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Aspectos sociológicos del Teletrabajo

Aspectos sociológicos del Teletrabajo. Reflexiones de sentido común José M. Fernández Villalta aupace@aupace.org. Finalidad de REDAR. Crear una Red de Teletrabajadores/as en régimen de Autoempleo y/o cooperativa Personas con diferentes deficiencias físicas y sensoriales

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Aspectos sociológicos del Teletrabajo

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Presentation Transcript

  1. Aspectos sociológicos del Teletrabajo Reflexiones de sentido común José M. Fernández Villalta aupace@aupace.org

  2. Finalidad de REDAR • Crear una Red de Teletrabajadores/as en régimen de Autoempleo y/o cooperativa • Personas con diferentes deficiencias físicas y sensoriales • Zona geografica, áreas rururbanas de la ciudad de Zaragoza.

  3. Agenda de la Reunión • Realizar una presentación del informe • Establecer sus principales conclusiones • Analizar su idoneidad para los objetivos de REDAR • Determinar futuras acciones complementarias

  4. Objetivo de la presentación • Presentar conclusiones preliminares Imagen y Valoración social del Teletrabajo • Proyecto REDAR ( Zaragoza) • Promovido y dirigido por AUPACE • Realizado por: Carmen Macías y Matilde Fernández-Cid

  5. Justificacion • La finalidad operativa de este análisis profundo y no sólo superficial, era la de contribuir a rediseñar, si fuera necesario, los perfiles de idoneidad para el teletrabajo, tanto en los aspectos formativos como procesuales, en el caso de personas con alguna discapacidad física o sensorial.

  6. Estructura del informe • Introducción • Objetivos y metodología • El discurso social del Teletrabajo • Sectores: Trabajo cualificado y poco cualificado • Trabajadores Autonomos y experiencias • Fichas Técnicas

  7. E1 E8 E6 E5 E11 E3 E2 E9 E7 E4 E10 E12 Mapa social del TeletrabajoGráfico 1 Muy Cualificado Autónomo Asalariado Gordetxola Adir Subvencionado Serintel Phono Service Poco Cualificado

  8. Dualismo del mercado M. Muy Cualificado Asesoria Informatica Programacion Taduccion NO COEXISTEN Introducir Datos administrativo tele-encuesta M. Baja cualificacion

  9. TRABAJO EN RED Empresa Virtual, TAC No existe Progresión dialéctica del Teletrabajo Uso herramientas telemáticas Trabajo a distancia Grafico 3

  10. Subvencionado Asalariado GRAFICO 4 Tendencia autonomía Serintel Phono Service Gordetxola Adir

  11. Positivo Negativo • Basado en discursos reales españoles • Experiencias con y sin discapacidad • Personas Cualificadas/no cualificadas • Distintos contextos y sectores

  12. Conclusiones básicas

  13. Dificultad de definición • No existe en el momento actual un discurso social elaborado y coherente sobre el "teletrabajo". • Sólo en espacios sociales muy restringidos, circula el discurso fragmentado y heterogéneo "teletrabajo". • Situación de transición o cambio social, Teletrabajo se posiciona como "emergente" de la nueva realidad del mercado de trabajo.

  14. La imagen aparece claramente inscrita en el campo semántico del trabajo "por cuenta propia" o "autónomo". • Frente a la imagen que transmite el discurso académico, que lo vincula fundamentalmente a trabajo "por cuenta ajena" o "asalariado"

  15. Teletrabajador Libertad • Pero la imagen "experiencial" que tiene como referente el trabajo "autónomo” • Esta imagen mantiene una acusada tensión con la imagen "ideal-teórica" • Un sector significativo de los teletrabajadores no han elegido la situación de trabajo autónomo • Situación sobrevenida de discapacidad ya sea por la desregulación del mercado de trabajo.

  16. Teletrabajador con discapacidad • Aun cuando las exigencias para el teletrabajo no varían • Sí puede variar en cambio la imagen que estas personas poseen sobre el Teletrabajo, en función de que tengan o no alguna discapacidad. • Perfiles matizadamente diferentes: las personas con discapacidad ponen mayor énfasis en el componente de "trabajo a distancia" de lo que lo hacen las personas sin discapacidad.

  17. Reflexiones posibles

  18. ¿Hacia el trabajo en RED? • El modelo TAC (Teletrabajo Autónomo Cooperativo) • ”Empresa virtual”en el momento actual, escasa presencia • Su imagen se perfila claramente como el modelo de teletrabajo del futuro.

  19. Y Si no soy Super/man- woman ¿? • Trabajo autónomo requiere, además de la formación, condiciones personales adaptadas al perfil de "emprendedor" • El elemento "cooperativo” permite una división de tareas • En función de las diversas aptitudes y actitudes de los integrantes de la empresa.

  20. Formación y Búsqueda de Empleo • Para el colectivo de teletrabajadores con menos formación la participación en proyectos formativos, las experiencias piloto de teletrabajo, las ayudas específicas en telecentros..., se traducen en oportunidades de orientación laboral. • Pero no en trabajo directo

  21. Realidad dualdel Teletrabajo

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