Ki isel zaman y netimi
Download
1 / 46

Kişisel Zaman Yönetimi - PowerPoint PPT Presentation


  • 272 Views
  • Uploaded on

Kişisel Zaman Yönetimi. Yazarı: Marion E. Haynes. Kalite İnsana Saygıyla Başlar. Zaman Yönetimi. Zaman; Yerine konması, geri döndürülmesi, yenilenmesi, depolanması, satın alınması mümkün olmayan bir kaynaktır.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Kişisel Zaman Yönetimi' - early


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Ki isel zaman y netimi

Kişisel Zaman Yönetimi

Yazarı: Marion E. Haynes


Kalite nsana sayg yla ba lar

Kalite İnsana Saygıyla Başlar...


Zaman y netimi
Zaman Yönetimi

  • Zaman; Yerine konması, geri döndürülmesi, yenilenmesi, depolanması, satın alınması mümkün olmayan bir kaynaktır.



Zaman, bazen hızlı, bazen de yavaş geçer.

Bu nedenle zamanı objektif (gerçek) ve sübjektif (algılanan) zaman olarak ikiye ayırabiliriz.


Stemek ba armak in gereklidir ama bitirmek in ba lamak gereklidir
İstemek, Başarmak İçin Gereklidir; Ama Bitirmek İçin Başlamak Gereklidir.


  • Objektif zaman; Ölçülebilen ve gözlenebilen saat zamanıdır.

  • Sübjektif zaman; Ölçülmesi ve değerlendirmesi zor bir zamandır.


Zaman tuzaklar
Zaman Tuzakları

  • Plânsızlık

  • Öncelikleri belirleyememek ve sıralayamamak

  • Ertelemek

  • Kendini gereğinden fazla işe adamak

  • Acelecilik

  • Kırtasiyecilik ve verimsiz okuma


  • Rutin ve gereksiz işler

  • Açık kapı politikası (hayır diyememek)

  • Gereksiz telefonlar

  • Gündemsiz ve verimsiz toplantılar

  • Kararsızlık

  • Yetki verememek

  • Dağınık masa ve büro düzeni




Ncelikler belirleyememek ve s raya koyamamak
Öncelikler Belirleyememek ve Sıraya Koyamamak bitmemekte ve bunun sonucunda işleri planlamaya zaman kalmamaktadır.


Ncelikleri bilmek ve s ralamak

Hoşlandığımızı bitmemekte ve bunun sonucunda işleri planlamaya zaman kalmamaktadır.

Çabuk bitecek olanı

Kolay olanı

Bildiğimizi

Acele yapılanı

Başkalarının isteğini

Hoşlanmadığımızdan

Uzun sürecek olandan

Zor olandan

Bilmediğimizden

Önemli olandan

Kendi seçtiğimizden

Öncelikleri bilmek ve sıralamak...

YAPMAYA ALIŞMIŞIZDIR...


Ertelemek
ERTELEMEK bitmemekte ve bunun sonucunda işleri planlamaya zaman kalmamaktadır.

  • Gerçekten önemli ve yaşamsal işlerle uğraşmaktan alıkoyan erteleme;

    • Kişinin kariyerini yıkabilecek, mutluluğunu bozacak ve hatta hayatını kısaltacak, her alanda başarıyı önleyen, gizli gizli zarar veren bir alışkanlıktır.


Kendini gere inden fazla e adamak
Kendini Gereğinden Fazla İşe Adamak bitmemekte ve bunun sonucunda işleri planlamaya zaman kalmamaktadır.

  • İşlerimizi verimli bir şekilde yapabilmemiz için fiziksel ve zihinsel olarak zinde olmalıyız. Bu da ancak düzenli bir çalışma ile olur.

  • Kendini gereğinden fazla işe adayan insanların, ailesine, spora, gezmeye ve diğer sosyal faaliyetlere ayıracak zamanları yoktur.


  • Plansız iş yaptıkları için işe yaramayan işler işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • En kötü zaman tüketicileri çoğunlukla en çok ve en uzun çalışıyor görünebilirler.

  • Ancak çok etkili değildirler. Çünkü bunlar zamanlarını iyi yönetmezler.


Acelec l k
ACELECİLİK işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Bazı insanlar zaman baskısından hoşlanırlar. Bunlar aceleci tavır takınarak kendilerini sürekli bir şeyler yapmak zorunda hissederler.

  • Bunlar “A tipi kişilik” olarak adlandırılırlar.

  • Aceleci tavır zaman yönetimine ters düşer.


K rtasiyecilik ve verimsiz okuma
Kırtasiyecilik ve Verimsiz Okuma işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Çalışma masalarının üzerinde o an çalışılan konu ile ilgisi olmayan değişik şeylerin bulunması, dikkati dağıtır ve işin yavaşlamasına neden olur.


Rutin ve gereksiz ler
Rutin ve Gereksiz İşler işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Uzman kişinin yapacağı bir işi, konuya ilişkin bir fikri olmayan vasıfsız kişiler tarafından yapılacak hale getirilmesi rutin işlerdir.


Erteleme al kanl en nemli zaman y netimi tuzaklar ndan birisidir
Erteleme alışkanlığı işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.en önemli zaman yönetimi tuzaklarından birisidir.


G ndemsiz ve verimsiz toplant lar
Gündemsiz ve Verimsiz Toplantılar işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Yapılan her türlü toplantı zaman alıcıdır.

  • Sorun,

    • Gündemi belirlenmeden yapılan,

    • Normal süresini aşan ve

    • Amacına ulaşmayan toplantılardır.


Karars zl k
Kararsızlık işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Kararsızlık, zaman ve para kaybına neden olduğu gibi, moralsizliğe de yol açar.


