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TALENTO HUMANO EN LA I.E.P “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN” IMPERIAL - CAÑETE

TALENTO HUMANO EN LA I.E.P “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN” IMPERIAL - CAÑETE. INTEGRANTES : ACUÑA CAMPOS Cynthia Paola ACUÑA CAMPOS Karina Daniela ACUÑA PECHO Carmen María

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TALENTO HUMANO EN LA I.E.P “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN” IMPERIAL - CAÑETE

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Presentation Transcript


  1. TALENTO HUMANO EN LA I.E.P “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN”IMPERIAL - CAÑETE INTEGRANTES : ACUÑA CAMPOS Cynthia Paola ACUÑA CAMPOS Karina Daniela ACUÑA PECHO Carmen María OCHOA CHIA Enedina Juana RAMOS YACTAYO Aldryn Eulogio TOCASQUE HUAMÁN María Esther

  2. ¿QUÉ ES EL TALENTO HUMANO? • “Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas.” • “Es la mentalidad predominante de la organización con la finalidad de que todo empleado sea tratado como un socio ” IDALBERTO CHIAVENATO, en GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  3. ASPECTOS FUNDAMENTALES

  4. OBJETIVOS DEL TALENTO HUMANO

  5. GESTION DEL TALENTO HUMANO Procesos Desarrollo profesional Admisión del docente Capacitación docente Monitoreo docente Proceso de gestión del talento humano

  6. Demanda estudiantil Nivel de productividad de los docentes Mercado interno Mercado Externo Demanda de trabajo Oferta de trabajo Plan de recursos humanos

  7. Descripción y análisis del cargo -Actividad que deben ejecutarse Estándares de desempeño Especificación de las características de las personas Comparación para verificar la adecuación Fuente de información sobre el aspirante -Formulario lleno y referencias. Decisión Rechazo = - + = Aprobación Proceso de selección del personal

  8. Proceso de selección Razones para el rechazo 1. Solicitud de empleo Calificaciones bajas Habilidades o conocimientos insuficientes 2. Entrevista inicial de selección 3. Prueba y test de selección Bajos resultados 4. Entrevista Comportamiento o actitud inadecuados 5. Examen médico Incapacidad física para el trabajo 6. Analisis y decisión final Bajo potencial general Proceso de selección como secuencia de etapas

  9. Remuneración total Remuneración básica -Salario mensual o salario por hora Incentivos salariales -Bonos Beneficios -Seguro de vida y salud Componentes de la remuneración total

  10. Barreras a la asistencia: Enfermedades y accidentes, responsabilidades familiares, problemas de transporte Practicas Organizacionales Capacidad percibida de asistencia Cultura de ausencia Motivación para la asistencia Asistencia Actitudes, Valores y objetivos de los empleados Modelo de diagnostico de la asistencia del personal

  11. TALENTO HUMANO EN LA I.E.P. “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN” – IMPERIAL – CEM - 2011

  12. TALENTO HUMANO EN LA I.E.P “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN “- IMPERIAL

  13. DIRECTORA: MARÍA SOLEDAD CHOQUEVILCA CUNO

  14. CUADRO 01: POBLACIÓN DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA 2010

  15. CUADRO 02: DEL PERSONAL DOCENTE, JERÁRQUICO, ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO 2010

  16. PERSONAL DOCENTE POR AREAS

  17. CUADRO 03: ESTUDIANTES Y SU DESEMPEÑO ACADÉMICO 2010

  18. DIARIOS (EL PERUANO) PRENSA RADIAL PRENSA ESCRITA ( Local y nacional) A través de RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL INTERNET (www.minedu.com.pe y otros

  19. .RECLUTAMIENTO .PRUEBA DE CONOCIMIENTO .PRIMERA ETAPA .SEGUNDA ETAPA .DIRECTOR .SUBDIRECTOR .AUXILIARES .SECRETARIA .PERSONAL DE LIMPIEZA

  20. MODALIDADES DE CONTRATO -LICENCIAS -ENCARGATURAS Año lectivo

  21. Supervisiones Desempeño Laboral

  22. PRONAFCAP PROVINCIAL DISTRITAL

  23. ASISTENCIA DE DOCENTES APRONACAP

  24. REMUMERACIONES PARA DOCENTES Y DIRECTIVOS

  25. CUADRO 02: SALARIOS DEL PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVOS 2010

  26. CUADRO 03: SALARIO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO 2010 PLANILLA INSTITUCIONAL 2010

  27. CUADRO 04: HIGIENE LABORAL – INFRAESTRUCTURA

  28. !MUCHAS GRACIAS!

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