slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
بسم الله الرحمن الرحیم

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 30

بسم الله الرحمن الرحیم - PowerPoint PPT Presentation


  • 99 Views
  • Uploaded on

بسم الله الرحمن الرحیم. دمحاسبی عمومي مديريت برخی ته ښه راغلاست. دعاد ي بودج ي مصارف. دعاد ي بودج ي څخه مصارف په (۲) برخو ک ې تادیه کیږ ي. تصنیفات ي کودونه. کود 21 -------- معاشات ي کود 22 ------- مصارفات ي کود 24 ------ حقوقو تقاع ي کود 25 ----- ساختمان ي. ۱- معاشات ي مصارف.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' بسم الله الرحمن الرحیم' - dustin-flowers


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

بسم الله الرحمن الرحیم

دمحاسبی عمومي مديريت

برخی ته ښه راغلاست

slide2

دعادي بودجي مصارف

دعادي بودجي څخه مصارف په (۲) برخو کې تادیه کیږي.

slide3
تصنیفاتي کودونه
  • کود 21 -------- معاشاتي
  • کود 22 ------- مصارفاتي
  • کود 24 ------ حقوقو تقاعي
  • کود 25 ----- ساختماني
slide4

۱- معاشاتي مصارف

  • هغه مصارف چې د(۲۱) کود او ۲۱۱۰۰ څخه تر ۲۱۱۹۹ فصل پورې د افميس په سیستم کې درج دي چې عبارت دي د ۱- اصل معاش ۲- مسلکي اوکدري امتیازات ۳- بخششي ګاني او نور۰۰۰
slide5

۲- غیرمعاشاتی مصارف :

هغه مصارف چې د ۲۲او ۲۵ کود او ۲۲۱۰۰ څخه تر۲۵۱۹۹ فصل پورې شامل دي لکه پیشکي ګاني ، قطعي او مساعدتي حوالي او نور ۰۰۰

slide6

دکارکن داستخدام پروسه اودمعاش ډول

۱- دتشکیل له مخي دمقرری مکتوب درلودل

۲- دحاضری دفتر ، حاضـــــــــــــری راپور استحقاق ، جدولي او الکتـــــرونیکي راپور درلودل.

۳- دمامورینودکار قانونله مخي دمعاشداجراطرزالعمل۰

slide7
دکارکن دمعاش داجرا شکل

۱- داستخدام دپروسي تکمیل

۲- دحاضری دفتر

۳- دحاضری دراپور ترتیب

۴- داستحقاق ترتیب

۵- فورم م۱۶ ترتیب

۶- دچک صادرول

۷- اړونده بانکي حساب ته انتقال

۸- دبانکي صورت حساب تطبیق

slide8
داستحقاق اجزاوي
  • اصلي رتبوي یا درجوي معاش
  • مسلکي اوکدري امتیازات
  • موقت یا PRR امتیازات
  • سوپر سکیل معاشات
  • بخششي ګاني
slide9
معاشاتی کسرات
  • د۳٪ تقاعــــد وضع
  • د ۸٪ تقاعـــد وضع
  • د ۲٪ مالیـــی وضع
  • د۱۰٪ مالیــی وضع
  • د ۵۰٪ معاش وضع
  • د۲۵٪ معـاش وضع
  • اړونده نورکســـرات
slide10

دحسابي معاملي دپيل ځانګړتياوي

١- دپيشنيهاد ځانــــــــــــــګړتياوي

٢- فورمه څــــــــــــــــــــه شي دي

٣- څوډوله فــــورمي موجودي دي

حمايوي فورمي – اجرايوي فورمي

بودجوي او تخصیصاتي فــــورمي

قیدي او انتقالي فــــــــــــــــــورمي

slide13

دکنړونو مستوفيت شعبآت

Finance Directorate Department

دکنړونو مستوفيت په شعباتو کي دحوآلي دورآني حآلت

slide14

مديريت عمومي تاديات

Payment General Department

مقام مستوفيت

Finance Directorate

مديريت عمومي کنترول

Control General Department

مديريت عمومي محاسبه

Accounting General Department

د کنړونو مستوفيت اړونده حسابي شعبات

Accounting Department

slide15

په اړونده اداراتو کې ددفاترو موجوديت

ددفاترو موجودیت حتمي دی

اندراج دفتر

جنسی دفتر

دمعاشاتو دثبت دفتر ( م40)

