עו"ד ציונה קניג-יאיר נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה

1. אפליה ושוויון הזדמנויותבשוק העבודה הישראליפורום דיני העבודה של ACC Israel בשיתוף משרד הרצוג, פוקס, נאמן מרץ 2012 עו"ד ציונה קניג-יאיר נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה

4. 1. יש אפליה בסולם של ארבע דרגות: במידה רבה, רבה מאוד, בינונית ומעטה מקור: סקרים מיוחדים, מינהל מחקר וכלכלה, משרד התמ"ת

6. עילות אפליה השקפה מפלגה שירות מילואים אנשים עם מוגבלות

7. נטל ההוכחה • סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה: • בשל הקושי שבהוכחת האפליה נקבע - • ראשית ראיה לאפליה - העברת הנטל אל המעסיק/ה להוכיח כי לא פעל/ה בניגוד לחוק • העברת נטל ההוכחה למעסיק/ה במקרים בהם מתבקש/ת מהעובד/ת מידע שאפליה בשלו אסורה על פי סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות

8. נטל ההוכחה- החריגים לסעיף 9(ג) לחוק • כאשר המידע נדרש : • למילוי הוראה של נציבות שוויון • למילוי הוראה לפי חוק לייצוג הולם או העדפה מתקנת • במסגרת תכנית של קידום שוויון בעבודה

9. צמתי האפליה קבלה לעבודה קידום בעבודה תנאי עבודה תנאי פרישה פיטורין

10. מה חושבים המעסיקים על העסקה רבגונית

12. 'העסק שלנו יתפקד בצורה טובה יותר אם נגייס אנשים ממוצא ורקע שונים' 100% בכלל לא מסכימים ולא מסכימים 53.5% מקור: סקרים מיוחדים, מינהל מחקר וכלכלה, משרד התמ"ת

13. עבודה מול מעסיקים/ות • ייעוץ והכוונה משפטית של צוות הנציבות; • ייעוץ של מומחים מהאיחוד האירופאי בנושא שוויון והעסקה רב גונית; • סיוע בפיתוח של תכניות להעסקה רב גונית; • סדנאות בנושא גיוס והעסקה רב גונית, והטמעת שוויון הזדמנויות.

14. גיוס "רב גוני" שיפור הביצוע בנתחי שוק קיימים צמיחה כלכלית לחברה יתרונות השיטה גישה לנתחי שוק חדשים פתרון למחסור בעובדים מתאימים

15. גיוס "רב גוני" 20% מהאוכלוסייה אינם יהודים כפר גלובאלי למה זה מתאים לארץ עולים חדשים מהווים כ-% 12 מהאוכלוסייה ייצוא וייבוא נרחב

16. התוכנית האסטרטגית 2012-2013 • נושאי הדגל: • קידום רב גוניות ושילוב של מגוון האוכלוסיות בחברה הישראלית בקבלה לעבודה במגזר הציבורי; • פערי שכר מגדריים; • שילוב ערבים במגזר הפרטי. • פרויקטים מרכזיים: • אפליה על רקע גיל; • מניעת אפליה על רקע דת ושילוב חרדים בשוק העבודה; • אפליה נגד הקהילה ההומוסקסואלית, הלסבית הביסקסואלית והטרנסג'נדרית.

17. סעיף 18ח לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה: לנקוט בפעולות הסברה להעלאת המודעות הציבורית לטפל בתלונות מול מעסיקים סמכות ייחודית להורות בצו למעסיק להעביר נתונים להגיש תביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה בשם הנציבות או בשם העובד עצמו להגיש חוות דעת/עמדות בהליכים משפטיים סמכויות הנציבות

21. פעילות היחידה פעילות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פרויקט ה- Twinning שיתוף פעולה עם מעסיקים/ות אכיפה מתן מענה וייעוץ לפניות ציבור- 2000 העלאת המודעות הציבורית/ הסברה 1.כנס שנתי 2.קמפיין ציבורי 3.פרסומים 4.סקרים 5.השתתפות בימי עיון וכנסים 1.אסטרטגיה להעלאת מודעות ציבורית 2.בניית מאגרי נתונים 1.תביעות [26] 2.צווים 3.חוו"ד משפטיות [18]

22. תודה רבה WWW.MOITAL.GOV.IL/SHIVION

23. פרסום מודעות דרושים

24. מהו שמך המקורי/ שם נעוריך? מהו מקום לידתך? מה מוצאך/ הלאום? מהו מקום הולדת הוריך או בן/ת הזוג? מהו תאריך לידתך?/ בן/ת כמה את/ה? מהו תאריך סיום התיכון? מהי דתך/ במי את/ה מאמין/ה? מהן נטיותיך המיניות? מהו מצבך המשפחתי? כמה ילדים יש לך/ האם יש כוונה ללדת?... איך את/ה מתכוון להסתדר עם העבודה והטיפול בילדים? האם שרתת בצבא/ לכמה ימי מילואים את/ה נקרא/ת בשנה? שאלות העלולות להיות מפלות

25. שאלות ש"מותר" לשאול שאלות הקשורות ישירות להיבטים מקצועיים

26. הגננת לא התקבלה לעבודה כי היא אתיופית נציבות שוויון הגישה תביעה על סך 108,640 ₪ בשם העובדת

27. אפליה בקבלה לעבודה מחמת גיל התובע התקבל למקום עבודה אחרי ש"הוריד" 10 שנים מגילו כעבור שלוש שנות עבודה וחצי התגלה גילו האמיתי - 56 התובע פוטר מעבודתו בגין חוסר אמינות בש"א 2440/10 (עב' 4592/10) שרגא קורן נ' מכללת זינמן

28. פערי שכר נציבות שוויון ההזדמנויות נ' עריית ירושלים • במחלקת השכר עלה חשד לקיומם של פערי שכר • נציבות השוויון הוציאה צו לקבלת נתונים • ניתוח הנתונים העלה כי קיימים פערי שכר • נציבות השוויון הגישה תביעה כנגד עירית ירושלים

30. מתוך: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר הכנסות 2010, הודעה לעיתונות ספט' 2011

32. אפליה בסיום העסקה מחמת טיפולי פוריות בהסכם פשרה תקדימי קיבלה העובדת פיצויים בגובה 108,000 ₪

33. פיטורים מחמת לאום סע 58041-03-11 אנס סוויטי ואח' נ' כמעט חינם: • פיטורים מרוכזים של 20 עובדים/ות ערבים בסניף מודיעין של רשת המרכולים "כמעט חינם". • לא נערכו שימועים לאף אחד מהעובדים/ות. • הנציבות הגישה צו מניעה. • בית הדין קבע כי הפיטורין בטלים והרשת נתבקשה לערוך שימועים לכל אחד מהעובדים.