Tema 7: EL MERCADO DE FACTORES

1. Tema 7: EL MERCADO DE FACTORES Introducción. El mercado de trabajo en competencia perfecta La demanda de trabajo La oferta de trabajo El equilibrio Salarios mínimos Conceptos básicos BIBLIOGRAFÍA: Frank 14 y 15. Pindyck 14 y 15

2. Introducción. • Hasta ahora se han analizado los mercados de productos (bienes y servicios que venden las empresas y compran los consumidores) • Ahora analizamos los mercados de factores (trabajo, capital, materias primas y otros factores de producción) • Presentan los mismos tipos de estructura de mercado: • Perfectamente competitivos • Poder de monopsonio (compradores) • Poder de monopolio (vendedores)  Sindicatos • Monopolio bilateral • Demanda derivada de factores: • Los beneficios de cualquier empresa vienen dados por la expresión: • porque para producir la cantidad q se utilizan una serie de factores productivos (K, L,…) • Si en lugar de analizar el nivel de producción óptimo, el objetivo fuese analizar las cantidades de factores productivos óptimos para maximizar los beneficios, entonces cualquier empresa debería contratar unidades adicionales de cada factor de producción hasta el punto en el que el ingreso adicional obtenido por la contratación de una unidad más sea igual al coste adicional de contratar dicha unidad (según las condiciones de primer orden):

3. 1. El mercado de trabajo en competencia perfecta. • Son aquellos en los que hay un elevado número de vendedores y compradores del factor de producción • Ningún vendedor o comprador puede influir en el precio del factor  Precio aceptantes • Características: • Un gran número de empresas que compiten entre sí por la contratación de un determinado tipo de trabajo para cubrir puestos de trabajo idénticos • Numerosas personas con idénticas cualificaciones que ofrecen independientementesu servicio de trabajo • La informacióny la movilidadson perfectasy notienen costes • Matemáticamente, el equilibrio se calcula igualando oferta y demanda, lo que determina la cantidad de empleo y el salario de equilibrio • Si el salario está por encima del salario de equilibrio habrá un exceso de oferta (desempleo) de trabajo, de manera que el salario bajará hasta llegar a la situación de equilibrio • Si el salario está por debajo del salario de equilibrio habrá un exceso de demandade trabajo, de manera que el salario subirá hasta llegar a la situación del equilibrio

4. 1.1. La demanda de trabajo. • Determinantes de la Demanda: • La demanda del producto: Las variaciones en la demanda del producto que elevan (reducen) su precio, elevan (reducen) el valor del producto marginal y por tanto elevan (reducen) la demanda de trabajo • La productividad: Manteniendo lo demás constante, un aumento (reducción) de la productividad eleva (reduce) la demanda de trabajo • Los precios de otros recursos: Cuando los factores productivos son complementarios brutos, una subida (bajada) del precio de un complementario reduce (aumenta) la demanda de trabajo. Cuando los factores son sustitutivos, una subida (bajada) del precio de un sustitutivo aumenta (reduce) la demanda de trabajo • Número de empresarios: Suponiendo que no varía el empleo de otras empresas que contratan un determinado tipo de trabajo, un aumento (reducción) del número de empresarios eleva (reduce) la demanda de trabajo • Desplazamientos de la curva de demanda: • Mejoras tecnológicas • Aumento en el precio del producto

5. 1.1. La demanda de trabajo. • La demanda de trabajo será la función de ingreso del producto marginal del trabajo, y tiene pendiente negativa, como la demanda de productos resultantes del proceso de producción. • Se trata de una demanda derivada porque depende tanto del nivel de producción (q) de la empresa como del coste del factor trabajo (salario, w) y que se deriva de ellos. • Supongamos que la empresa produce utilizando L y K, que puede contratar a los precios w y r respectivamente, y que tiene su K fijo a corto plazo y sólo tiene que decidir qué cantidad de L va a contratar • La empresa tiene contratado un número de trabajadores y tiene que decidir si es rentable contratar a un trabajador más o no  Análisis marginal • Será rentable si el ingreso adicional generado por ese trabajador (ingreso del producto marginal, IPMgL) es mayor que su coste (salario w) • El ingreso del producto marginal del trabajo es el ingreso adicional generado por la venta de la producción obtenida utilizando una unidad más de trabajo. • Si el producto se vende en competencia perfecta, se denomina valor del producto marginal

