Bezint eer ge begint
Download
1 / 8

Bezint eer ge begint - PowerPoint PPT Presentation


  • 126 Views
  • Uploaded on

Bezint eer ge begint. Enige gedachten over “werkdruk in relatie tot de gewenste productie” als object van onderzoek bij de Rechtbanken in Nederland. Conceptueel-model voor het onderzoek naar werkdruk en werkstress. Werkcultuur. Werk stressoren. werkdruk. Stress- reacties. Werk/privé. +.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Bezint eer ge begint' - dixon


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Bezint eer ge begint

Bezint eer ge begint

Enige gedachten over “werkdruk in relatie tot de gewenste productie” als object van onderzoek bij de Rechtbanken in Nederland

Inleiding NVVR


Conceptueel-model voor het onderzoek naar werkdruk en werkstress

Werkcultuur

Werk

stressoren

werkdruk

Stress-

reacties

Werk/privé

+

Rolconflict

+

-

-

  • Kwaliteit van :

  • de Rechtspraak

  • de arbeid

  • Efficiëntie van de

  • productie

-

Persoonlijke

hulpbronnen

Etc

-

-

Steun

+

Autonomie

+

Energie

bronnen

Bevlogenheid

+

Feedback

+

Etc.

Inleiding NVVR


Theorie stress en copinggedrag
Theorie: Stress en copinggedrag werkstress

Inleiding NVVR


Werkstress werkstress

Werkgebonden oorzaken

Persoonsgebonden oorzaken

Beroep ArbeidsorganisatiePersoneelsbeleid Collega’s Combinatie

Werkdruk

Kwantitatieve werkdruk Kwalitatieve werkdruk

*Taken * Regelproblemen

*Uren * Regelmogelijkheden

*Regelmogelijkheden (autonomie)

Werkdruk


Kwantitatieve werkdruk
Kwantitatieve werkdruk werkstress

Medewerkers hebben een te grote taakomvang:

  • Te veel taken toegewezen

  • Te weinig uren voor de toegewezen taken

  • Hebben niet de mogelijkheid dit probleem zelfop te lossen.

    Let op!: Onderzoek vereist de aanwezigheid van een taaklastverdelingsmodel: een systematiek voor het toewijzen van taken en uren.

Inleiding NVVR


Kwalitatieve werkdruk het karasek model
Kwalitatieve werkdruk werkstressHet Karasek-model

Regelvereisten

Stressrisico’s

Laag

Hoog

Laag

Regel-capaciteit

Leermogelijkheden

Hoog

college sociotechniek voor HBO


Kwalitatieve werkdruk werkstress

Toename kans op problemen

Probleem

ja

Probleem

opgelost

ja

Afnemende flexibiliteit

Zelfoplossen?

nee

ja

Versterken controle en arbeidsverdeling

Met anderen oplossen?

nee

Inefficiënte en onbeheersbare organisatie

ja

In periodiek overleg oplossen?

nee

Ja, voor mezelf

Geheime normen

Wat-hoe-hoeveel

Stiekemoplossen?

nee

Gedrag: verzuim

Houding: vervreemding

Gevoel: stress


Takentabel voor werkdrukonderzoek werkstress

Inleiding NVVR


ad