOM • REŠEVANJE MOREBITNIH NESPORAZUMOV

  7. Upoštevanje in spoštovanje: • dnevne rutine, • hišnega reda • in druge z zakonom predpisane dokumente o delovni disciplini in varstva pri delu Upoštevanje določil splošnih aktov ustanove Izpolnjevati vse obveznosti, ki so določene s splošnimi akti ustanove. Vestno in odgovorno opravljanje del in nalog Upoštevanje kurikuluma za vrtce Ustrezna delovna oblačila

  8. UPOŠTEVANJE PRAVIL DOBREGA SODELOVANJA: • urejena garderoba, • prenosni telefon ostane v garderobi • javljanje odsotnosti

  9. Delovno okolje: VRTEC

  10. MENTOR • omogoči spoznati organizacijo in osnove delovnega procesa, • daje konkretne naloge in opravila, skladno z zahtevami programa, ki ga kandidat obiskuje. • informira o konkretnih zadolžitvah, ga pri tem usmerja, opozarja na napake, posledice ter od njega pričakuje, • ima ustrezen kritičen odnos do opravljanja nalog. • Kandidata navaja na samostojno delo, ga primerno motivira – pohvali. Skupaj analizirata opravljena dela in naloge. • Spodbuja k napredovanju in mu dodeljuje kompleksnejše naloge.

  11. Morebitne težave • Komunikacija • Pričakovanja – realna situacija PREDNOSTI

  12. PREDNOSTI pri usposabljanju na delovnem mestu Prenos znanja od izkušene osebe (mentorja) na osebo, ki se uči. Podpora in prenos teoretičnih in drugih znanj v praktično uporabo. Pomoč bodočim zaposlenim, Naučiti jih razmišljanja in delovanja za uspešnejše in učinkovitejše delo . Pomoč pri izgradnji socialne mreže. Bodočim kadrom omogočiti izgradnjo socialne mreže znotraj ustanove .

  13. Usposabljanje na delovnem mestu • IZ TEORIJE V PRAKSO • DELOVNE KOMPETENCE • SAMOSTOJNOST • REFERENCE –BOLJŠE ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI. • POTENCIAL ZA IZVIRNE IDEJE • NOVE METODE • POMOČ PRI ORGANIZACIJI DELOVNEGA PROCESA • PRILOŽNOSTI ZA PRIDOBIVANJE in OBLIKOVANJE NOVIH KADROV. • POMEMBEN VIR PRIDOBIVANJA KLJUČNIH KOMPETENC ZA DELO

  14. VIRI: Gradivo Srednje vzgojiteljske šole in gimnazije Ljubljana:Navodila mentorju pri izvedbi praktičnega usposabljanja z delom Izziv mentorstva študentom na praksi http://www.gzdbk.si/si/aktualno/uspeh/detajl/?id=402 Mentorstvo na delovnem mestu http://www.vodja.net/index.php?blog=1&title=mentorstvo-na-delovnem-mestu&more=1&c=1&tb=1&pb=1

More Related