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—劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士当前劳动法律十大热点、难点问题及其实务解析隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 当前劳动法律十大热点、难点问题及其实务解析企业用工管理常见误区与法律风险控制一、无固定期劳动合同六、规章制度二、竞业限制主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士七、社会保险三、劳动合同解除八、工伤保险企业用管理常见误区与法律风险控制四、加班管理九、假期管理（病假）五、劳务派遣十、举证责任隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 一、无固定期限劳动合同企业用工管理常见误区与法律风险控制应当签订的三种情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：问题：用人单位有选择权吗？主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 一、无固定期限劳动合同企业用工管理常见误区与法律风险控制（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过错性解除）和第四十条（非过错性解除第一项、第二项）规定的情形，续订劳动合同的。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 二、竞业限制企业用工管理常见误区与法律风险控制 1、适用人员主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士限于：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员。企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 二、竞业限制企业用工管理常见误区与法律风险控制 2、适用范围、地域、期限主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士由双方约定（其中期限不得超过二年）企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 二、竞业限制企业用工管理常见误区与法律风险控制 3、经济补偿 A 支付标准：由双方约定（无法定标准） B 支付时间：解除或终止劳动合同后 C 支付方式：在竞业限制期限内按月支付主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 二、竞业限制企业用工管理常见误区与法律风险控制 4、违约责任 A 违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B 赔偿金：劳动者违反竞业限制约定，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制讨论： a 能否要求劳动者继续履行竞业限制约定？ b 违约金数额如何约定？ c 竞业限制条款如何解除？隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 劳动合同的终结劳动合同的解除劳动合同的终止协商解除单方解除事实劳动关系的终止因期满终止因劳动者主体资格丧失终止因用人单位主体丧失终止资格丧失用人单位提出的协商解除劳动者提出的协商解除劳动者单方解除用人单位单方解除（解雇）因个人原因解除因单位过错原因解除非过错性解除经济性裁员过错性解除劳动者随时终止用人单位终止三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制（一）员工辞职 1、服务期的限制主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士 A 适用限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。企业用管理常见误区与法律风险控制问题：提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制条例规定的“专项培训费用” 定性：用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了专项培训费用。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制构成：专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费、以及因培训产生的其他直接费用。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制 1、服务期的限制 B 违约金限制：劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。注意：除劳动者违反“培训服务期”和“竞业限制约定”外，不得约定劳动者违约金。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制 2、绝对的“无因解约权” 主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制 3、可怕的“有因解约权” 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b 未及时足额支付劳动报酬的； c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； f 法律、行政法规规定的其他情形。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制（二）解雇员工 1、合法解雇的四种类型 A 试用期内解除合同主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除和非过错性解除第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制 B 过错性解除合同 1) 解除理由： a 劳动者严重违反用人单位规章制度的。b 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士 c 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。企业用管理常见误区与法律风险控制 d 因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 e 被依法追究刑事责任的。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制 2）解除程序： a 通知程序: 无需提前通知。 b 工会程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制 C 非过错性解除合同 1）解除理由： a 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制 2）解除程序： a 通知程序：提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。 b 工会程序：同“过错性解除合同” 主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制以下情形不适用非过错性解除： 3）解除限制： a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f 法律、行政法规规定的其他情形。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制 D 经济性裁员 1）裁减界定：主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制（三）合法解雇的四项标准主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士事实依据法律依据法定程序范围限制 + + + 企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 三、劳动合同解除企业用工管理常见误区与法律风险控制（四）违法解雇的法律后果 A 继续履行劳动合同，或者 B 支付赔偿金（相当于：双倍经济补偿）主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制问题：支付赔偿金后还需支付经济补偿金吗？隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制（一）明确加班定义 1、加班的“班”——工作：主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士以下哪个属于加班？周末培训（）周末开会（）周末比赛（）周末旅游（）企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制 2、加班的“加”——工作时间超过法定标准：比如：实行周一至周六“六天工作制”，每天工作6.5小时，周六的6.5小时是否属于加班？如果周六做了8小时，多出来的1.5小时，加班费按150%还是200%算？主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制就餐时间、茶歇时间算不算工作时间？纯粹的就餐、茶歇时间：约定算的算，未约定的不算。待命的就餐、茶歇时间：算。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制（二）建立加班审批制度 1、要不要加班谁说了算：主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士单位？员工？双方？