Hay r diyememek
Hayır Diyememek... işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Eğer ilgilenebileceğinizden fazlasını üstlenirseniz, kaliteniz zarar görecektir


Da n k masa
Dağınık masa işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Dağınık masa;

    • Yorgunluk,

    • Verimsizlik,

    • Baş edememe hissi,

    • Stres ve hakimiyet yoksunluğu oluşturur,

    • Ayrıca yaşamınızı kısıtlar.


  • Başkalarından önce kendimizi yönetmeliyiz. işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Kendimizi yönetmek zaman kontrolünün püf noktasıdır.

  • Bu zaman konusunda etkili alışkanlıklar kazanmak ve bunları uygulamaktır.


  • Hepimizin işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar. haftada 168 saati var, siz bu saatleri nasıl değerlendiriyorsunuz?

  • Zamanın yetmediğini, işimizin çok olduğunu söyler yakınıp dururuz.

  • Eğer her gün fazladan iki saat verilse, ne yaparız?


Zaman iyi kullanman n yolu
Zamanı iyi kullanmanın üç yolu işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Düşük öncelikli işleri veya faaliyetleri bırakmak.

  • Yaptığınız işte daha etkin olmak.

  • Bazı işleri devredeceğiniz bir insan daha bulmak.


Zaman yi de erlendirmenin bize kazand racaklar
Zamanı İyi Değerlendirmenin Bize Kazandıracakları işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Kariyer planlaması

  • Okumak

  • İletişim

  • Dinlenme

  • Düşünme


Ncelikle ola an bir g n m z not etmeliyiz
Öncelikle olağan bir günümüzü not etmeliyiz. işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • En azından her yarım saat için faaliyetlerinizi kaydedin. Detaylı olsun.

  • Örneğin ziyaretçilerinizin isimlerini yazın. Süreyi ve sohbet konusunu kaydedin.

  • Her faaliyet hakkında yorum yazın. Bazı şeyler her zamankinden uzun mu sürdü? Niçin? Yarıda mı bırakmak zorunda kaldınız?

  • Günün sonunda harcanan zamanı toplayın ve yorumunuzu da ekleyin.


En yi zaman
En İyi Zaman işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Kendimize bir enerji çemberi çizmeliyiz.

  • Günün en iyi ve en verimli zamanını tespit etmeliyiz.


%100 işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

En iyi zaman

0

17:00

Öğle

8:00


Gereklilik Testi işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

Uygunluk Testi

ÜÇ ZAMAN TESTİ

Etkinlik Testi


Ncelik s ras na koymak
Öncelik Sırasına Koymak işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Kesinlikle yapılmalı

  • Yapılmalı

  • Yapılması iyi olur


Ncelikleri belirlemedeki kriterlerimiz
Öncelikleri belirlemedeki kriterlerimiz: işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Karar

  • Görecelik

  • Zamanlama


2. Gereksiz yere işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

uygun olmayan

faaliyetleri eleyin.

Mümkün

olduğunca

dağıtım

yapın.

  • Sorumlulukları,

  • öncelikleri ve

  • amaçları belirleyin.

3. Haftalık ve günlük

zamanı kullanmanızı

planlayın ve

programlayın.

Zirve

enerji zamanınızı

optimum kullanın.

Engellerin çoğunu

mümkün olduğunca

eleyin veya azaltın.

Beklenmedik

olaylar için

boşluk bırakın.


Kendimizi de erlendirelim
Kendimizi Değerlendirelim işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Enerjimin en yüksek zamanını biliyorum.

  • Günlük çalışmamı buna göre ayarladım.

  • Telefon görüşmeleri

  • Sorumluluklarımı kapsayan bir özet yazdım.

  • Zamanımı öncelikler sırasına göre planladım.

  • Gelecek üç ay için amaç listesi hazırladım.


  • Uygunsuz ve gereksiz bütün işleri ortadan kaldırdım. işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Etkinliği artırmak için yollar aradım.

  • Her hafta neler başarmak istediğimi planladım.

  • Günlük “yapılacaklar” listesi hazırladım.

  • Ani işler için zaman bıraktım.

  • Her işi yapamayacağımı ve en iyi alternatifleri seçmem gerektiğini farkettim.


Pl nlama
Plânlama işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.


Zaman kaybettiriciler

Düzensizlik işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

Hayır diyememek

Geciktirme

Beklemeler

Aksaklıklar

Ziyaretçiler

Posta

Dedikodu

Gereksiz titizlik

Kahve sohbetleri

Zaman Kaybettiriciler


Ki isel dosya sistemi kurabilirsiniz
Kişisel dosya sistemi kurabilirsiniz. işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Projeler

  • Anlık işler

  • Kendini geliştirme

  • Fikirler

  • Arka plân bilgileri


Gecikmelerle m cadele
Gecikmelerle Mücadele işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Bitirme tarihini belirleyin.

  • İlk önce sıkıcı olan işi yapın.

  • Şimdi yapın!

  • Ödüllendirme sistemi kurun.

  • İşleri küçük bölümlere ayırın.

  • Sizi uyaracak biriyle anlaşın.


Etkili zaman y netimi in tavsiye
Etkili Zaman Yönetimi İçin Tavsiye işkolik insanların zamanında önemli bir yer tutar.

  • Hafta boyunca yapmak istediklerinizi listeleyin ve öncelik sırasına dizin.

  • “Günlük yapılacaklar” listesini önceliklerine göre hazırlayın.

  • Listenizin başındaki işlere büyük bir dikkatle yaklaşın.

  • Başladığınız işi bir kerede tamamlayın.

  • “Zamanınızı en iyi şekilde nasıl değerlendirebilirim?” diye kendinize sorun ve uygulayın.






ad