1 / 64

TAKLIMAT BAKAL PESARA (OVERVIEW SKIM PENCEN) BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN

TAKLIMAT BAKAL PESARA (OVERVIEW SKIM PENCEN) BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA. PENGENALAN BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN. MISI. Menyediakan Khidmat Kepakaran

dillian
Download Presentation

TAKLIMAT BAKAL PESARA (OVERVIEW SKIM PENCEN) BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TAKLIMAT BAKAL PESARA (OVERVIEW SKIM PENCEN) BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

  2. PENGENALAN BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN

  3. MISI Menyediakan Khidmat Kepakaran Dalam Urusan Persaraan Bagi Memastikan Kepentingan Kerajaan Dan Kebajikan Pesara Terpelihara Melalui Dasar Yang Bersesuaian

  4. OBJEKTIF BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN Membayar Faedah Persaraan Dan Faedah Tamat Perkhidmatan Dengan Tepat Mengikut Jadual Masa Yang Ditetapkan Kepada Yang Layak Menerimanya Di Bawah Undang-Undang Pencen

  5. FUNGSI Menggubal Dan MelaksanakanDasar-DasarPencen; MeluluskanPermohonanPersaraan; Memproses Dan MeluluskanFaedahPersaraan/ FaedahTamatPerkhidmatanBagiAnggotaPerkhidmatanAwam, PekerjaPihakBerkuasaBerkanun Dan Tempatan, Hakim, AhliParlimen/ AnggotaPentadbiran Dan SetiausahaPolitikBerpandukanUndang-undang/Peraturan-peraturan Yang SedangBerkuatkuasa; MeluluskanPermohonanPercantumanPerkhidmatanLepas; Bersambung…

  6. …sambungan FUNGSI • Meluluskan Permohonan Pemberian Taraf Berpencen; • Menguruskan Penyelarasan Pencen Bagi Ahli Parlimen/Anggota Pentadbiran, Setiausaha Politik, Hakim, Pencen Terbitan, Persaraan Atas Sebab Penswastaan Agensi Kerajaan; • Menguruskan Pembangunan Sumber Manusia Dan Pentadbiran Kewangan Bahagian Pasca Perkhidmatan; Dan • Mencetak dan Mengeluarkan Kad Pesara.

  7. PIAGAM PELANGGAN • KAMI BERJANJI AKAN: • Membayar Ganjaran, Gantian Cuti Rehat (GCR) Berkaitan Persaraan Wajib Dan Persaraan Pilihan Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Persaraan; • Membayar Pencen Bagi Persaraan Wajib Dan Persaraan Pilihan Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Persaraan; • Membayar Pencen Terbitan, Ganjaran Terbitan dan Gantian Cuti Rehat bagi Kematian Dalam Perkhidmatan Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Penerimaan Permohonan Pencen Terbitan; Bersambung…

  8. …sambungan PIAGAM PELANGGAN • Membayar Pencen Terbitan Bagi Kematian Dalam Persaraan Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Permohonan Pencen Terbitan; • Membayar Tuntutan Bayaran Rawatan Perubatan Dalam Tempoh 14 Hari Dari Tarikh Borang Dan Dokumen Sokongan Diterima; • Meluluskan Permohonan Persaraan Pilihan Dalam Tempoh 3 Hari Dari Tarikh Permohonan Diterima; dan • Meluluskan Pemberian Taraf Berpencen (PTB) Dalam Tempoh 30 Hari Dari Tarikh Permohonan.

  9. OVERVIEW SKIM PENCEN

  10. SKIM PENCEN SEKTOR AWAM DI MALAYSIA • Perkhidmatan Awam; • Badan Berkanun & Kuasa Tempatan; • Hakim; • Anggota Pentadbiran & Ahli Parlimen; • Setiausaha Politik; dan • Angkatan Tentera.

  11. OBJEKTIF SKIM PENCEN • Penghargaan terhadap perkhidmatan yang taat setia dan dedikasi; • Mengadakan bentuk saraan hidup selepas bersara dari perkhidmatan; • Mengadakan skim pampasan terhadap bencana (Pencen Hilang Upaya atau Tanggunggan); dan • Mengikat supaya terus berkhidmat dalam Sektor Awam.

