PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ

1. PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ VũDũng – GiámĐốc CÔNG TY DỊCH VỤ VÀ TƯ VẤN DOANH NGHIỆP VDB VIỆT NAM

2. 5 1 2 4 3 KĨ THUẬT XÂY DỰNG NỘI QUI LAO ĐỘNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ KĨ THUẬT SOẠN THẢO, THỰC HIỆN VÀ CHẤM DỨT HĐLĐ XỬ LÝ KỈ LUẬT LAO ĐỘNG, NHỮNG RỦI DO PHÁP LÝ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, KĨ NĂNG XỬ LÝ. AN TOÀN , VS LAO ĐỘNG, NHỮNG CHỦ THỂ ĐẶC BIỆT

3. CácvănbảnpháplýliênquanđếnxửlýkỷluậtlaođộngCácvănbảnpháplýliênquanđếnxửlýkỷluậtlaođộng 1 Bộluậtlaođộng NghịđịnhcủaChínhphủsố 41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 quyđịnh chi tiếtvàhướngdẫnthihànhmộtsốđiềucủabộluậtlaođộngvềkỷluậtlaođộngvàtráchnhiệmvậtchất 2 2 Nghịđịnh 33/2003/NĐ – CP Sửađổi, bổ sung mộtsốđiềucủaNghịđịnhsố 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 củaChínhphủquyđịnh chi tiếtvàhướngdẫnthihànhmộtsốđiềucủaBộLuật Lao độngvềkỷluậtlaođộngvàtráchnhiệmvậtchất. 3 ThôngtưcủaBộ Lao động - ThươngbinhvàXãhội số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 4

4. XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1 Kháiniệm, vaitrò, cáchìnhthứcxửlý 2 Hậuquảpháplýkhikỷluậtsai 3 Điềukiệncầnvàđủđểxửlýkỷluật Trườnghợpkỷluậtsathải 4 5 Phòngngừavàgiảiquyếthậuquả do kỷluậtsai

5. Tìnhhuốngsố 1 ChịNguyễnThịXuânký HĐLĐ khôngxácđịnhthờihạnvớicôngty A từngày 12/10/2011, vớivịtrílàphóphòngkếhoạchlàmviệctạitrụsởcủacôngtytạitỉnh X. Từ 15/10/2012 đếnngày 26/10/2012 chịXuântự ý nghỉviệcvàkhôngbáocáogìvớicôngty. TrongthờigianchịXuânnghỉ, côngtyđãlập 03 biênbảnvềviệcchịXuânnghỉviệckhônglý do vàocácngày 18/10, 22/10, 25/10. Ngày 25/6/2013 côngtytổchứccuộchọpxửlýkỷluậtchịXuânvìchịXuântự ý nghỉviệc 10 ngàykhôngcólý do. Tạicuộchọpcóđầyđủcácthànhphầnthamgia, riêngGiámđốccôngtycóủyquyềnchoPhóGiámđốcđếnchủtrìphiênhọpvìGiámđốccôngtybậnhọp HDQT tạivănphòngcôngty. TạibuổihọpchịXuânđưaragiấycủabệnhviệnTỉnh X chứng minh việcbốchồngchịXuânphảivàoviệncấpcứumổruộtthừavàongày 15/10/2012 vàgiảithíchrằngchịnghỉvìlý do trên. Tuynhiên, cuộchọpvẫnkếtluậnkỷluậtsathải. Ngày 28/6/2013 Giámđốccôngtykýquyếtđịnhsố 25 sathảichịXuân. ChịXuânnhậnthấyquyếtđịnhxửlýkỷluậtsathảichịlàkhôngthỏađáng và khởikiệncôngty A lêntòaánnhândân Quận T. Quanđiểmcủabạnvềtìnhhuốngtrên