دتخصیصاتو دثبت دفتر ( م20)

slide16
د کنړونو ولايت داړونده اداراتوتشکیلاتي کودونه
  • داداري نوم تشکيلاتي کود دفعاليت کود دوجي کود دمحل کود
  • محاکم --------------- 140000 ------ 140000 ----------- 10000 -------15
  • مستوفيت ------------200000 ------ 823310 ----------- 10000 ------ 15
  • رياست اداري ولايت ------- 590000 ------ 5931100----------- 10000 -------15
  • کميسيون مستقل انتخابات --720000 ------ 720000 ------------ 10000 -------15
  • معارف عمومی -----------270100 ------- 271800
  • ریاست زراعت -------- 390000 ------- 891150 البته 4 برنامي لري
slide17
دکنړونو مستوفيت دحسابي اجراتو کاري مهال ويش
  • ١-د هري مياشتي د(٥) تاريخ څخه تر (١٥) تاريخ پوري مصارف او محسوبي
  • ٢- درواني مياشتي له (١٦) تاريخ څخه تر (٢٥) تاريخ پوري عموما معاشات
  • ٣- درواني مياشتي د(٢٥) تاريخ څخه تر راتلونکي مياشتي (٥) تاريخ پوري لاندي اجرات ترسره کول
  • الف : د(٢٠) دفتر تطبيق دتادياتود (م٢١) دفتر سره
  • ب : دحوالوتطبيق اوداداراتود(م٢٢) راپور جوړول دمستوفيت سره تطبيق اوخپل اړونده وزارت ته استول
  • د: دمستوفيت داړونده راپورونو جوړول او استول
slide18
دعمده او پرچون خریداری په هکله
  • دخریداری هیات ځانګړتياوي
  • ١- دمربوطه اداري څخه مسول شخص
  • ٢- دقانون تطبیق کوونکو ادارواستازی
  • ٣- داړونده بخش مسلکي شخص
  • ٤- دحسابي اداري داړونده بخش مسول شخص
  • د تدارکاتو دقانون د(٢١) مادي وضاحت
  • ١-داجناسو پرچون خريداري – ٥٠٠٠٠٠
  • ٢- ساختماني – تر ١٠٠٠٠٠٠
  • لدي پورته قرارداد
slide19
دکارکن قانوني رخصتي او دحقوقو معرفي

درخصتی مختلف ډولونه۰ لکهکلنۍ اوعمومي رخصتيګاني

۱- تفریحي رخصتي : دمزد سره په کال کې (۲۰) ورځي

۲- ضروری رخصتي : دمزد سره په کال کې (۱۰) ورځي

۳- ناروغــی رخصتي : دمزد سره په کال کې (۲۰) ورځي

۴- ولادی رخـــــصتي : دمزد سره په کال کې ( ۹۰) ورځي

۵- دحج رخـــــصتي:دمزد سره په یو کال کې (۴۵) ورځي

۶- دجمعی مبارکه ورځ ۷- دکال لمړی ورځ ۸- دروژی میاشتی لمړی ورځ

۹- داسد (۲۸) ۱۰- د ثور (۸) ۱۱- د ربیع لاول (۱۲) ۱۳- د محرم الحرم (۱۰) ۱۴- دسلواغی (۲۶)

۱۵- دعرفي او لوی اختر ورځي ۱۶- دکوچني اختر ورځي او نوری اسلامي او ملي ورځي

slide20
دکارکن د بامعاش انتظار حالت

دتشکیلاتي تنقیص ، دکارکوونکو دشمیر دکموالي اویا دکارد اوږده توقف په صورت کې کارکوونکي له معاش سره د انتظار په حالت کې په لاندې ډول قرارنیسي.