  12. PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN 147.(1) Undang-undang yang dipakai bagi apa-apa pencen, ganjaran atau lain-lain elaun sepertinya dalam perkara ini disebut sebagai “award” yang diberi kepada seorang anggota mana-mana perkhidmatan awam atau kepada balunya, anaknya, orang tanggungannya atau wakil dirinya, ialah undang-undang yang berkuatkuasa pada hari yang berkaitan atau apa-apa undang-undang kemudiannya yang tidak kurang baiknyakepada orang yang diberi award itu. Perlindungan Hak-Hak Pencen

  13. PENCEN BUKAN HAK MUTLAK Faedah persaraan bukan merupakan hak mutlak seseorang anggota. Tiada anggota pun yang boleh mempunyai hak mutlak untuk mendapat pampasan bagi perkhidmatan yang lepas atau untuk mendapat apa-apa pencen, ganjaran atau lain-lain faedah di bawah Akta Pencen. (Seksyen 3(1), Akta 227 atau Akta 239)

  14. JENIS-JENIS PERSARAAN PersaraanPaksa • PersaraanPaksaKeranaMencapaiUmur 55/56/58/60 Tahun … (Seksyen 10(1), Akta 227/239) • PersaraanAtasSebabKesihatan(Seksyen 10(5)(a) Akta 227/239) • PersaraanKeranaPenghapusanJawatan(Seksyen 10 (5)(b) Akta 227/239) • PersaraanKeranaPenyusunanSemulaOrganisasi(Seksyen 10(5)(c), Akta 227/239) Bersambung…

  15. …sambungan JENIS-JENIS PERSARAAN • Persaraan Kerana Pekerjaan Anggota Telah Ditamatkan Demi Kepentingan Awam (Seksyen 10(5)(d), Akta 227/239) 6. Persaraan Kerana Memperolehi Kewarganegaraan Asing(Seksyen 10(5)(e), Akta 227/239) – lantikan pada/selepas 15.5.1986 7. Persaraan Kerana Memberi Maklumat Palsu Bagi Maksud Lantikan Ke Perkhidmatan (Seksyen 10(5)(f), Akta 227/239) – lantikan pada/selepas 12.4.1991 Bersambung…

  16. …sambungan JENIS-JENIS PERSARAAN Persaraan Dengan Kehendak Kerajaan 8. Persaraan Atas Alasan Kepentingan Negara - Perkhidmatan Awam Persekutuan (Seksyen 11(a)(i), Akta 227) - Perkhidmatan Awam Negeri (Seksyen 11(b)(i), Akta 227) - Perkhidmatan BBKT (Seksyen 11(a), Akta 239) 9. Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam/BBKT - Perkhidmatan Awam Persekutuan (Seksyen 11(a)(ii), Akta 227) - Perkhidmatan Awam Negeri (Seksyen 11(b)(ii), Akta 227) - Perkhidmatan BBKT (Seksyen 11(b), Akta 239) Bersambung…

  17. …sambungan JENIS-JENIS PERSARAAN 10. Persaraan Pilihan…. (Seksyen 12, Akta 227/239) • Persaraan Kerana Dilantik Dalam Pertubuhan/ Penswastaan (Seksyen 12A, Akta 227/Seksyen 13, Akta 239)

  18. Persaraan Paksa Kerana Mencapai Umur 55/56/58/60 Tahun (Seksyen 10(1), Akta 227/239) Bersara paksa apabila mencapai umur 55/56/58/60 tahun Jika ada kes Mahkamah atau tindakan tatatertib yang masih belum selesai ketika mencapai umur 55/56/58/60 tahun … ... yang mungkin berkeputusan pegawai itu disabitkan; atau … dibuang kerja; (perkhidmatan pegawai itu dianggap sebagai dilanjutkan atas cuti tanpa gaji) 21

  19. Persaraan Paksa Kerana Mencapai Umur 55/56/58/60 Tahun (Seksyen 10(1), Akta 227/239) • Jika Pihak Mahkamah atau Lembaga Tatatertib berkeputusan pegawai itu tidak disabitkan atau dibuang kerja, maka ia hendaklah bersara pada umur 55/56/58/60 tahun dan dibayar faedah persaraan dengan menolak tempoh cuti tanpa gaji itu.