6. Tìnhhuốngsố 2 • Ngày 01/7/2008 giữaôngTrầnVănThanhvàCôngtyHàngHảiViệt Nam kýHợpđồnglaođộngkhôngxácđịnhthờihạn, chứcvụcủaôngThanhtheo HĐLĐ làchuyênviên, côngviệcphảilàmlàtheodõidựánkhocảngđầunguồnNhàBè TP HCM, mứclương 17,500,000 VND/tháng. • Ngày 27/4/2009 , ôngThanhđãlàmđơnxinnghỉ 1/2 phépnăm 2009 (6 ngày) . Đếnngày 03/5/200 , CôngtyđãbáochoôngThanhbiếtchưagiảiquyếtchoôngnghỉvìdựánđangtronggiaiđoạnngiệmthu, tuynhiênngày 07/5/2009 ôngThanhvẫnnghỉ. • Ngày 17/5/2009 , ôngThanhlạitiếptụclàmđơnxinnghỉkhônglương 02 thángthămmẹốm. CùngngàyCôngtytrảlờichưachoôngThanhnghỉnhưngôngThanhvẫnnghỉ (ÔngThanhcungcấpchocôngtygiấynằmviệncủamẹôngvớibện “Viêmsoangcấptính” từngày 17/5/2009 đến 25/5/2009) • TrongthờigianÔngThanhnghỉ, côngtyđãlập 03 biênbảnvềviệc “ÔngThanhbỏviệckhônglý do”. • Ngày 06/5/2009 , 04/6/2009, 04/7/2009 CôngtyđãlầnlượtgửithôngbáochoôngThanhđếnđểthựchiệnnhiệmvụtheoHợpđồnglaođộng. NếuôngThắngkhôngcómặt, Côngtysẽxửlýkỉluật. ÔngThanhvẫnkhôngcómặtvàvẫntiếptụcnghỉ, khôngliênlạc hay báocáogìchoCôngty (ôngThanhcónhậnlàcácthôngbáotrên) • Ngày 05/7/2009 CôngtyđãlậpbiênbảnvềviệcôngThanhkhôngcómặtsau 3 lầnthôngbáovàhọpxétkỷluậtvắngmặtôngThanh. CuộchọpcóđầyđủGiámđốccôngty, Chủtịchcôngđoàn, Chánhvănphòngcôngty, Trưởng ban dựánvà 02 cánbộ ban dựán. Các ý kiếnđềuthốngnhấtxửlýkỉluật Sa thảiđốivớiÔngThanh. • Ngày 03/8/2009 GiámđốccôngtyđãraQuyếtđịnhsathảisố 182/XDHK -TCCB đốivớiông Thanh. • ÔngThanhchorằngviệcôngnghỉviệclàcólý do chínhđáng. Do đó, Quyếtđịnh 182/XDHK - TCCB làtráiphápluật, yêucầuCôngtyhuỷQuyếtđịnhsathảivàphảibồithườngthiệthạichoông.

7. 1.1. Kháiniệmvàvaitrò Vaitrò: • duy trì trật tự, kỷ cương, nâng cao hiệu quả hoạtđộngcủadoanhnghiệp • phòng ngừa, giáo dục NLĐ tuânthủ, thựchiệnđúngnộiquylaođộng Kháiniệm • Kỷluậtlaođộnglànhữngquyđịnhvềviệctuântheothờigian, côngnghệvàđiềuhànhsảnxuấtkinhdoanhtrongnộiquylaođộng (điều 118 BLLD)

8. 1.2.Cáchìnhthứckỷluật(điều 125 BLLD) Sa thải • Điều 126 BLLĐ • Trườnghợpquyđịnhtrongnộiquylaođộng Kéodàithờihạnnânglương, cáchchức • Đãbịkhiểntráchmàtáiphạmtrongthờihạn 3 thángkểtừngàybịkhiểntrách • Cónhữnghành vi viphạmđãđượcquyđịnhtrongnộiquylaođộng; Khiểntrách • Đượcápdụngđốivớingườilaođộngphạmlỗilầnđầu, nhưng ở mứcđộnhẹđượcquyđịnhtrongnộiquylaođộng;

