info@darbajurists.lv darbajurists.lv

1. info@darbajurists.lv www.darbajurists.lv Darba tiesisko attiecību nodibināšana Jaunpieņemtā darbinieka tiesības un pienākumi

2. www.darbajurists.lv DARBA SLUDINĀJUMS Darba sludinājums (darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām) nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. Nodibinājums Rīga 2014 • Aizliegts norādīt: • vecuma ierobežojumu, izņemot likumā noteiktos gadījumus; • konkrētas svešvalodas prasmi, izņemot gadījumu, kad tā pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai. NB! LAPK 204.17pants. Diskriminācijas aizlieguma pārkāpšana Par normatīvajos aktos noteiktā diskriminācijas aizlieguma pārkāpšanu — uzliek naudas sodu no simt līdz piecsimt latiem.

3. www.darbajurists.lv DARBA SLUDINĀJUMS Atšķirīga attieksme pēc dzimuma, kāpēc nevar būt vīrietis?! Kur ir objektīvs un pamatots priekšnosacījums šādam ierobežojumam?!

4. www.darbajurists.lv DARBA SLUDINĀJUMS Atšķirīga attieksme pēc dzimuma, kāpēc nevar būt vīrietis?! Kur ir objektīvs un pamatots priekšnosacījums šādam ierobežojumam?! Nodibinājums Rīga 2014

5. www.darbajurists.lv DARBA SLUDINĀJUMS Nodibinājums Rīga 2014

6. www.darbajurists.lv DARBA INTERVIJA Darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. Nodibinājums Rīga 2014 Darba intervija ir tikai aptauja, nevis darba devēja iespēja pārliecināties par darbinieka atbilstību veicamajam darbam, piemēram, dodot lāpstu ar lūgumu sākt rakt grāvi – tam ir domāts pārbaudes laiks.

7. www.darbajurists.lv DARBA INTERVIJA Nav pieļaujami jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, it īpaši jautājumi par: Nodibinājums Rīga 2014 ģimenes vai laulības stāvokli grūtniecību sodāmību ar izņēmumu piederību pie politiskās partijas, arodbiedrības u.c. sab. orgn. nacionālo vai etnisko izcelsmi reliģiju

8. www.darbajurists.lv ATŠĶIRĪGAS ATTIEKSMES AIZLIEGUMA PĀRKĀPŠANA, DIBINOTO DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS Pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības. Nodibinājums Rīga 2014 NB! Ja darba tiesiskās attiecības nav nodibinātas atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanas dēļ, pretendentam nav tiesību prasīt šo attiecību nodibināšanu piespiedu kārtā. – Darba likuma 34.pants.

9. www.darbajurists.lv KAM IR JĀAPMAKSĀ OVP, SANITĀRO GRĀMATIŅU Darba likuma 36.panta trešā daļa – «Izdevumus, kas saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti nepatiesu informāciju.» Darba likuma 82.panta otrā daļa – «Izdevumus, kas saistīti ar veselības pārbaudes veikšanu, sedz darba devējs» Darba aizsardzības likuma 15.panta trešā dala – «Izdevumus, kas saistīti ar obligātām veselības pārbaudēm pirms darba tiesisko vai valsts civildienesta tiesisko attiecību uzsākšanas, pēc savstarpējas vienošanās sedz attiecīgā persona no saviem līdzekļiem vai darba devējs.» Personas pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas pirmreizējās veselības pārbaudes veikšanai nosūta atbilstoši 10.03.2009. MK noteikumiem Nr.219 «Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude» . Obligātās veselības pārbaudes karte Nodibinājums Rīga 2014 Epidemioloģiskās drošības likuma 34.pants - «Personas, kuras tiek nodarbinātas darbos, kas saistīti ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai, tiek pakļautas obligātajām pirmreizējām (pirms stāšanās darbā) un periodiskām veselības pārbaudēm. Minēto darbu sarakstu un veselības pārbaužu periodiskumu nosaka Ministru kabinets.» Darbinieka obligāto pirmreizējo veselības pārbaudi un obligātās periodiskās veselības pārbaudes veic ģimenes ārsts atbilstoši 27.11.2001. MK noteikumi Nr.494 «Noteikumi par darbiem, kas saistīti ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai un kuros nodarbinātās personas tiek pakļautas obligātajām veselības pārbaudēm». Personas medicīniskā grāmatiņa jeb «Sanitārā grāmatiņa»