  20. Persaraan Pilihan (Seksyen 12, Akta 227/239) Permohonan Melalui Ketua Jabatan:- • Umur hendaklah melebihi 40 tahun; • Mempunyai tempoh perkhidmatan tidak kurang daripada 10 tahun yang boleh dimasuk kira – Seksyen 9 Akta 227/239 untuk melayakkan pemberian faedah persaraan; • Bayaran pencen bulanan akan dibayar:- • Jika seorang pegawai dilantik sebelum 12.4.1991, bila mencapai umur 45 tahun bagi: • pegawai perempuan, pegawai perkhidmatan Bomba berpangkat rendah, pegawai Polis berpangkat rendah, pegawai Penjara Berpangkat rendah dan Jururawat lelaki di Hospital mental. • Pada umur 50 tahun bagi pegawai lelaki selain di atas yang dilantik sebelum 12.4.1991. • Bagi pegawai lelaki/perempuan dilantik mulai/selepas 12.4.1991, pencen bulanan akan dibayar apabila mencapai umur 55 tahun. (Akta 227/Akta 239 Pindaan 2011)

  21. …ulasan Persaraan Atas Sebab Kesihatan(Seksyen 10(5)(a) Akta 227/239) • Layakbagipegawai yang telahdisahkandalamjawatan. • KeputusanpersaraanatassebabkesihatanadalahbergantungkepadakeputusanLembagaPerubatan. • Keadaan yang bolehdihadapkankeLembagaPerubatan [PA Bab F-19 (1974)] & PP Bil. 10/1995: a) Semuacutisakittahunantelahhabisdanmasihtidaksihat. b) Pegawaiperubatanberpendapattidakadaharapansembuh. c) Mengambilcuti 45 harisetahun, 3 tahunberturut-turut. d) Kesiumanotakdankesihatantubuhbadandiragui. e) Pegawaiperubatanmengesahkansakittibi, kustaataubarah. f) Tercederasemasabertugasdanbukandengankecuaiannya.

  22. FAEDAH PERSARAAN • Anggota berpencen yang bersara atau dibersarakan di bawah undang-undang pencen layak menerima faedah-faedah persaraan seperti:- • Ganjaran Perkhidmatan • Pencen Perkhidmatan • Award Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (di mana berkenaan) • Kemudahan Rawatan Perubatan

  23. Pencen Yang Dibayar Kepada Pesara Kerajaan Merupakan PENCEN PEKERJAAN (Occupational Pension) Kadarnya bergantung kepada: • Tempoh Perkhidmatan yang boleh diambilkira; dan • Gaji Hakiki yang terakhir.

  24. Faedah Lain Dalam Keadaan-Keadaan Tertentu • Pencen Hilang Upaya; • Pencen Tanggungan; • Pencen Terbitan; dan • Ganjaran Terbitan.

  25. PENARIKAN BALIK, PENAHANAN & PENGURANGAN PENCEN Pemberian pencen dan ganjaran boleh ditarik balik, ditahan atau dikurangkan jika didapati pemberian itu adalah akibat daripada tidak mengetahui fakta-fakta matan yang sengaja disembunyikan yang boleh menyebabkan anggota itu dibuang kerja

  26. POTONGAN FAEDAH PERSARAAN Pemotongan ke atas Faedah Persaraan hanya boleh dibuat bagi :- • Menjelaskan hutang Kerajaan; dan • Tuntutan nafkah atas perintah Mahkamah.

  27. Bayaran Ganjaran, Pencen dan Gantian Cuti Rehat (GCR) adalah tertakluk kepada potongan-potongan berikut :- • Caruman KWSP Syir Kerajaan; • Cukai Pendapatan; • Pinjaman Perumahan; dan • Hutang Kerajaan Lain yang disenaraikan dalam Sijil Akaun Berhutang/Tidak Berhutang (JPA.BP.UMUM.B01).

