1 / 28

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая больница №3 ГО г.Уфа РБ

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая больница №3 ГО г.Уфа РБ. Итоги деятельности за 12 месяцев 2012 года и задачи на 2013 год. Докладчик: Главный врач МБУЗ №3 – Шамигулов Фанил Булатович. Кадровый состав МБУЗ ГКБ №3.

doane
Download Presentation

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая больница №3 ГО г.Уфа РБ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая больница №3 ГО г.Уфа РБ Итоги деятельности за 12 месяцев 2012 года и задачи на 2013 год. Докладчик: Главный врач МБУЗ №3 – Шамигулов Фанил Булатович

  2. Кадровый состав МБУЗ ГКБ №3 • Укомплектованность основными сотрудниками всего по больнице в 2011 году – 70%. • Укомплектованность основными сотрудниками всего по больнице в 2012 году – 67%.

  3. На сегодняшний день укомплектованность кадрами по МБУЗ ГКБ №3 составила: • Врачами – 52% , из них -7,7% (4 чел.) – пенсионного возраста, 9,6% (5 чел.) - предпенсионного; • Средним медперсоналом – 70%, из них – 6,1% (8 чел.) пенсионного возраста, 2,3% (3 чел.) – предпенсионного; • Младшим медперсоналом – 69%

  4. Текучесть кадров по МБУЗ ГКБ №3 за 12 мес. 2012 года • Из 323 основных сотрудников: г. Уфа – 198 чел., что составляет 61,3%; • иногородние – 144 чел., что составляет 38,7%.

  5. Проблемами кадровой службы являются: - высокая текучесть кадров; -отсутствие специалистов на рынке труда (терапевты, анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи, лаборанты-рентгенологи, медицинские сестры неонатологического отделения); -отсутствие жилья; - низкая заработная плата.

  6. Основные качественные показатели работы МБУЗ ГКБ №3 :

  7. Выполнение плана по ОМС.

  8. За 2012 год пролечено всего 8032 человека

  9. .Показатели параклиническойслужбы МБУЗ ГКБ №3 за 12 мес. 2012 г Все службы проработали с перевыполнением нормативных единиц из расчета на 1 врача.

  10. Показатели родовспоможения • В 2012 году родилось 5 двоен.

  11. Распределение пациентов по районам (городам) Р.Б.

  12. Амбулаторная помощь Пролечено 2 775 пациентов на сумму 488 942,46 руб.

  13. Распределение пациентов по поликлиникам г. Уфы.

  14. Хирургическая активность • За отчетный период в МБУЗ ГКБ №3 было выполнено 3347оперативных вмешательств, из них: по экстренным показаниям составило 2103 (62,8%), в плановом порядке – 1244 (37,2%). • Хирургическая активность по стационару составила –71,3%. Г/О – 69%, Х/О – 58%.

  15. Структура летальности по МБУЗ ГКБ №3 за 12 мес. 2012 г.

  16. Сестринский уход (к/д) за 2012г. Выполнение по стационару - 100% (9947 к/д)

  17. Медицинское оборудование, полученное в рамках программы Модернизация здравоохранения 2011-2012г. • Получено всего 187 ед. медицинского оборудования (МО) на сумму – 57,53 млн. рублей, из них: - 14 ед. МО для детства и родовспоможения на сумму 13,38 млн. рублей; - 173 ед. МО для травматологического центра на сумму 44,15 млн. рублей. • Введено в эксплуатацию 128 единицы МО на сумму – 48,33 млн. рублей. ______________________________________________________ Из других источников: • Комплексное оснащение центрально-стерилизационного оборудования – 38,9 млн. руб.; • Артроскопическая стойка и наркозно-дыхательная аппаратура «Draeger» – 12,1 млн. руб. • Ожидается поставка компьютерного томографа на сумму 20 млн. руб.

  18. Анализ финансово-хозяйственной деятельности по хозяйственной деятельности по страховым компаниям за 2012 год.

  19. Основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам 2012 года. Финансирование происходит по пяти источникам. основная доля финансирования приходится на средства, поступившие по ОМС – 65,5%.  Доля финансирования каждого источника:

  20. Проведение капитального ремонта по Программе модернизации 2011-2012 г в МБУЗ ГКБ №3 Тыс. руб.

