Befolkningsutvikling og arbeidsmarked innlandet 2006 2030
Download
1 / 33

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030 - PowerPoint PPT Presentation


  • 137 Views
  • Uploaded on

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030. Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar, 21.09.07 Svein Erik Hagen Østlandsforskning. Innlandet 2030.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030' - dennis-holt


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Befolkningsutvikling og arbeidsmarked innlandet 2006 2030
Befolkningsutvikling og arbeidsmarkedInnlandet 2006 - 2030

Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter

i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar, 21.09.07

Svein Erik Hagen

Østlandsforskning


Innlandet 2030
Innlandet 2030

Prosjekt våren 2007.Oppdragsgivere: NHO, DnBNOR, Toten Sparebank og Vikinglauget

Notater fra prosjektet på www.ostforsk.no

  • Innlandet 2030 - En konkurransedyktig region

  • Befolkningen – en byrde og berikelse

  • Næringsstruktur og næringsutvikling

  • Fysisk infrastruktur

  • Kunnskapsmessig infrastruktur

  • Scenarier om Innlandet 2030: Fra stagnasjon til konkurransedyktig region?


Folketall n ringsstruktur tilgang p arbeidskraft
Folketall, næringsstruktur, tilgangpå arbeidskraft

  • Innlandet og 10 regioner (SSBs økonomiske regioner)

  • Folketall – de lange linjer. 2006 – 2030. SSBs befolkningsframskrivinger

  • Alderstruktur

  • Yrkesdeltakelse

  • Tilgangen på arbeidskraft

  • Kan tilgangen på arbeidskraft økes?

  • Hva skal arbeidskraften brukes til?



Endring i folketall 1970 2006 regioner
Endring i folketall 1970-2006 - regioner

Gjennomsnittlig årlig endring



Ssbs befolkningsframskrivninger
SSBs befolkningsframskrivninger Gjennomsnitt per år.

Ren demografisk framskriving.

Alternative forutsetninger (LMH) om:

  • Fruktbarhet

  • Dødelighet

  • Innenlandsk flytting

  • Netto innvandring

  • MMMM – mellomalternativ. Mest realistisk.

  • Nasjonale framskrivinger til 2060.

  • Framskrivinger på kommunenivå til 2025.



Framskriving av folkemengden 20 66 r indeks 2006 100
Framskriving av folkemengden 20-66 år. Gjennomsnitt per år.Indeks 2006=100.


Fors rgerbyrde
Forsørgerbyrde Gjennomsnitt per år.


Sysselsatte i offentlig sektor
Sysselsatte i offentlig sektor Gjennomsnitt per år.


Sysselsetting norge 2005 endring 1986 2005 i prosent av sys 1986
Sysselsetting Norge 2005. Gjennomsnitt per år.Endring 1986-2005 i prosent av sys. 1986


Sysselsettingsandeler i vareproduserende n ringer 4 kvartal 2005
Sysselsettingsandeler i vareproduserende næringer Gjennomsnitt per år.4. kvartal 2005

Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av PANDA og SSB


Sysselsettingsandeler i tjenesteytende n ringer 4 kvartal 2005
Sysselsettingsandeler i tjenesteytende næringer Gjennomsnitt per år.4. kvartal 2005

Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av PANDA og SSB



Utdanningsnivået i Innlandet næringer. Prosent.Andel bosatte16+ med universitets-/høgskoleutdanning. Økonomisk region 1.10.2004

Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av SSB (ØF-notat 05/2006)


Sysselsatte og arbeidsplasser
Sysselsatte og arbeidsplasser næringer. Prosent.



Hvordan ke tilgangen p arbeidskraft
Hvordan øke tilgangen på arbeidskraft? næringer. Prosent.

  • Økt folketall

  • Endret flyttemønster innenlands

  • Høyere fødselstall

  • Økt netto innvandring

  • Endret pendlingsmønster

  • Høyere yrkesdeltakelse

  • Kjønn, alder

  • Fra deltid till full tid

  • Arbeidskraftreserven


Andel av potensiell arbeidsstyrke ute pga helseproblemer eller ledighet
Andel av potensiell arbeidsstyrke ”ute” pga helseproblemer eller ledighet.


Kan pendlerne vinnes tilbake
Kan pendlerne ”vinnes tilbake”? helseproblemer eller ledighet.

  • Store forskjeller internt i Innlandet.

  • I deler av regionen (Oslos pendlingsomland) kan bostedsvalg frikoples fra arbeidssted. Lønn, arbeidsoppgaver og arbeidsbetingelser - bokvaliteter og boligpriser bidrar til pendling.

  • I de nordlige områdene er dagpendling til større sentra ikke aktuelt.

  • Kan vi få

    • redusert utpendling?

    • økt innpendling?

    • endret pendlingsmønster mellom regionene i Innlandet?


Konkurransen om arbeidskraften
Konkurransen om arbeidskraften helseproblemer eller ledighet.

  • Lønn, arbeidsvilkår

  • Arbeidsoppgaver

  • Stedet/regionens attraktivitet

    • Sentralitet, infrastruktur, tilgjengelighet

    • Tjenestetilbud, offentlig og privat

    • Fritid (natur, kultur, idrett, ….)

    • Næringsmiljø, alternative jobbmuligheter


Utdanning og bostedsvalg
Utdanning og bostedsvalg helseproblemer eller ledighet.

  • Hva skal jeg gjøre?

  • Hvem skal jeg gjøre det med?

  • Hvor skal jeg gjøre det?

  • Når, og i hvilken rekkefølge, tas disse beslutningene? Utdanningsnivå viktig.

  • Bofaste, tilbakeflyttere eller nykommere?


Vareproduserende n ringer
Vareproduserende næringer helseproblemer eller ledighet.

  • God lønnsomhet nødvendig for å kunne tilby konkurransedyktige lønninger og arbeidsvilkår.

  • I vareproduserende næringer er god lønnsomhet avhengig av stigende arbeidsproduktivitet.

  • Sysselsettingen vil fortsatt gå ned.

  • Kvaliteten på arbeidskraften viktigere enn volumet.


Rekruttering til skog og tren ringene
Rekruttering til skog- og trenæringene helseproblemer eller ledighet.

  • Hva slags arbeidskraft etterspørres?

  • Hvilke lønns- og arbeidsbetingelser tilbys?

  • Hvor er bedriftene/arbeidsplassene lokalisert?

  • Hvor attraktive er disse stedene?

  • Bør ungdom oppfordres til å gå inn i disse næringene?

  • Bør det offentlige ha spesielle tiltak eller virkemidler for styrke rekrutteringen?


ad