Bezint eer ge begint
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 8

Bezint eer ge begint PowerPoint PPT Presentation


  • 83 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Bezint eer ge begint. Enige gedachten over “werkdruk in relatie tot de gewenste productie” als object van onderzoek bij de Rechtbanken in Nederland. Conceptueel-model voor het onderzoek naar werkdruk en werkstress. Werkcultuur. Werk stressoren. werkdruk. Stress- reacties. Werk/privé. +.

Download Presentation

Bezint eer ge begint

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Bezint eer ge begint

Bezint eer ge begint

Enige gedachten over “werkdruk in relatie tot de gewenste productie” als object van onderzoek bij de Rechtbanken in Nederland

Inleiding NVVR


Bezint eer ge begint

Conceptueel-model voor het onderzoek naar werkdruk en werkstress

Werkcultuur

Werk

stressoren

werkdruk

Stress-

reacties

Werk/privé

+

Rolconflict

+

-

-

  • Kwaliteit van :

  • de Rechtspraak

  • de arbeid

  • Efficiëntie van de

  • productie

-

Persoonlijke

hulpbronnen

Etc

-

-

Steun

+

Autonomie

+

Energie

bronnen

Bevlogenheid

+

Feedback

+

Etc.

Inleiding NVVR


Theorie stress en copinggedrag

Theorie: Stress en copinggedrag

Inleiding NVVR


Bezint eer ge begint

Werkstress

Werkgebonden oorzaken

Persoonsgebonden oorzaken

Beroep ArbeidsorganisatiePersoneelsbeleidCollega’sCombinatie

Werkdruk

Kwantitatieve werkdrukKwalitatieve werkdruk

*Taken* Regelproblemen

*Uren* Regelmogelijkheden

*Regelmogelijkheden (autonomie)

Werkdruk


Kwantitatieve werkdruk

Kwantitatieve werkdruk

Medewerkers hebben een te grote taakomvang:

  • Te veel taken toegewezen

  • Te weinig uren voor de toegewezen taken

  • Hebben niet de mogelijkheid dit probleem zelfop te lossen.

    Let op!: Onderzoek vereist de aanwezigheid van een taaklastverdelingsmodel: een systematiek voor het toewijzen van taken en uren.

Inleiding NVVR


Kwalitatieve werkdruk het karasek model

Kwalitatieve werkdruk Het Karasek-model

Regelvereisten

Stressrisico’s

Laag

Hoog

Laag

Regel-capaciteit

Leermogelijkheden

Hoog

college sociotechniek voor HBO


Bezint eer ge begint

Kwalitatieve werkdruk

Toename kans op problemen

Probleem

ja

Probleem

opgelost

ja

Afnemende flexibiliteit

Zelfoplossen?

nee

ja

Versterken controle en arbeidsverdeling

Met anderen oplossen?

nee

Inefficiënte en onbeheersbare organisatie

ja

In periodiek overleg oplossen?

nee

Ja, voor mezelf

Geheime normen

Wat-hoe-hoeveel

Stiekemoplossen?

nee

Gedrag: verzuim

Houding: vervreemding

Gevoel: stress


Bezint eer ge begint

Takentabel voor werkdrukonderzoek

Inleiding NVVR


  • Login