۱- د معاش سره د انتظار په حالت کې د کارکوونکي د احوالو سره سم له (۶) میاشتو څخه تر (یو) کاله پورې د خدمت ددوری مناسب صورت نیسي.

۲- قراردادی کارکونکي له (۳) میاشتو څخه تر (۶) میاشتو پوری د خدمت ددوری مناسب داجزاو سره داصلي مزد مستحق دي.

slide21
کرایه او سفریه

کارکوونکي په رسمي ، کورنیو او بهرنیو سفرونو خدمتی ، تبدیلی او بل ځای ته د احضار یا لیږدیدو په حالتونو کې دجیب خرچ اوداوسیدني د مخارجو په ګډون دکرایي اوسفریي مستحق دی چی داداري څخه دخدمتي معرفي کیدو او دخدمتي ورځو د تصدیق د رسمي مکتوب ترڅنګ دترسره کړي فعالیت راپور حتمي ګڼل کیږي.

slide22
داداری مکلفیت

اداره په لاندی ذکرشویو حالاتو کې د کار په سالمي سازماندهی مکلفه ده

۱- دکارد لاس ته راوړنو دبازدهی اود کارکوونکو دمعیشت دسطحي دلوړولو لپاره د مساعدو شرایطو رامنیځ ته کول.

۲- دکاراو تولید د انظباط په پام کې نیول.

۳-د کارد ساتني اود کار د دایمني تخنیک دقواعدو په پام کې نیول.

۴- دکارکوونکو د غوښتنو او اړتیاو په وړاندې مسؤلانه چلند کول.

۵- دکارپه اړوند دتقنیني سندونو اوحکمونو په پام کې نیول.

slide23
دکارکوونکي دندي او مکلفیتونه

کارکوونکی دلاندی چارو په پام کی نیولوباندی مکلف دی

۱- ددندی لایحه

۲- ریښتوني ( صادقانه )او ثمر بښونکي کار

۳- دکارکوونکو او مراجعینو سره ښه چلند

۴- دامرینو دقانوني اوامرواو هدایاتو پروخت تطبیقول

۵- دکاردلاس ته راوړنو دسطحي لوړول

۶- ددندي اوحرفي داسرارو ساتنه

۷- داداري د منقولواوغیرمنقولوملکیتونوساتنه اومعقوله ګټه اخستنه

۸- ددنديپه جریان کې د نوروکارکوونکودمزاحمت څخه ډډه کول

slide24
دکارکوونکي غیابت
  • که چیري کارکوونکي دغیابت له نیټي څخه تر(۳) پرله پسي ورځو په موده کې له موجه عذر پرته خپل معذرت اداري ته په لیکلي ډول خبر ورنکړي غیر حاضر ګڼل کیږي چې دهري ورځې دغیابت په بدل کي دیوي ورځي داجزاو سره معاش وضع کیږي.
  • که د(۲۰) پرله پسي ورځوپه اوږدوکې خپل معذرت وړاندي اود اداري دواکمن مقام قناعت حاصل کړي غیابت یې دهغه په نورو قانوني رخصتیو کې محاسبه کیږي.
  • که غیابت یې دمقام لخوا ناموجه وګڼل شي او (۱۰) ورځي دوام وکړي دهغه دسجل په ورقه کې درجیږي اودکارپه دوره کې نه حسابیږي.
slide27
برداشتونه
  • دګډون کوونکو داصلاحي نظرياتو اخستل
slide28
دسمينار ارزښت او اهداف

ارزونه

  • دسمينار ارزښت : (يوډول اجــــــــــــرات ترسره کــــول )
  • اهداف : ( دقانون تطبيق ، هم غږي، په چاروکي اساني)
  • لاس ته راوړني (دمراجعینو رضایت او قناعت )
  • - راتلونکي پلان ( دظرفیتونولوړول)
slide29
اختتام

سوالونه

ad