10. www.darbajurists.lv DARBA UZSĀKŠANA AR DARBA LĪGUMU • Neuzsāc darbu bez rakstveidā noslēgta darba līguma! • Ja neesi noslēdzis rakstveida darba līgumu, Tu: • riskē nesaņemt apsolīto darba samaksu; • zaudē sociālās garantijas; • darba zaudēšanas gadījumā nesaņemsi bezdarbnieka pabalstu; • darba nespējas gadījumā nesaņemsi slimības pabalstu; • nelaimes gadījumā ne Tu, ne Tavi tuvinieki nesaņems atlīdzību no valsts. Nodibinājums Rīga 2014 • Pārliecinies, vai darba līgumā ir norādītas šādas lietas: • datums, kad tiek uzsāktas darba attiecības; • Tavs amats un darba pienākumi; • Tava darba vieta; • dienas vai nedēļas darba laiks; • darba samaksas apmērs un izmaksas laiks

11. www.darbajurists.lv DARBA UZSĀKŠANA AR DARBA LĪGUMU • ATCERIES, ka darba devējs katru darba ņēmēju reģistrē VID, iesniedzot ziņas par darba ņēmējiem šādos termiņos ka: • par personām, kuras uzsāk darbu, – ne vēlāk kā vienu dienu, pirms persona uzsāk darbu, ja ziņas tiek sniegtas papīra formā; • 2. vai ne vēlāk kā vienu stundu, pirms persona uzsāk darbu, ja ziņas tiek sniegtas elektroniski elektroniskajā deklarēšanas sistēmā. Nodibinājums Rīga 2014 Darbinieks par iesniegtajām ziņām var pārliecināties VID klātienē, vai ar EDS starpniecību.

12. www.darbajurists.lv DARBA UZSĀKŠANA AR DARBA LĪGUMU Nodibinājums Rīga 2014

13. www.darbajurists.lv ZIŅAS PAR PRETENDENTU UN DARBĀ PIETEKŠANĀS DOKUMENTI Iegūtās ziņas un dokumentus drīkst darīt zināmus trešajām personām tikai ar pretendenta piekrišanu. Sensitīvipersonas dati — personas dati, kas norāda personas rasi, etnisko izcelsmi, reliģisko, filozofisko un politisko pārliecību, dalību arodbiedrībās, kā arī sniedz informāciju par personas veselību vai seksuālo dzīvi. - Fizisko personu datu aizsardzības likums. NB! Ja darba devējs pārkāpj Darba likuma 38.panta nosacījumus – izpauž iegūtās ziņas trešajām personām, pretendentam/darbiniekam ir tiesības ar iesniegumu vērsties Datu valsts inspekcijā. Nodibinājums Rīga 2014

14. www.darbajurists.lv PĀRBAUDES LAIKS Nodibinājums Rīga 2014 Darba līgumā var noteikt pārbaudes laiku, ja tāds nav noteikts, tad līgums uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Kāpēc vajag pārbaudes laiku? - Lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja darba līgums ar pārbaudes laiku noslēgts 01.07.2013., tādā gadījumā pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par 30.09.2013. (ne ilgāk par trim mēnešiem). Pretējā gadījumā, t.i., pēc 30.09.2013., uzskatāms, ka pārbaude ir izturēta – darba līgumu vairs nevar uzteikt pamatojoties uz Darba likuma 47.panta pirmo daļu.

15. www.darbajurists.lv PĀRBAUDES LAIKS Nodibinājums Rīga 2014 Pārbaudes laikā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. 1. Darba līgums ar pārbaudes laiku noslēgts 01.07.2013., pārbaudes termiņa beigas 30.09.2013. (ne ilgāk par trim mēnešiem); 2. Darbiniekam no 16.09.2013. līdz 29.09.2013. – pārejoša darbnespēja (A, B lapa); 3. Pārbaudes laiks pagarinās par 14 (četrpadsmit) dienām, t.i., līdz 14.10.2013. (ieskaitot).

