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Collectif Plans de Déplacement d’Entreprises

Formation PDE Mercredi 16 mars 2010. Collectif plan de déplacement d'entreprise. Collectif Plans de Déplacement d’Entreprises. Pourquoi lancer un PDE ?. Limiter les impacts du transport domicile/travail des salariés sur l’empreinte carbone de l’entreprise.

didina
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Collectif Plans de Déplacement d’Entreprises

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  1. Formation PDE Mercredi 16 mars 2010 Collectif plan de déplacement d'entreprise Collectif Plans de Déplacement d’Entreprises

  2. Pourquoi lancer un PDE ? • Limiter les impacts du transport domicile/travail des salariés sur l’empreinte carbone de l’entreprise. • Anticiper la raréfaction du pétrole. • Améliorer la qualité de vie au travail et limiter les parkings.

  3. Les grandsclassiques d’un PDE • Analyse de l'existant et du besoin, • Accèsfichier RH domicile salariés, • Prise de contact avec les organismes qui peuvent aider au démarrage (ADEME, ARPE, TISSEO mobilité, CRAM Midi-pyrénés, Collectif PDE), • Reflexionindicateurspuisenquêteauprès des employés, • Contacts des interlocuteurs transport (Tisséo, SNCF, Mairies, CR, CG, assosvélo, OBC, Mobilib) • Actions déclinées en 4 (ou 5) axes : TC, Vélo, Covoiturage, éco-conduite (et bus internes), • Plan de communication, • Suivi des indicateurs (comptagevélos, km évités par covoiturage, comptagearrêt de bus oumétro).

  4. Les qualités du chef de projet • Expliquer, Convaincre : la direction, les services généraux, les RH, la Com, le service Environnement, la Qualité si démarche iso 14001, le CHSCT, le médecin du travail, les syndicats, le CE et bien sur les salariés ! • Travailler en binome : un chef de projet nommé par la direction + un groupe d'experts regroupés dans une commission/association du CE avec des rdvs mensuels sur les actions. • Tenir le cap même qd les résultats se font attendre ! • En fonction de la taille de l'entreprise et du temps alloué par la direction au chef de projet, il est possible de déléguer la phase initiale de diagnostic à un BE externe mais ensuite ça ne marchera pas sans une implication forte direction/salariés.

  5. Contraintes : • Le temps de l'entreprise n'est pas le même que celui des collectivités • un PDE peut être déployé en 1 an et être efficace en 2 ans, • une ligne de bus est mise en place en 2 ans au minimum entre la pré-étude, la décision des élus dans Tisséo, les aménagements de voirie, les tests des chauffeurs. • le cadencement d'un TER en 4/5 ans ou plus avec la budgétisation au CR, l’adaptation de la ligne par RFE, la commande des trains, la mise en place par la SNCF. • la création d'une piste cyclable peut prendre 2 à 3 ans à cause de l’achat du terrain, des travaux de voirie. • Nombreux sont les interlocuteurs, difficiles d’accès sont les décideurs..

  6. Points clés du projet (1): • Les actions doivent être relayés par un plan de communication efficace. • Il faut impliquer les salariés « expert » dans les actions car leur retour d’expérience est fondamental et la contamination par l’exemple est le meilleur moteur du changement de comportement . • Des exemples de PDE sur Toulouse : Thales alenia space, Motorola, Astrium. • Clés du succès : la motivation du chef de projet, du directeur de site et du groupe de salariés regroupés dans la commission du CE.

  7. Points clés du projet (2): • Partager vos bonnes idées et les informations venant des autorités organisatrices des transports avec les autres entreprises au travers du collectif PDE. • Ne pas croire que ce qui marche dans une entreprise sera automatiquement un succès dans une autre , • S’appuyer sur un réseau de salariés bénévoles qui relayent l’info et seront vos évangélistes ! • Espérer un petit coup de pouce de l’état avec une taxe carbone efficace : quand le prix de l’essence dépasse les 100$ le baril, naturellement chacun cherche une solution pour laisser sa voiture au garage ! • Convaincre: c’est aujourd’hui qu’il faut agir pour se désintoxiquer du pétrole et les actions de chacun sont importantes.

  8. Pour en savoir plus : • Le site du collectif PDE regroupe les noms de tous les contacts utilesainsique les exemplesprésentés: www.collectif-pde.org • Mail: contact@collectif-pde.org • Sur les problématiques de pétrole et d’énergie: • C’est maintenant ! de JM Jancovici et A Grandjean, Seuil 2009 • Le plein s’il vous plait de JM Jancovici et A Grandjean, Seuil 2006 • www.oleocene.org : Site dédié à la fin de l'âge du pétrole • www.iea.org : site de l’Agence Internationale de l’Energie • Sur le réchauffement climatique: • www.manicore.com site de JM Jancovici • www.meteofrance.com/fr/climat/rechauffementclimatique.jsp: site de Meteo France sur le réchauffement climatique • http://transitioncalifornia.ning.com/: site décrivant les villes en transition en californie

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