1 / 3

ÉKF kibővített tanácsülés

ÉKF kibővített tanácsülés. Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről 2013. november 13. Fluck Benedek – humán erőforrás vezérigazgató-helyettes. Béren kívüli juttatások az MVM Csoportban. 2013. január 2-án kötött MVM csoportszintű szociális megállapodás alapján. Üdülési lehetőségek.

dori
Download Presentation

ÉKF kibővített tanácsülés

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ÉKF kibővített tanácsülés Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről 2013. november 13. Fluck Benedek – humán erőforrás vezérigazgató-helyettes

  2. Béren kívüli juttatások az MVM Csoportban 2013. január 2-án kötött MVM csoportszintű szociális megállapodás alapján Üdülési lehetőségek VBKJ Pénztári támogatások Egészségügyi szolgáltatások Érdekképviseleti javaslat Egészségbiztosítás bevezetése „C” tarifa rendszer VBKJ: Tagvállalatonként eltérő mértékű, 95-564 e Ft/fő/év közötti összeg, a legjellemzőbb keret mértéke 432 e Ft/fő/év, az Atomix Kft-nél nincs VBKJ keret ÖNYP: A kereset 5,4%-a, kivéve az MVMI, ahol nincs ilyen jellegű juttatás ÖEP: 4300-13500 Ft/fő/hó közötti összeg, kivéve a MIFÜ, Villkesz, MVMI, ahol nincs ilyen jellegű juttatás ÖSP: 2100-4500 Ft/fő/hó, a tagvállalatok közel fele biztosítja Egészségügyi szolgáltatások: Foglalkozás-egészségügyön felül több tagvállalatnál (szemészet, nőgyógyászat, fogorvos, tüdőszűrés, stb.)

  3. Az egészségbiztosítás beillesztése a vállalati juttatások közé 1. VBKJ rendszeren belül: 2. VBKJ rendszeren kívül: Tüdőszűrés, Mammográfia, Védőoltás, Szemészet, Nőgyógyászat, Fogászat, Laboratóriumi vizsgálat, stb. ( tagvállalatonként eltérő mértékű ) A 2013. augusztus 2-ai bérmegállapodásban foglaltaknak megfelelően a tagvállalati VBKJ keretek 2,6%-al emelkednek. A 432 e Ft/év mértékű VBKJ keretek 2,6%-os emelése 11e Ft/év egészségbiztosítási keretet tudna biztosítani. (Több tagvállaltnál ettől alacsonyabb mértékű a VBKJ keret.) A VBKJ keret 2013. évi megállapodásban foglalt 2014. évi emelésének terhére (2,6%) A 2013. évi csoportszintű szociális célú megállapodásban rögzített pénztári támogatások mértékének csökkentésével, átcsoportosításával. Pl.: ÖNYP a jelenlegi 5,4% helyett a VKSZ-ben előírt 4,5%-os mértékre csökkentése. Az átlagkeresetek eltérő mértéke miatt ezzel 40-110 e Ft/év mértékű keret biztosítható VBKJ kereten felül biztosított egyes juttatási elemek helyett vagy azok mértékének csökkentésével Foglalkozás-egészségügyön kívüli egyéb egészségügyi szolgáltatások helyett A VBKJ rendszereken belül a munkavállalók egyéni választása alapján igénybe vehető egy választott piaci szolgáltatótól, az egyéni keret terhére Többféle tartalmú csomag választható: 60 -120 e Ft/év VBKJ rendszeren belül választható juttatási elemként

More Related