9. 2. Hậuquả do kỷluậtsai

10. 3. Điềukiệncầnvàđủđểxửlýkỷluật 3.1. Căncứxửlýkỷluật 3.2. Chứngcứxửlýkỷluật 3.6. Đúngthẩmquyền Cầnvàđủ 3.5. Đúngtrìnhtự 3.3. Thờihiệuxửlý 3.4. Đúngnguyêntắc

11. 3.1 Căncứxửlýkỷluậtlaođộng Nộiquylaođộng Bộluậtlaođộng (2012)

12. 3.2 Chứngcứxửlýkỷluậtlaođộng Cầnphảicóchứngcứchứng minh ngườilaođộngcólỗi • Chứngcứlànhữnggìcóthật, đượcthuthậptheotrìnhtự, thủtụcdùnglàmcăncứđểxácđịnhcó hay khôngcóhành vi viphạmhoặcchứng minh hành vi đólàsaiquyđịnh Kháiniệm Biểuhiệncủachứngcứ Lờikhaicủangườilàmchứng, vậtchứng, hìnhảnh, bảntườngtrình, video,…..

13. 3.3 Thờihiệuxửlýkỷluậtlaođộng(Điều 124 BLLĐ) Thờihiệuxửlýkỷluật 1. Tốiđa 06 tháng 2.Tối đa 12 tháng Hành vi liênquanđếntàichính, tàisảntiếtlộcôngnghệ, bímậtkinhdoanh Kéodàithờihạnxửlýkỷluậtlaođộng (khôngquá 60 ngày): 1. NLĐ nghỉốmđau, điềudưỡng, nghỉviệcđượcsựđồng ý của NSDLĐ 2. Đangbịtạmgiamtạmgiữ 3. NLĐ bịxửlýkỷluậtsathảiđangchờkếtquảđiềutra. 4. Lao độngnữcóthai, nghỉthaisản, đangnuôi con nhỏdưới 12 tháng

14. 3.4 . Nguyêntắc 1 Mỗihành vi viphạmkỷluậtlaođộngchỉbịxửlýmộthìnhthứckỷluật. Khimột NLĐ cónhiềuhành vi viphạmkỷluậtlaođộngđồngthờithìchỉápdụnghìnhthứckỷluậtcaonhấttươngứngvớihành vi viphạmnặngnhất 2 Khôngxửlýkỷluậtlaođộngđốivới NLĐ vi phạmnộiquylaođộngtrongkhimắcbệnhtâmthầnhoặcmộtbệnhkháclàmmấtkhảnăngnhậnthức hay khảnăngđiềukhiểnhành vi củamình 3 Cấmmọihành vi xâmphạmthânthể, nhânphẩmcủangườilaođộngkhixửlý vi phạmkỷluậnlaođộngCấmmọihành vi xâmphạmthânthể, nhânphẩmcủangườilaođộngkhixửlý vi phạmkỷluậnlaođộng 4 Cấmdùnghìnhthứcphạttiền, cúplươngthayviệcxửlýkỷluậtlaođộng; 5 Cấmxửlýkỷluậtlaođộngvìlý do thamgiađìnhcông.

15. 3.5. Trìnhtự, thủtụcxửlýkỷluậtlaođộng • Hồsơxửlýkỷluậtlaođộng Nội dung họpxétkỷluật • Thànhphầnthamgia