16. www.darbajurists.lv PĀRBAUDES LAIKS Nodibinājums Rīga 2014 Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darbinieks pārbaudes laikā, t.i., 11.09.2013. rakstveidā uzteica darba līgumu, saskaņā ar Darba likuma 47.panta pirmās daļas nosacījumiem viņam pēdējā darba diena - 13.09.2013. NB! Darba devējam un darbiniekam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

17. www.darbajurists.lv Nodibinājums Rīga 2014 Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu (arī pārbaudes laikā) ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā. – DL 109.panta pirmā daļa. Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu (arī pārbaudes laikā) darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. – DL 109.panta trešā daļa.

18. www.darbajurists.lv PĀRBAUDES LAIKS Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu. Nodibinājums Rīga 2014 Darba likuma 29.panta pirmā daļa - Aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma. Darba likuma 29.panta astotā daļā - Ir tiesības prasīt zaudējumu atlīdzību un atlīdzību par morālo kaitējumu. Strīda gadījumā atlīdzības par morālo kaitējumu apmēru nosaka tiesa pēc sava ieskata.

19. www.darbajurists.lv LABS DARBINIEKS MAXIMĀ IR PACIETĪGS DARBINIEKS http://www.tvnet.lv/zinas/viedokli/462628-labs_darbinieks_maxima_ir_pacietigs_darbinieks - Ilze Vēbere, Re:baltica • «Maximā mani sagaida jauna sieviete un paskaidro, ka manās interesēs ir mudīgi nokārtot sanitāro grāmatiņu, citādi iekāroto darba vietu aizņems kāds cits.» - «Pēc divām dienām grāmatiņa ir gatava un varu parakstīt darba līgumu.» • «Ja tā būtu izsistā čekā, starpība man būtu jāsedz no savas kabatas. Kasierēm ir jāsametas un jāapmaksā iztrūkums, ja prece pazudusi. Man nākas trīs latus piemest pazudušām cigaretēm.» • «Pusotra mēneša laikā, kamēr veicu kasieres pienākumus, samaksāju teju 30 latus. To paredz darba līgums.» • «Pati redzi, ka darba laikā to (korekcijas) izdarīt nav iespējams. - jānāk uz darbu ātrāk vai arī brīvdienās» • «Atvelk no algas, ja preču plaukts nav bijis kārtībā. Ja precei beidzies derīguma termiņš un tā nav izņemta no plaukta, kasierei prece jāizpērk.» • «Šitā sistēma ir briesmīga. Tik daudz jāstrādā bez brīvdienām. Sodos atvelk un reizēm alga pat divsmit latu nesanāk.» Nodibinājums Rīga 2014

20. www.darbajurists.lv IETURĒJUMI NO DARBA SAMAKSAS • Darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši Darba likuma 79. un 80.panta noteikumiem: • ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana; • ja darbinieks nepiekrīt, devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas; • visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. - • Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga!!! • Darba devējam jāpatur prātā, ka no minimālās algas nedrīkst atvilkt neko, izņemot gadījumus, kad darbiniekam jāmaksā uzturlīdzekļi bērnam Nodibinājums Rīga 2014 NB! Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem.

21. www.darbajurists.lv PAR DARBA LAIKU • Darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. –Darba likuma (DL) 130.p. • Darbiniekam ir pienākums veikt darbu noteiktā darba laika ietvaros – DL 52.p. • Darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu – DL 51.panta otrā daļa. • Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma – DL 62.panta otrā dala. • Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes – DL 68.panta pirmā daļa. Nodibinājums Rīga 2014

22. www.darbajurists.lv Paldies par Jūsu uzmanību. Darba jurists, Labour lawyer, Юрист по труду  www.darbajurists.lv, INFO@DARBAJURISTS.LV Juridiskā adrese: Maskavas iela 218-76, Rīga, LV-1019 Faktiskā adrese: Bruņinieku iela 151, Rīga, LV - 1009 +371 25 24 04 58, +371 26 33 5928