La OIT: un marco tripartita en la protección de los trabajadores migrantes

1. La OIT: un marcotripartitaen laprotección de lostrabajadoresmigrantes

2. Sindicatos en pro de la defensa y protección de los trabajadores migrantes

3. Sindicatos en los países de orígen • Proveer información sobre derechos, obligaciones y posibles abusos en el país de destino • Promover acuerdos bilaterales de intercambio de mano de obra con los países de destino • Proveer a los migrantes que parten con nombres y direcciones de sindicatos en los países de destino a quién contactar en caso de necesidad • Asegurar que la mujer migrante sea proveída con protección adecuada contra la discriminación y la trata de blancas • Facilitar la reintegración del trabajador migrante que retorna proveyendo información sobre el mercado laboral y estableciendo cooperativas de apoyo

4. Sindicatos en los países de destino • Hacer lobby para que se le dé al trabajador migrante igualdad de oportunidades y de trato en lo que concierne el acceso al empleo, la seguridad social y la no discriminación • Organizar campañas de información sobre sus derechos y asistirlos con servicios legales y para-legales • Entablar conversación con organizaciones de empleadores sobre la situación de los t. m. • Asegurarse que los contratos de trabajo no prohiben formar parte de sindicatos • Asegurar que la mujer migrante recibe seguro de maternidad, paga igualitaria y protección contra el acoso sexual y otros abusos

5. Consultas preparatorias tripartitasorganizadas por MIGRANT • Consulta Tripartita Regional en Asia (30 de junio-2 de julio, 2003), 17 países. conclusiones: renovación del compromiso para darle prioridad a la regularización de la migración y a una ratificación más amplia de los instrumentos OIT sobre trabajadores migrantes; • Dos consultas tripartitas sub-regionales en Africa: • Africa del Sur (22 al 25 de noviembre, 2002) 14 países) • Africa Central (marzo, 2003) conclusiones: necesidad de incrementar la participación de los partenarios sociales en las políticas regionales migratorias y la administración de la migración.

6. Consultas preparatorias tripartitasorganizadas por MIGRANT • Sesiones de información para los delegados de las Américas durante la Conferencia 2003 (junio 11-13). Los delegados expresaron preocupación por el crecimiento de la migración irregular y los abusos sufridos por un porcentaje de sus trabajadores.

7. Consultas organizadas por ACTRAV • Reunión preparatoria con organizaciones sindicales nacionales e internacionales (Nyon, 15-16 de diciembre, 2003) con vistas a elaborar una guía. Conclusiones del informe: Los sindicatos podrían ofrecer membresía a los trabajadores migrantes y buscar la protección de sus derechos. Los sindicators siguen siendo los mejores vehículos para defender y promover los derechos de los trabajadores migrantes. El rol de los sindicatos es irremplazable y necesitan ser mas pro-activos al organizarlos e integrarlos en todos los aspectos de la vida sindical y laboral. Toda legislación que prevenga a los migrantes de asociarse a un sindicato debe de ser abolida.

8. Influencia que han tenido y pueden tener los sindicatos • Un buen número de sindicatos independientes, nacionales, así como regionales e internacionales se encuentran activamente promoviendo y defendiendo los derechos de los migrantes. • Sin embargo, dada la creciente complejidad del tema, existe una necesidad urgente para que los sindicatos, especialmente a nivel nacional, jueguen un rol mucho mas activo en influenciar las políticas oficiales, en reforzar las instituciones laborales, así como la legislación y reglamentación existentes. Así mismo, los sindicatos deben empujar para que los Ministerios del trabajo, que se encargan de mejorar la eficiencia del mercado laboral y de crear empleo decente, sean los principales responsables de cuestiones de migración laboral.

9. Papel a jugar durante la próxima conferencia • Puesto que el incremento de la protección de los trabajadores migrantes debe de ser la prioridad principal de los sindicatos, estos deben de tener una estrategia común para resistir a los intentos de; • a) los empleadores de reducir el campo de protección existente; y • b) los gobiernos de mezclar la migración laboral con sus preocupaciones sobre la seguridad nacional o de sus fronteras.

10. Actividades de la COISL • Dossier « El Mundo Sindical »: • «Empleadas domésticas migrantes: sacar el sector de la sombra (dic, 2002) », y • « Trabajadores migrantes en la agricultura Europea (dic, 2003)» ;

11. Actividades de Internacional de Servicios Públicos • 1. Guía introductoria sobre migración internacional en el sector de la salud para el uso de trabajadores y sindicalistas (2003); • 2. Campaña « La mujer y la migración internacional en el sector de la salud » 2003-2004

12. Papel a jugar durante la próxima conferencia… • La cuestión de que mejor manera tratar el tema de la migración irregular y proteger los derechos de los trabajadores en situación irregular será seguramente un tema clave de discusión y habría necesidad de tomar una posición común al respecto.