24 afectaciones en la iniciativa de reforma laboral del pri en contra de los trabajadores
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24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores. 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores. ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS Marzo 2011. Alcances de la modificación de la Ley Laboral.

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24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores

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24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores

24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores

ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS

Marzo 2011


Alcances de la modificación de la Ley Laboral


RETROCESO DE DERECHOS


Afecta a todos los trabajadores

  • Empresas privadas

  • Organismos descentralizados

  • Empleados públicos Federales

  • Empleados Estatales

  • Empleados del Gobierno del Distrito Federal

  • Empleados Municipales

  • Trabajadores contratados de palabra

  • Trabajadores contratados de Honorarios


Anula la estabilidad en el empleo


Se anula el contrato por materia de trabajo

  • Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza.


Libre despido: CONTRATOS FLEXIBLES


Libre despido

  • No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión

  • Por correo certificado o

  • Por medio de la JCA quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”


Mas causales de despido


Trabajadoras domésticas


Se legitiman renuncias en Blanco

las renuncias en blanco

Se agrega una nueva causal de terminación de la relación laboral


“RENUNCIA EN BLANCO” LEGITIMADA

  • Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

  • I. ...

  • I-A. La renuncia voluntaria del trabajador;


Jornaleros Agrícolas


OUTSOURCING


Outosourcing


SALARIO CONDICIONADO A MAYOR EXPLOTACIÓN


Unilaterales y sin obligación de revisarlos


MULTIUSOS


Ante la ausencia de sindicatos


Golpe al salario mínimo


CONDICIONES DE TRABAJO

  • Se permite la ampliación de tareas,

  • cambio de los días de descanso contenidos en los contratos .

  • horas de la jornada

  • Se pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción


SEGURIDAD SOCIAL

  • La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.


EN MATERIA COLECTIVA DEJA SIN CAMBIOS


Fragmentación sindical


Sindicatos gremiales

Cancelaciónde sindicatos gremiales


EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA


Salarios caídos


Recuento


CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES


Sin Visión de genero


AFECTACIONES GENERALES


DISCUTAMOS ALTERNATIVAS

  • DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES

  • FOROS

  • MOVILIZACIONES

  • VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO

  • HOY SE ABRE UN SITIO DIGITAL CONTRA LAS REFORMAS LABORALES DE CARÁCTER PLURAL.


ACCIONES

  • MARCHA EL DIA 18 DE MARZO DE 2011 DEL ÁNGEL DE LA INDEPENDENCIA AL ZÓCALO, A PARTIR DE LAS 16 HORAS

  • MITIN JUEVES 17 DE MARZO DE 2011 A LAS 13 HORAS FRENTE A LA CÁMARA DE DIPUTADOS

  • JUEVES 17 DE MARZO A PARTIR DE LAS 10 HORAS EN EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE


TAREAS

  • DEJAR CORREOS ELECTRÓNICOS PARA ENVÍO DE INFORMACIÓN

  • SE CONSTITUYA UN COMITÉ DE APOYO DE COMUNICACIÓN, DIFUSIÓN, JURIDICOS, COMISIONES DE REPARTO DE VOLANTES.


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