1 / 16

HUKUMAN TATATERTIB

HUKUMAN TATATERTIB. SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM. MENGANDUNGI KOMPONEN. PERATURAN TATAKELAKUAN/LARANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB PROSEDUR/TATACARA HUKUMAN RAYUAN. HUKUMAN TATATERTIB. PERATURAN 40. (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN;

diza
Download Presentation

HUKUMAN TATATERTIB

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HUKUMAN TATATERTIB

  2. SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI KOMPONEN • PERATURAN • TATAKELAKUAN/LARANGAN • PIHAK BERKUASA TATATERTIB • PROSEDUR/TATACARA • HUKUMAN • RAYUAN

  3. HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40.(a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.

  4. PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB ATAU

  5. ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES

  6. ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - • TEMPOH BERKHIDMAT; • TARAF JAWATAN; • MATA GAJI; • EMOLUMEN.

  7. 4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI 5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN • PINJAMAN • TANGGUNGAN • DLL

  8. PERHATIAN 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

  9. SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB

  10. PERATURAN 40(a) - AMARAN HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA BELIAU MENGULANGI KESALAHAN • TIDAK BOLEH NYATAKAN • AMARAN PERTAMA • AMARAN KERAS • AMARAN TERAKHIR • DLL

  11. PERATURAN 40(b) - DENDA i. HAD DENDA - 41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN 41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA. 41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL USM

  12. PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN 41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - • JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: • Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau • Budibicara LTT. • 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI. ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

  13. PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI CARA PERLAKSANAAN: 42(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan 42(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya 42(3) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji 42(4) Tarikh Pergerakan Gaji (a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh hukuman (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum

  14. PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI CARA PERLAKSANAAN: Secara mendatar dalam peringkat yang sama 43(1)(a) Turun Gaji (b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji (c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan 43(2) Kuatkuasa tarikh yang ditetapkan oleh JKTT Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman 43(3) Tarikh Pergerakan Gaji 43(4) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

  15. PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT CARA PERLAKSANAAN: Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama. 44(a)Turun Gred 44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

  16. PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN ii. TARIKHBUDIBICARA JKTT • Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN

More Related