Stefna og verklagsreglur Reykjavíkurborgar í áfengis- og vímefnamálum starfsmanna
Download
1 / 13

Stefnan var mörkuð 1996 - PowerPoint PPT Presentation


  • 89 Views
  • Uploaded on

Stefna og verklagsreglur Reykjavíkurborgar í áfengis- og vímefnamálum starfsmanna Helgi Guðbergsson trúnaðarlæknir Stjórnsýslu- og starfsmannasviði Reykjavíkurborgar. Stefnan var mörkuð 1996. Nefnd embættismanna gerði tillögur til borgarstjóra.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Stefnan var mörkuð 1996 ' - drea


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Stefna og verklagsreglur Reykjavíkurborgar í áfengis- og vímefnamálum starfsmannaHelgi Guðbergsson trúnaðarlæknirStjórnsýslu- og starfsmannasviðiReykjavíkurborgar


Stefnan var m rku 1996
Stefnan var mörkuð 1996 vímefnamálum starfsmanna

  • Nefnd embættismanna gerði tillögur til borgarstjóra.

  • Samið var við SÁÁ um fræðslu til starfsmanna og stjórnenda.

  • Gefið var út upplýsingarit.


Helstu atri i
Helstu atriði vímefnamálum starfsmanna

  • Afdráttarlaust litið svo á að alkahólismi sé sjúkdómur sem hægt sé að ráða við.

  • Ekki litið á drykkju sem veikindi í skilningi samninga m.t.t. réttinda til veikinda-fjarvista vegna óvinnufærni.

  • Ekki liðið að starfsmenn séu við vinnu undir áhrifum áfengis eða vímuefna.


Ábyrgð vímefnamálum starfsmanna

  • Á mannauðnum (kunnátta, þekking, starfsreynsla)

  • Ábyrgð gagnvart notendum þjónustunnar


Byrg stj rnenda
Ábyrgð stjórnenda vímefnamálum starfsmanna

  • Áhersla lögð á að það sé á ábyrgð embættismanna borgarinnar á öllum stigum stjórnkerfisins að taka eftir áfengis- og vímefnavandamálum starfsmanna og grípa inn í þau.

  • Framkoma, afköst, mætingar, líðan, lykt. Aðstoð trúnaðarlæknis.


Framkv md
Framkvæmd vímefnamálum starfsmanna

  • Starfsmanni gefinn kostur á að fara í meðferð og halda starfi sínu.

  • Gerður samningur.

  • Greidd laun fyrir allt fjarvistatímabilið ef starfsmaður lýkur sannanlega viðurkenndri meðferð


Ttekt 2001
Úttekt 2001 vímefnamálum starfsmanna

  • 2000 og 2001

  • Spurningalisti til stjórnenda

  • 7900 starfsmenn

  • 31 fóru í meðferð

  • = 0,2% á ári

  • 39 % skriflegan samning

  • 58% skiluðu vottorði


Breytingar fr 1996 1 hj reykjav kurborg
Breytingar frá 1996 vímefnamálum starfsmanna1. Hjá Reykjavíkurborg

  • Samningseyðublað

  • Misnotkun löglegra lyfja

  • Óbreytt varðandi ólögleg efni


Breytingar fr 1996 2 hj me fer ara ilum
Breytingar frá 1996 vímefnamálum starfsmanna2. Hjá meðferðaraðilum

  • Fleiri afgreiddir með göngudeildarmeðferð

  • Nýjar aðferðir teknar upp

  • Margvíslegar breytingar á deildum og stofnunum

  • Fleiri taldir í blandaðri neyslu löglegra og ólöglegra vímugjafa


Til umfj llunar starfsh pi n
Til umfjöllunar starfshópi nú vímefnamálum starfsmanna

  • Eftirlit - sýnataka

  • Skilyrði við ráðningar

  • Endurskoðun skilyrða fyrir meðferð o´fl.


ad