16. Hồsơxửlýkỷluậtlaođộng • Quyđinhtạithôngtưsố 19/2003/TT-BLĐTBXH 3. Tàiliệu bổ sung 1.Bảntườngtrìnhcủa NLĐ 2. Tàiliệu liênquan • Vănbảncủacơquanthẩmquyềnvềtạmgiữ, tạmgiam • Vănbảnthôngbáo 3 lầnvớitrườnghợp NLĐ khôngcómặt • Giấytờchứng minh việcnghỉlàchínhđáng(cáctrườnghợpchínhđángtạiđiều 126 BLLĐ) • Biênbảnsựviệcxảyra. • Đơntốcáo, chứngtừhóađơn đượcnộpcho NSDLĐ tốiđa 05 ngày (ngàylàmviệc) kểtừngàyngườisửdụnglaođộngyêucầu

17. Thànhphầnthamgia 1. NSDLĐ hoặc NSDLĐ uỷquyền. 2. Đạidiện Ban chấphànhcôngđoàn 3. Đươngsự 4. Cha, mẹhoặcngườiđỡđầuhợpphápnếuđươngsựlàngườidưới 15 tuổi. • Nếu NSDLĐ thôngbáocho NLĐ 3 lầnbằngvănbảnmà NLĐ khôngđếncóthểtiếnhànhxửlýkỷluậtmàkhôngcómặt NLĐ (vănbảntuântheomẫu ban hànhkèmthôngtưsố 19/2003/TT-BLĐTBXH)

18. Nội dung họpxétkỷluật(thôngtưsố 19/2003/TT-BLĐTBXH) 1. Đươngsựtrìnhbày 8. NSDLĐ kýquyếtđịnhkỷluậtlaođộng 7. Thông qua vàkýbiênbản. 2. Ngườichủtrìtrìnhbàyhồsơxinxửlýkỷluật 3. Ngườilàmchứngtrìnhbày (Nếucó) 6. Kếtluậncủangườichủtrìvềhành vi viphạmkỷluậtứngvớihìnhthứckỷluậtlaođộng. 4. Ngườichủtrìchứng minh lỗicủa NLĐ vàhành vi viphạmứngvớihìnhthứckỷluật 5. Đạidiện BCH côngđoànnhậnxét Lưu ý: Cầnphảitạokhôngkhíhợptác, cởimở

19. 3.5. Thẩmquyềnxửlýkỷluật(Nghịđịnh 33/2003/NĐ-CP) Hìnhthứckỷ luậtkhiểntrách - NSDLĐ - Ngườiđược NSDLĐ ủyquyền (ủyquyềnbằngvănbản) - NSDLĐ - Ngườiđược NSDLĐ ủyquyềnchỉkhi NSDLĐ đivắng (ủyquyềnbằngvănbản) Hìnhthứckỷluậtkhác

20. 5. Phòngngừavàgiảiquyếthậuquả do kỷluậtsai Phòngngừa - Thựchiệnđúngđiềukiệncầnvàđủ. - Mờiluât sư tưvấnkhicầnthiết Lưu ý: Cáchtạovàghinhậnchứngcứ/ Khôngkhícuộchọp/ Cácthủtụctốngđạtquyếtđịnh/ Lưu giữhồ sơ Giảiquyếthậuquả • Nắmbắtđượctrìnhtựgiảiquyếttranhchấp • Nhậndiệnrủiro • Tiênhànhgiảiquyếttrongquátrìnhthươnglượng.

21. Trìnhtựgiảiquyếttranhchấplaođộngcánhân • (Điều 201, 202 BLLĐ 2012) Tranhchấplaođộng Hòagiảithành Hòagiảiviênlaođộnghướngdẫncácbênthươnglượng 5 ngàylàmviệc Hòagiảiviênlaođộngđưaracácphươngánhòagiải Yêucầutòagiảiquyết

22. VũDũng Director VIET NAM VDB ENTERPRISE CONSULTING & SERVICE COMPANY LIMITED Webiste:www.vdbconsulting.com.vn Mobile: 0988.055.077; 04.3787 2262 Email: Support@vdbconsulting.com.vn Gmail: vudungdh@gmail.com HRA : hra-vietnam@googlegroups.com Facebook: https://www.facebook.com/ls.vudungvv