1 / 31

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune. Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg. Kjært barn har mange navn. IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen - Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1.mars 2010 – 31.desember 2013

donnan
Download Presentation

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg

  2. Kjært barn har mange navn • IA-avtalen • Intensjonsavtalen • Samarbeidsavtalen - Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1.mars 2010 – 31.desember 2013 ( IA-avtalen)

  3. Hvorfor en IA-avtale ? • Et stigende sykefravær • En stadig eldre arbeidsstokk • Lange utdanningsløp • Tidlig pensjonering • Økende grad av uføre

  4. 2010 1964 25 år Pensjonert 10 år Pensjonert Arbeid Arbeid 45 år 35 år 25 år Utdanning 20 år Utdanning Levealder: 75 år Levealder: 85 år Det sammenklemte arbeidslivet Kilde: NHO/SSB

  5. Da sykelønnsordningen ble innført i 1978…….

  6. Har vi fremdeles råd ?

  7. Tapte årsverk VI tapte 271.000 dagsverk I 2009 som resultat av legemeldt fravær Men! De tre første kvartaler 2010 sammenlignet med 2009 ØKTE nærværet med 15.000 dagsverk!

  8. Partene i IA-avtalen • Staten • Arbeidstaker • Arbeidsgiver Trepartsamarbeid m/ tre likeverdige parter • vilje • innsats • ansvar

  9. Overordnet mål for IA-avtalen ”Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet”

  10. IA-avtalens tre delmål Delmål 1: Redusere sykefraværet med 20 % Sykefraværet nasjonalt skal ikke overstige 5,6% Delmål 2: Rekruttere personer som står utenfor arbeidslivet Delmål 3: Øke yrkesaktiviteten etter fylte 50 år Yrkesaktivitet etter 50 år skal forlenges med 6 måneder sammenlignet med 2009

  11. Den nye IA-avtalen • Et økt fokus på arbeidsgivers ansvar for forebygging og tilrettelegging • Forsterket fokus på arbeidstakers medvirkningsplikt • Større fokus på de tillitsvalgtes ansvar og rolle • Tetter oppfølging av sykemelder og sykemelders praksis • Felles satsing på kompetanseheving for alle partene

  12. Roller i IA-arbeidet forebygge delta Arbeidsgiver Arbeidstaker dialog tilrettelegge medvirke tillit følge opp samarbeid bidra veiledning råd NAV BHT Verneombud/Tillitsvalgte

  13. Rettigheter for IA-bedrifter(ingen endringer) • Egen kontaktperson ved NAV Arbeidslivssenter • Tilretteleggingstilskudd • BHT-tilskudd • Utvidet bruk av egenmelding

  14. Forpliktelser for IA-bedrifter • Møter mellom ledelse og tillitsvalgte minst 2 ganger årlig der IA-arbeidet er eneste tema • Åpne opp for IA-plasser

  15. Hva betyr den nye avtalen i praksis? • Gradert sykemelding skal være hovedregel • Ordningen med aktiv sykmelding avvikles (nytt) • Oppfølgingsplan senest etter 4 uker (tidligere 6 uker) • Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen til sykmelder (har vært gjort, men har ikke vært krav) • Dialogmøte 1 avholdes senest innen 8 uker, gjelder også graderte sykmeldinger (tidligere 12 uker og bare for 100 % sykmeldte)

  16. forts. • BHT skal delta på dialogmøte 1 (ingen endring) • Sykmelder skal delta, men skal ikke innkalles dersom arbeidstaker ikke ønsker det (ingen endring) • Dialogmøte 2 i regi av NAV innen 26 uker (ingen endring), men alle parter kan ta initiativ til dialogmøte 2 på et tidligere tidspunkt.

  17. Arrangør arbeidsgiver Oppfølgings- plan Dialogmøte 2 Dialogmøte 1 Dialogmøte 3 8 uker Ny vurdering 12 uker 6 måneder 1 år 6 uker Mulighet for avventende sykmelding i arb.giver perioden Aktivitetsplikt Vurderes for arbeidsavklaringspenger Kontroll NAV Tilrettelegging Bedriftsintern tiltak Tettere oppfølging av sykmeldte Arrangør NAV 4 uker 8 uker

  18. Ansvar og roller ved sykemelding • Sykemelder:Skal skildre hva som medisinsk sett er mulig til arbeidsgiver og arbeidstaker. • Arbeidsgiver: Skal skildre arbeidsoppgaver og tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen. • Arbeidstaker: Skal medvirke aktivt til å finne løsninger. • Tillitsvalgt: Gi råd og veiledning. Delta på dialogmøter hvis den ansatte ønsker det • Verktøy: Oppfølgingsmøter, oppfølgingsplan, ny sykemeldingsblankett, dialogmøte, direkte kontakt.