6. 1.1. La demanda de trabajo. • Por lo tanto, el nivel óptimo de trabajadores (L*) que contratará la empresa vendrá dado por la condición: • Si el IPMg es mayor que el salario, la empresa debe contratar una unidad adicional de trabajo • Si el IPMg es menor que el salario, la empresa debe despedir trabajadores

7. 1.2. La oferta de trabajo. • Determinantes de la Oferta: • Otros salarios: Una subida (bajada) de los salarios de otras ocupaciones para las que están cualificados los trabajadores de un determinado mercado de trabajo reduce (aumenta) la oferta de trabajo • La renta no salarial: Un aumento (disminución) de la renta no salarial reduce (aumenta) la oferta de trabajo • Las preferencias por el trabajo frente al ocio: Un aumento (reducción) neto de las preferencias de los individuos por el trabajo en relación con el ocio eleva (reduce) la oferta de trabajo • Aspectos no salariales del empleo: Una mejora (empeoramiento) de los aspectos no salariales del empleo eleva (reduce) la oferta de trabajo • Número de oferentes cualificados: Un aumento (reducción) del número de oferentes cualificados en un determinado tipo de trabajo eleva (reduce) la oferta de trabajo • Desplazamientos de la curva de oferta: • Cambios en la tasa de actividad • Se incrementa la participación femenina … • Cambios demográficos • Aumento de la población inmigrante …

8. 1.2. La oferta de trabajo. • La curva de oferta del mercado de un factor productivo suele tener pendiente positiva • Cuando hablamos de trabajo, NO son las empresas sino las personas o las familias las que toman las decisiones de oferta de trabajo • La oferta viene determinada por la maximización de la utilidad por parte de los trabajadores • Cuando un individuo se plantea trabajar, observa cuál es el salario por hora y decide cuantas horas dedicará a trabajar y cuantas le quedaran de ocio. Es una decisión de consumo entre el trabajo (indeseable) y el ocio (sólo puede tener ocio si gana dinero trabajando) sujeta una restricción presupuestaria • Supongamos que el día (24 horas) puede dividirse en horas de trabajo (L) y de ocio (H), el trabajador tiene flexibilidad para elegir el número de horas diarias de trabajo y dicho trabajo sólo beneficia al trabajador por la renta que genera • Aunque la curva de oferta de trabajo del mercado puede tener pendiente positiva, también puede volverse hacía atrás • Una subida del salario puede reducir la cantidad ofrecida de trabajo • Si el efecto renta (mayor w  mayor renta  posibilidad de comprar más de todos los bienes, incluido el ocio) supera el efecto sustitución (mayor w (precio del ocio)  menos consumo de ocio)

9. 1.3. El equilibrio en el mercado de trabajo. • Un mercado de factores (trabajo) competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor (salario) iguala la cantidad demandada y la ofrecida • Dado que los trabajadores están perfectamente informados, todos reciben un salario idéntico y generan un ingreso del producto marginal del trabajo idéntico • En equilibrio, el beneficio marginal de una hora de trabajo (su ingreso del producto marginal IPMg) es igual a su coste marginal (w) • IPMgL = CMgL = salario = w