  21. За 2012 год пролечено 22 пациента без определенного места жительства. Ими проведено в стационаре 332 к/д. • Написано более 44 писем в Администрацию Демского района ГО г.Уфа, в Управление Миграционной службы по РБ, в Республиканский комплексный социальный центр с целью установления личности и содействия в дальнейшем социальном устройстве данной категории пациентов.

  22. За 2012 г. прошло 5 проверок и поступило 21 обращение граждан, из них : в МЗ РБ -2, в Администрацию ГО г. Уфа – 3, в ГУЗ – 10, на сайт Президента РБ -3. • 5 жалоб. • 1 заявление. • Имели место жалобы от анонимных граждан, информация по которым не подтвердилась • Большинство обращений поступили по качеству оказания медицинской помощи, некорректного обращения медицинского персонала с пациентами.

  23. В ходе проведенных проверок выявлен ряд нарушений. Для • их устранения приняты следующие меры: • Издано 42 приказа главного врача по совершенствованию организации медицинской помощи в ГКБ №3; • Созданы комиссии для контроля за медицинской, клинико- экспертной, финансово- хозяйственной деятельностью учреждения; • По выявленным нарушениям проведены внутрибольничные разборы, по результатам наложено 27 дисциплинарных взысканий; • Организованы и проведены клинические конференции, семинары по актуальным вопросам оказания медицинской помощи с принятием зачетов; • Постоянно проводится работа по повышению квалификации сотрудников- прошли обучение 69 сотрудников; • Проведена аттестация рабочих мест в КДЛ и рентгенологическом кабинете; • В связи с капитальным ремонтом улучшились условия труда; • Закуплено оборудование и средства индивидуальной защиты для улучшения и безопасности труда сотрудников.

  24. - Коллектив МБУЗ ГКБ №3 принимает активное участие в в общественных мероприятиях республики , города. В 2012 году сотрудники ЛПУ участвовали в Республиканских выборах , мероприятиях, посвященных Дню района, Дню цветов («Цветочный Арбат») и во многих других мероприятиях. - За многолетний, плодотворный труд в системе здравоохранения и в связи с праздником – Дня медицинского работника награждены:

  25. Выводы: • В2012 г. отмечена положительная динамика показателей работы ГКБ №3 по сравнению с предыдущими годами. • В 2012 году работу отделений ГКБ №3 следует признать удовлетворительной. • Реализован план итогового медсовета за 2011 год: 1. Выполнен ремонт и введено в эксплуатацию ЦСО с новым оборудованием; 2. Выполнен капитальный ремонт в лечебном корпусе ЛПУ. 3. Подготовлено к открытию травматологическое отделение. • Проанализированы замечания и предложения, выявленные в ходе проведенных проверок в ЛПУ.

  26. Задачи на 2013 год: • Получить лицензию по работе с микроорганизмами 3-4 группы патогенности. • Разработать проектно-сметную документацию по капитальному ремонту пищеблока и отделения лабораторной диагностики. • Открыть в 2013 году отделение лабораторной диагностики. • Открыть отделение лучевой диагностики с КТ. • Продолжить внедрение современных лечебно- диагностических методов в практику работы МБУЗ ГКБ №3; • Продлить работу в 2013 году по дальнейшему улучшению качественных показателей. • Совершенствовать материально- техническую базу медицинского учреждения . • Оптимизировать кадровый состав путем развития материального стимулирования сотрудников , социальных мероприятий.

  27. Решение медицинского совета. • В 2012 году работу отделений ГКБ №3 следует признать удовлетворительной. • Получить лицензию по работе с микроорганизмами 3-4 группы патогенности. • Разработать проектно-сметную документация по капитальному ремонту пищеблока и отделения лабораторной диагностики. • Открыть в 2013 году отделение лабораторной диагностики. • Открыть отделение лучевой диагностики с КТ. • Продолжить внедрение современных лечебно- диагностических методов в практику работы МБУЗ ГКБ №3; • Продлить работу в 2013 году по дальнейшему улучшению качественных показателей. • Совершенствовать материально- техническую базу медицинского учреждения . • Оптимизировать кадровый состав путем развития материального стимулирования сотрудников , социальных мероприятий.

  28. Спасибо за внимание!

More Related