1 / 11

Aasa Must Kaitseväe Ühendatud Õppeasutused

Interkultuuriline sensitiivsus kui kaasaegses multikultuurilises keskkonnas toimetulekut mõjutav tegur. Aasa Must Kaitseväe Ühendatud Õppeasutused. Mõisted.

devika
Download Presentation

Aasa Must Kaitseväe Ühendatud Õppeasutused

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Interkultuuriline sensitiivsus kui kaasaegses multikultuurilises keskkonnas toimetulekut mõjutav tegur Aasa Must Kaitseväe Ühendatud Õppeasutused

  2. Mõisted • Interkultuuriline sensitiivsus (Intercultural Sensitivity) tähistab inimese võimet märgata ja kogeda teiste ja iseenda kultuurilisi erinevusi • Interkultuuriline kompetentsus - tähistab inimese võimet mõelda ja käituda erinevates kultuurikontekstides sobival viisil • Interkultuurilist kompetentsust peetakse keskseks teguriks toimetulekul multikultuurses keskkonnas (Bennett, Hammer).

  3. Developmental Model of Intercultural Sensitivity (DMIS) • DMIS pole lihtsalt hoiakute ja käitumise muutumist kirjeldav, vaid inimeste maailmavaate struktuurilisi muutusi peegeldav mudel (Milton Bennett) • Intercultural Development Inventory • Mitchell Hammer on välja töötanud interkultuurilise arengu küsimustiku, mis lubab mõõta nihkeid gruppide ja üksikisikute maailmavaates • IDI abil saadud tulemused peaksid lubama ennustada välismaale tööle, elama või õppima siirdujate oodatava kultuurišoki sügavust ja kulgu, rahulolu töö ja eluga välismaal, töötaja potentsiaalset tööpanust elades ja/või töötades välismaal, eelarvamuste ja diskrimineerimise ning vägivalla rakendamise tõenäosust endast erinevate (nn etniliste, vanuseliste ja sooliste teiste) suhtes jne

  4. Kultuuride kokkupõrge • Miks tekivad arusaamatused? • Arusaamatused tekivad sellest, et eri kultuurid peavad erinevaid asju “normaalseks”

  5. Teiste inimeste normaalne võib tunduda meile kummaline, jälk ...

  6. Kultuuri jäämägi Mida me näeme Mida me ei näe

  7. Mida me ei näe • Millised tavad on olulised? • Mis on avalik ja mis privaatne? • Mis on roojane ja mis puhas? • Kellel on võim ja kuidas ta selle saab? • Kes on meie ja kes nemad ? • Mis riivab inimese eneseaustust ja mida see kaasa toob? • Millised on meeste ja naiste vahelised suhted? • Milline on perekondlik struktuur? • Mis rolli omab religioon? • Millist käitumist peetakse heaks ja millist halvaks? • jne

  8. Interkultuuriline kompetentsus kui efektiivne relv Interkultuuriline kompetentsus aitab: • Vältida tarbetuid pingeid • Mõista, kuidas su tegevus puudutab “teisi” • Ennustada, kuidas “teine” võib käituda • Hõlbustada suhtlemist meist erinevate inimestega • Näha maailma läbi “teise” silmade

  9. Projekti tähtsus Eesti jaoks • NATO liikmelisus kohustab ja seab senisest kõrgemad standardid sõjaväelise kõrghariduse sisule. • Kaasaegsete ohvitseride karjääri loomulikuks osaks on tööülesannete täitmine ka välismaal, osalemine asümmeetrilistes relvakonfliktides ja rahuvalvemissioonidel maailma eri paikades. • Kaitseväelaste töö on stressirohke ja tulvil ootamatusi. Iga negatiivse stressi allika kõrvaldamine on oluline nii üksuste võitlusvõime kui üksiku võitleja tervise seisukohalt • Üheks stressiallikaks, mille mõju on võimalik eelnevalt leevendada, on kaitseväelaste madal sensitiivsus kultuuriliste erinevuste suhtes. • See eeldab sobivate rahvusvaheliselt võrreldavate mõõtmisvahendite olemasolu, mille loomiseks ja Eesti tingimustele vastavusse viimiseks ongi vajalik PRIMUSE toetus.

  10. Projekti oodatavad tulemused • Interkultuurilise sensitiivsuse mõõtmiseks väljatöötatud metoodika, mida on võimalik rakendada sõjaväelise kõrghariduse kontekstis. • Ainekava interkultuurilise kompetentsuse kujundamiseks KVÜÕA-s • Tedusartikkel ( Ajakiri Military Psychology) kultuurilise sensitiivsuse arendamisest militaarerialade õpetamisel.

  11. Nende eesmärkide saavutamiseks • Fookusgruppide uuring Eesti kaitseväelaste kogemustest teises kultuuris • IDI testi tõlkimine ja kohandamine Eesti oludele. Testi läbiviimine KVÜÕA kadettide ja erinevate multikultuurilises keskkonnas töötamise/õppimise kogemusega uuritavatega. • Andmete võrdlemine erinevates kultuurides elavate testitavate tulemustega. Testitulemuste valiidsust käsitlevate eksperthinnangute analüüs. • Rahvusvahelise seminari korraldamine interkultuurilise kompetentsuse arendamise kogemustest eri maades • Õppeprotsessis interkultuurilise sensitiivsuse kujunemise monitooring. • Interkultuurilist sensitiivsust arendavate interaktiivsete õppevahendite väljatöötamine Eesti vajadusi silmas pidades. • Õppekava täiendamine interkultuurilise kompetentsuse arengut soodustavate moodulitega • Tagasiside süsteemi loomine ja juurutamine interkultuurilise sensitiivsuse tõstmise meetmete efektiivsusest õppeprotsessis

More Related