  28. PEMBERHENTIAN PENCEN Pencendiberhentikandengansertamertajikapesara/penerimapencen: 1. DihukumPenjara/Mati ~ ElaunTanggunganbolehdipertimbangkan 2. MemperolehiKewarganegaraan lain (berkuatkuasakeatasanggota yang dilantikpada/selepas 16.5.1986)

  29. PENGANTUNGAN PENCEN Pembayaran pencen boleh digantung selama tempoh pesara dilantik semula sebagai pegawai tetap dalam perkhidmatan awam

  30. PENCEN TERENDAH • Untuk tempoh perkhidmatan yang tidak kurang dari 25 tahun • RM 820.00 sebulan

  31. PENYELARASAN PENCEN Pesara Atau Penerima Pencen Layak Menerima Penyelarasan Pencen Berikutan Setiap Semakan Gaji Kakitangan Awam (Seksyen 1(3), Akta 238) (Akta Penyelarasan Pencen 1980)

  32. MATLAMAT PEMBAYARAN Ganjaran Perkhidmatan Dalam tempoh satu bulan selepas bersara; Pencen Perkhidmatan Dalam tempoh satu bulan selepas bersara; Gantian Cuti Rehat (GCR) Dalam tempoh satu bulan selepas bersara.

  33. Skim Pencen Sektor Awam Sekarang Adalah Antara Yang Terbaik Kerana:- 1. Non Contributory Di Pihak Pekerja; 2. Skim Pencen Keluarga; 3. Penyelarasan Pencen; dan 4. Kemudahan Rawatan Perubatan.

  34. ‘ANGGOTA BERPENCEN YANG BERSARA ATAU DIBERSARAKAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCEN LAYAK MENERIMA FAEDAH-FAEDAH PERSARAAN’

  35. FAEDAH PERSARAAN DI BAWAH UNDANG-UNDANG PENCEN GANJARAN (Sekaligus) Seksyen 4(1) Akta 227 Atau Akta 239 GANTIAN CUTI REHAT (Sekaligus) Seksyen 4(2) Akta 227 Atau Akta 239 KEMUDAHAN RAWATAN & PERUBATAN (Di Mana Berkenaan) PERINTAH AM 8 & 9 BAB “F” (1974) • PENCEN • (Bulanan) • Seksyen 4(1) Akta 227 • Atau Akta 239

  36. FORMULA GANJARAN 7.5% X Bulan Perkhidmatan X Gaji Akhir CONTOH : Tempoh Perkhidmatan = 320 bulan Gaji Akhir = RM 3,396.14 sebulan Ganjaran = 7.5% x 320 x RM3,396.14 = RM81,507.36

  37. FORMULAPENCEN 1/600 X Bulan Perkhidmatan X Gaji Akhir (Terhad kepada maksimum 360 bulan perkhidmatan) • CONTOH: • TempohPerkhidmatan = 320 bulan • GajiAkhir = RM 3,396.14 • @ Pencen = 1/600 x 320 x RM3,396.14 • = RM 1,811.27 sebulan

  38. FORMULAPENCEN Jika lebih dari 360 bulan, formula pengiraan adalah 3/5 x Gaji Akhir • CONTOH: • TempohPerkhidmatan = 364 bulan • GajiAkhir = RM 3,396.14 • @ Pencen = 1/600 x 364 x RM3,396.14 • = RM 2,060.32 sebulan • Tetapiterhadkepada 3/5 x gajiakhir • = 3/5 x RM3,396.14 • = RM2037.68sebulan • (Beza RM22.64)

  39. GANTIAN CUTI REHAT 1/30 X Cuti Rehat dikumpul X Gaji Akhir + Imbuhan Tetap (Tertakluk kepada maksimum 150 hari) CONTOH: Cuti rehat yang dikumpul = 120 hari Gaji akhir + Imbuhan = RM 3,814.14 Tetap Award Wang Tunai = 1/30 x 120 x RM3,814.14 = RM 15,256.56 (Kaedah Pengumpulan GCR ialah Berdasarkan PP Bil. 18/2008)

  40. Tafsiran Imbuhan • Emolumen (Imbuhan Tetap) • Seperti yang dinyatakan dalam Perenggan ‘A’, Lampiran C6 dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002. • Hanya merangkumi :- • Imbuhan Tetap Jawatan Utama; • Imbuhan Tetap Perumahan; • Imbuhan Tetap Keraian; dan • Imbuhan Tetap Khidmat Awam.

