IL CONTRATTO A PROGETTO

1. IL CONTRATTO A PROGETTO Firenze 9 novembre 2006 Corso di formazione AIB

2. Art. 61 – Definizione e campo di applicazione • Collaborazione coordinata e continuativa (definizione dell’art 409 del c.p.c.) • Prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione • Riconducibile a uno o più progetti, programmi di lavoro o fasi di essi determinati dal committente Il contratto a progetto

3. Art. 61 – Definizione e campo di applicazione • Gestiti autonomamente dal collaboratore • Nel rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente • Indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa Il contratto a progetto

4. Che cosa è un progetto e un programma di lavoro Dalla circolare n° 1 del Ministero del lavoro: • Progetto: attività ben identificabile e collegata ad un determinato risultato finale relativa ad un’attività principale o accessoria dell’impresa • Programma: attività caratterizzata da un risultato parziale integrato da altre lavorazioni in vista di un risultato finale Il contratto a progetto

5. Art. 61 – Definizione e campo di applicazione • Collaborazione occasionale: • non superiore a 30 giorni nell’anno solare • non più di 5.00 euro di compenso • Sono escluse dall’applicazione del decreto 276/03 Il contratto a progetto

6. Art. 61 – Definizione e campo di applicazione Le Co.Co.Co. non spariscono, ne rimarranno più di un milione • Chi svolge attività iscritto ad albo professionale, • Chi collabora con società sportive e associazioni di promozione sportiva riconosciute, • I pensionati di vecchiaia, Il contratto a progetto

7. Art. 61 – Definizione e campo di applicazione • Gli amministratori di società e i partecipanti a collegi e commissioni • I circa 500 mila co.co.co. delle P. Amministrazioni, (armonizzazione del governo in 18/24 mesi?) • I rappresentanti di commercio e le collaborazioni occasionali Il contratto a progetto

8. Art. 61 – Definizione e campo di applicazione Sono possibili norme di miglior favore derivanti da: • Accordi individuali • Accordi collettivi Il contratto a progetto

9. Art. 62 - Forma E’ prevista la forma scritta, ma solo ai fini della prova Il contratto a progetto

10. Art. 62 - Forma Il contratto deve contenere: • Durata determinata o determinabile • Progetto, programma di lavoro o fase di esso nel suo contenuto caratterizzante • Corrispettivo e rimborsi spese, modalità di erogazione • Misure per la tutela della salute e sicurezza Il contratto a progetto

11. Art. 62 - Forma • Le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l’autonomia nell’esecuzione dell’obbligazione lavorativa Il contratto a progetto

12. Art. 63 - Corrispettivo • Proporzionato alla quantità e qualità del lavoro • Si tiene conto dei compensi per analoghe prestazioni di lavoro autonomo Il contratto a progetto

13. Art. 64 – Obbligo riservatezza • E’ possibile avere più committenti salvo accordi diversi • Divieto di concorrenza • Divieto a diffondere notizie sui programmi e la loro organizzazione • Divieto a compiere atti in pregiudizio dell’attività dei committenti Il contratto a progetto

14. Art. 65 – Invenzioni del collaboratore a progetto Il collaboratore è riconosciuto come autore delle invenzioni realizzate durante lo svolgimento del progetto Il contratto a progetto

15. Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto Sospensione senza erogazione del compenso in caso di gravidanza malattia infortunio Il contratto a progetto

16. Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto • Malattia ed infortunio: • Fino ad 1/6 della durata del contratto o 30 gg se di durata determinabile • Non c’è proroga • Gravidanza: • Fino a 180 giorni • Si proroga il contratto di un periodo equivalente Il contratto a progetto

17. Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto • Rientrano nel processo del lavoro • Inclusione nel fondo gestione separata inps: • Versamento del 18% (1/3 collaboratore, 2/3 committente) • Diritto a: • Pensione (contributivo) • Maternità (80% per 5 mesi) • Assegni familiari (come dipendenti) • Indennità per ricovero ospedaliero Il contratto a progetto

18. Art. 66 – Altri diritti del collaboratore a progetto • Applicazione delle norme sulla sicurezza e igiene del lavoro (d.lgs.626/94) • Applicazione delle norme di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali • Versamento inail 1/3 carico del collaboratore, 2/3 a carico del committente • Da diritto a indennità (60%) e rendita Il contratto a progetto

19. Art. 67 – Estinzione del contratto e preavviso • Risoluzione del contratto al momento della realizzazione del progetto • Recesso anticipato per giusta causa o per motivi diversi se stabilita nel contratto incluso il preavviso Il contratto a progetto

20. Art. 68 – Rinunzie e transazioni E’ possibile rinunciare ad applicare la legge Sono possibili rinunzie e transazioni in sede di certificazione del rapporto di lavoro Il contratto a progetto

21. Art. 69 – Divieto di rapporti di co.co.co. e conversione del contratto • Se non c’è il progetto, programma o fase di esso il rapporto si considera a tempo indeterminato • Se il giudice accerta che dietro un contratto a progetto si nasconde un rapporto di lavoro dipendente il contratto di trasforma in rapporto di lavoro subordinato a termine • Il giudice non può sindacare sulle scelte tecniche organizzative o produttive del committente Il contratto a progetto

22. AMBIGUITA’ NELLA LEGGE IN MATERIA DI CONTRATTAZIONE • Non definizione per legge del soggetto abilitato ad esercitare la contrattazione collettiva e la rappresentanza • La contrattazione individuale viene messa sullo stesso piano di quella collettiva. Anzi sembrerebbe indicata, anche rispetto alle altre disposizioni, come più importante nella gerarchia delle norme Il contratto a progetto

23. L’importanza del ruolo e della funzione della contrattazione Occorre esercitare una grande forza contrattuale per: • Ridurre il danno, evitare o limitare i danni causati dalle gravi lacune di tutela e di regolamentazione della legge • Estendere diritti e tutele al lavoro non standard, riducendo il danno di alcune previsioni della legge Il contratto a progetto

24. L’importanza del ruolo e della funzione della contrattazione • Mettendo in campo le necessarie sinergie tra i diversi attori sindacali così come previsto dagli accordi sulla “coopromozione” • Occorre favorire la nascita di occasioni negoziali • Permette di riappropriarci dei temi dei diritti e del governo dell’organizzazione e del mercato del lavoro Il contratto a progetto

25. L’importanza del ruolo e della funzione della contrattazione • Vincolando il più possibile la contrattazione individuale attraverso quella collettiva • Non sarà scontato, per questa tipologia di lavoro, la prevalenza della contrattazione collettiva su quella individuale. Il contratto a progetto

26. I contenuti della contrattazione Caratteristiche del contratto • Ambito di applicazione e natura dell’incarico • Contenuti del contratto individuale • durata del contratto • definizione del progetto, programma di lavoro o fase di esso • Modalità della prestazione Il contratto a progetto

27. I contenuti della contrattazione I diritti • Prelazione • Sospensione temporanea della prestazione • Formazione • Giusta causa • Recesso del collaboratore con preavviso • Copertura mutualistica nei periodi di malattia • Recupero psicofisico Il contratto a progetto

28. I contenuti della contrattazione Compenso • Definizione tabelle dei compensi • Equivalenza tra il costo complessivo di un dipendente e costo complessivo di un collaboratore Il contratto a progetto

29. I contenuti della contrattazione Diritti sindacali • Assemblea • Diritto alla rappresentanza • Diritto di informazione e ruolo della RSU Il contratto a progetto