  19. Om IA-arbeidet i Bergen kommune • Fikk ny konsern IA-avtale 15.01.11 • Skal utarbeide egne konsernmål innenfor de tre delmålene • Har IA-arbeidet som en integrert del av overordnet HMS-håndbok • Nye oppfølgingsrutiner for sykemeldte inntraff 01.juli 2011. • Bedriftshelsetjeneste ( tidl. Arbeidsmiljøavdelingen)

  20. To avtaler • Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv ( IA-avtalen) • Mellom Bergen kommune og NAV arbeidslivssenter • Avtale om samhandling knyttet til mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv • Mellom Bergen kommune og NAV Hordaland

  21. Kommunaldirektør Rune Haugsdal, konserntillitsvalgt Torill Haukås-Eide og avdelingsdirektør Øyvind Antonsen Kommunaldirektør Rune Haugsdal, Konserntillitsvalgt Toril Haukås-Eide og fylkesdirektør Anne Kverneland Bogsnes

  22. IA-mål i Bergen kommune Delmål 1: Sykefravær a) Resultatmål sykefraværsoppfølging Konsernmål fastsettes av HAMU Resultatmål for sykefravær i den enkelte byrådsavdeling fastsettes av AMU b) Etterprøvbare aktivitetsmål HAMU etablerer 1-2 aktivitetsmål for konsernet AMU etablerer i tillegg 1-2 aktivitetsmål for den enkelte byrådsavdeling.

  23. 2. Delmål 2: Personer med redusert funksjonsevne a.) Aktivitetsmål for oppfølgings- og tilretteleggingsarbeidet ovenfor egne arbeidstakere med redusert arbeidsevne Konsernovergripende aktivitetsmål for arbeidet med oppfølging og tilrettelegging for egne arbeidstakere fastsettes av HAMU. b) Aktivitetsmål for hvordan virksomheten skal åpne opp for personer fra NAV som står utenfor arbeidslivet. Konsernovergripende aktivitetsmål for Bergen kommune sitt samarbeid med NAV om personer som i dag står utenfor arbeidslivet fastsettes av HAMU

  24. Delmål 3: Avgangsalder a) Ha et livsfaseperspektiv som skal inngå som en del av virksomhetens personalpolitikk og i det forebyggende arbeidet I tråd med HR-strategien er det nedsatt en policygruppe som jobber med seniorpolitikk i et livsfaseperspektiv. Gruppens arbeid blir forelagt HAMU etter ferdigstillelse og implementeres i det strategiske IA-arbeidet. b) Aktivitetsmål for hvordan virksomheten kan stimulere eldre arbeidstakere til å forlenge yrkeskarrieren Med utgangspunkt i det overordnede seniorpolitiske arbeidet utarbeider AMU i den enkelte byrådsavdeling 1-2 aktivitetsmål særlig tilpasset sin virksomhet.

  25. Veien fram • Nedsette en partsammensatt arbeidsgruppe i regi av Nærværsprosjektet • Utarbeide forslag til konsernmål • Lage implementeringsstrategier • Tilby prosesshjelp til AMU i deres arbeid • Ferdige målarbeid: 01.01.2012

  26. Overordnet mål for arbeidet • Integrert i det systematiske HMS-arbeidet • Integrert i det daglige personalarbeidet • Gjenspeiles i lederatferd, beslutninger og organisering av arbeidet. ”En måte å tenke, handle og være på”

  27. Ansvar i hverdagen • Oppfølging av alle medarbeidere er leders ansvar. • Systematisk HMS-arbeid og IA-arbeid er leders ansvar, sammen med tillitsvalgt og verneombud • Arbeidsmiljøutvikling er alles ansvar

  28. Det viktigste er dialogen

More Related