  41. Penentuan Gaji Yang Akhir Diterima • Gaji hakiki bulanan yang terakhir diterima, termasuk elaun berpencen (Seksyen 2 Akta 227 atau Akta 239) • Bagi pegawai yang bersara sebelum disahkan dalam jawatan terakhirnya, gaji akhir yang digunapakai ialah dalam jawatan terdahulu dalam mana ia telah disahkan (Seksyen 6(2) Akta 227 atau Seksyen 5(2) Akta 239)

  42. PENCEN HILANGUPAYA Sebagai tambahan kepada pencen perkhidmatan, Pencen Hilangupaya boleh diberi kepada pegawai yang dikehendaki bersara akibat daripada • Menanggung bencana semasa melaksanakan tugas rasmi atau kemalangan dalam perjalanan; dan • Mendapat penyakit kerana jenis tugasnya itu menyebabkan dirinya terdedah. Dengan syarat bencana/penyakit itu bukan berpunca dari kecuaian atau salahlaku pegawai itu.

  43. Kadar (sebahagian daripada gaji akhir) Darjah Kecacatan Tercacat sedikit Tercacat Tercacat pada Matan Musnah sama sekali 1/8 1/4 3/8 1/2 PENCEN HILANG UPAYA

  44. KAD PESARA DikeluarkanolehBahagianPascaPerkhidmatan JPA kepadapesara/penerimapencensebagaiGantiSuratJaminan (GL) • Dokumenpengenalanpesara yang amatpentingkeranaterdapatkeistimewaantersendiri (bekasanggotaKerajaan):- • UbatanPercuma, Caj Hospital dan Wad di Hospital Kerajaan yang dikenakan - minima bersamaandengangajiakhirpesara (kelayakan wad)

  45. 49

  46. DASAR-DASAR BARU PERSARAAN DAN PENCEN 51

  47. 5 PEMBAYARAN PENCEN BAGI PESARA PILIHAN DIAWALKAN • Berkuat kuasa pada 1 Januari 2012 • Tidak terpakai kepada pegawai lantikan sebelum 12 April 1991 • Dasar sedia ada: • Pegawai lantikan pada/selepas 12 April 1991 terima pencen pada umur 55/56/58 tahun • Dasar baru: • Pegawai lantikan pada/selepas 12 April 1991 terima pencen pada umur 55 tahun Tarikh MencapaiUmur 55 Tahun Tarikh Mula Dibayar Pencen 1 Mac 2011 1 Januari 2012 1 Januari 2012 1 Januari 2012 1 April 2013 1 April 2013

  48. 7 KEBOLEHALIHAN • Pengambilan kira tempoh perkhidmatan lepas yang terputus tanpa pelepasan dengan izin atau diselangi dengan tempoh perkhidmatan selain sektorawambagipegawai yang dilantikpada/selepas 1 Januari 2012 • Tujuan: • Meningkatkan mobiliti pegawai • Menarik minat pegawai yang cemerlang atau berkemahiran berkhidmat semula dalam sektor awam • Menghargai nilai tempoh perkhidmatan terdahulu pegawai

  49. 8 KEBOLEHALIHAN (sambungan…) Nota: ‘X’ adalah lantikan semula Tempoh Yang Diambil Kira 1 Januari 2012 swasta dll. X (A B) + (C D) AHMAD A B C D swasta dll. X (A B) + (C D) BALA A B C D X (A B) + (C D) + (E F) swasta dll. swasta dll. CHONG A B C D E F swasta dll. X (C D) DAVID A B C D swasta dll. X (A B) + (C D) ESAH A B C D

More Related