企业用管理常见误区与法律风险控制 2、注意制定时的民主程序和告示程序隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制 3、紧急情形下的加班：以下情形下的加班由单位说了算，且不受加班上限限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3）必须利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备维修、保养的； 4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制（三）运用特殊工时主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士能不能仍然实施正常考勤？如何管理：抓：工作的质和量以及相应的规范。企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制 2、不定时制的加班：主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士法定节假日加班：300%，其他：无（注意加班审批制在这里的作用）企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制 3、综合工时制的加班：法定节假日加班：300% 其他加班：150% （注：法定节假日加班的，单独计付加班费，不与其他加班时间重复计算。）主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制（四）利用举证责任加班与否的举证责任，是否倒置？建议：健全考勤制度，加强考勤管理。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 四、加班管理企业用工管理常见误区与法律风险控制（五）灵活用工主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士 1、非全日制用工：灵活性、补充性、低成本。企业用管理常见误区与法律风险控制 2、业务外包：利用劳务关系，不涉加班费。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 五、劳务派遣企业用工管理常见误区与法律风险控制 1、适用范围一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。条例（草案）：辅助性：非主营业务工作岗位；临时性：存续时间不超过6个月的工作岗位；替代性：因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 五、劳务派遣企业用工管理常见误区与法律风险控制 2、劳动合同派遣单位应当与被遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间按照派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报酬。问题：可以约定试用期吗？主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 五、劳务派遣企业用工管理常见误区与法律风险控制 3、同工同酬不论身份不论来处主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制 4、连带责任派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 六、规章制度企业用工管理常见误区与法律风险控制 1、涉及劳动者切身利益的规章制度主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士 A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、 E 保险福利、F 职工培训、G 劳动纪律、H 劳动定额管理。企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 六、规章制度企业用工管理常见误区与法律风险控制 2、内容合法内容违法的严重后果：主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士 A 违法的内容无效。 B 由劳动行政部门责令改正，给予警告。 C 损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。 D 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 六、规章制度企业用工管理常见误区与法律风险控制 3、民主程序制定、修改这八大类规章制度时：第一步：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。第二步：与工会或者职工代表平等协商确定。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制新法实施前的规章制度也要走此程序？问题：隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 六、规章制度企业用工管理常见误区与法律风险控制 4、告示程序主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士此八类规章制度，应当公示，或者告知劳动者。企业用管理常见误区与法律风险控制讨论：实务如何操作？隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 七、社会保险企业用工管理常见误区与法律风险控制 1、养老保险事务《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》：本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 七、社会保险企业用工管理常见误区与法律风险控制 2、医疗保险事务第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制思考：伤病休假职工是否允许从事有收入的活动？劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商局、全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字［１９９２］１４号）规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 七、社会保险企业用工管理常见误区与法律风险控制 3、失业保险事务（1）领取失业保险的条件：第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士（2）及时出具解除终止证明：第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。注意：未及时出具证明的失业金风险企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 七、社会保险企业用工管理常见误区与法律风险控制 4、工伤保险事务（1）缩小了不认定为工伤的范围（2）扩大了基金的支付范围（3）引入了垫付制度（4）工伤保险待遇的停止主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 八、工伤保险企业用工管理常见误区与法律风险控制（一）工伤认定范围 1、认定情形 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；” 新：只看事故责任，不看事故种类；旧：只看事故种类，不看事故责任。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制 2、排除情形（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。（1）故意犯罪：不含各种过失犯罪；（2）醉酒或者吸毒：增加了吸毒。（3）三种情形的共性：故意为之。隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 八、工伤保险企业用工管理常见误区与法律风险控制（二）工伤认定程序 “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。新：一般期限60天+特殊期限15天；旧：统一期限60天。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 八、工伤保险企业用工管理常见误区与法律风险控制（三）工伤保险待遇 1、保险基金新承担的待遇原由单位承担，现由基金承担：（1）住院伙食补助费；（2）到统筹地区以外就医的交通、食宿费；（3）工伤职工离职时的一次性工伤医疗补助金；（4）生活护理费（5）劳动能力鉴定费。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士 2、基金增加的待遇原待遇标准得以提高的：（1）一次性伤残补助金；新：按伤残等级，最高27个月本人工资最低7个月本人工资旧：按伤残等级，最高24个月本人工资最低6个月本人工资（2）一次性工亡补助金。新：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；旧：48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 八、工伤保险企业用工管理常见误区与法律风险控制（四）待遇停止的情形 “被判刑正在收监执行的”是否停止享受工伤待遇？新：不停止；旧：停止。主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士企业用管理常见误区与法律风险控制隆安律师事务所●劳资观察

—劳资观察•沙龙活动 九、假期管理企业用工管理常见误区与法律风险控制一、假期种类主讲人：崔志华律师高级讲师《劳资观察》主编民商硕士二、管理模式企业用管理常见误区与法律风险控制三、病假管理隆安律师事务所●劳资观察

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