10. Mercado de productos Mercado de productos competitivo monopolístico Salario Salario S = GMg L S = GMg L v M w B M A w C P * PMg L D = VPMg D = IPMg L L L L L L Número de trabajadores Número de trabajadores C M 1.3. El equilibrio en el mercado de trabajo. • Cuando los mercados de productos y de factores son ambos perfectamente competitivos, los recursos se utilizan eficientemente porque se maximiza la diferencia entre los beneficios totales y los costes totales • La eficiencia exige que el ingreso adicional generado por una unidad adicional de trabajo sea igual al beneficio (o valor marginal) para los consumidores de dicha producción adicional • IPMgL = P· PMgL • Cuando el mercado de productos no es perfectamente competitivo, deja de cumplirse dicha condición, sino que • P· PMgL > IPMgL • Para el nivel de trabajo de equilibrio, el coste marginal para la empresa (wM) es menor que el beneficio o valor marginal para los consumidores (vM) • Aunque la empresa maximiza sus beneficios, su producción es inferior al nivel eficiente y utiliza una cantidad de trabajo inferior a la eficiente

11. 1.4. Salarios mínimos.

12. Conceptos básicos • La demanda derivada de trabajo • El equilibrio en el mercado de trabajo competitivo: con mercado de producto competitivo y en monopolio • La oferta de trabajo • Salario mínimo

13. La demanda derivada de trabajo • Definición general: La función de demanda de trabajo es una función de demanda derivada porque se deriva del nivel de producción de la empresa y del coste del factor trabajo (salario). Es una función que relaciona, ceteris paribus, el salario (w) con la cantidad de trabajo que desea contratar la empresa a ese salario (Ld). • Tiene pendiente negativa (dIT/dL<0) y se corresponde con la función de ingreso del producto marginal, que es el ingreso adicional generado por la venta de la producción obtenida utilizando una unidad más de trabajo. Cuando el mercado donde se vende el producto es perfectamente competitivo, dicha función de ingreso del producto marginal se conoce como valor del producto marginal. • Expresión matemática: • Si el producto se vende en competencia perfecta • Representación gráfica:

14. La oferta de trabajo • Definición general: La función de oferta de trabajo es una función que relaciona, ceteris paribus, el salario (w) con la cantidad de trabajo que desean ofrecer las familias a ese salario (Ls). Normalmente tiene pendiente positiva como ocurre en el caso de la oferta de cualquier producto vendido en un mercado competitivo. • Para que tenga pendiente positiva, el efecto renta de la subida del salario (que fomenta el ocio) debe ser menor que el efecto sustitución (que fomenta el trabajo). • Expresión matemática: • Representación gráfica:

15. Mercado de productos Mercado de productos competitivo monopolístico Salario Salario S L S L v M w B M A w C P * PMg L D = VPMg D = IPMg L L L L L L Número de trabajadores Número de trabajadores C M El equilibrio en el mercado de trabajo competitivo con mdo de bienes competitivos y de monopolio • Definición general: En un mercado de trabajo perfectamente competitivo en el que el mercado de productos es también competitivo, el salario de equilibrio w0 se encuentra en el punto de intersección de al curva de demanda de trabajo (de valor del producto marginal) y la curva de oferta de trabajo (de desutilidad marginal del trabajo). • Cuando el productor tiene poder de monopolio (en el mercado del producto final), el valor del producto marginal del trabajo vMes mayor que el salario wM . Por tanto, se emplea un número menor de trabajadores. • Expresión matemática: • IPMgL = IMg*PMgL = CMgL • En competencia perfecta del producto: VPMgL = P*PMgL = CMgL • En monopolio del producto: IPMgL = IMg*PMgL = CMgL • Representación gráfica:

16. Salario mínimo • Definición general: Una ley de salario mínimo es una política de precio mínimo impuesta por un Gobierno, según la cual se establece un salario superior al que equilibra el mercado. Como consecuencia, los trabajadores que pueden encontrar trabajo perciben un salario más alto. Sin embargo, algunas personas que quieren trabajar no pueden porque la demanda de trabajadores se ha reducido al aumentar su coste. La política genera desempleo y una pérdida irrecuperable de eficiencia. • Expresión matemática: • salario = wMIN = w donde w0 < wMIN • LD < LS y desempleo = LS - LD • Representación gráfica: