Befolkningsutvikling og arbeidsmarked innlandet 2006 2030
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 33

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030 PowerPoint PPT Presentation


  • 84 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030. Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar, 21.09.07 Svein Erik Hagen Østlandsforskning. Innlandet 2030.

Download Presentation

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Befolkningsutvikling og arbeidsmarked innlandet 2006 2030

Befolkningsutvikling og arbeidsmarkedInnlandet 2006 - 2030

Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter

i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar, 21.09.07

Svein Erik Hagen

Østlandsforskning


Innlandet 2030

Innlandet 2030

Prosjekt våren 2007.Oppdragsgivere: NHO, DnBNOR, Toten Sparebank og Vikinglauget

Notater fra prosjektet på www.ostforsk.no

  • Innlandet 2030 - En konkurransedyktig region

  • Befolkningen – en byrde og berikelse

  • Næringsstruktur og næringsutvikling

  • Fysisk infrastruktur

  • Kunnskapsmessig infrastruktur

  • Scenarier om Innlandet 2030: Fra stagnasjon til konkurransedyktig region?


Folketall n ringsstruktur tilgang p arbeidskraft

Folketall, næringsstruktur, tilgangpå arbeidskraft

  • Innlandet og 10 regioner (SSBs økonomiske regioner)

  • Folketall – de lange linjer. 2006 – 2030. SSBs befolkningsframskrivinger

  • Alderstruktur

  • Yrkesdeltakelse

  • Tilgangen på arbeidskraft

  • Kan tilgangen på arbeidskraft økes?

  • Hva skal arbeidskraften brukes til?


Gjennomsnittlig rlig endring i folketall 1970 2006

Gjennomsnittlig årlig endring i folketall 1970 - 2006


Endring i folketall 1970 2006 regioner

Endring i folketall 1970-2006 - regioner

Gjennomsnittlig årlig endring


F dselsoverskudd nettoinnflytting og endring i folketall gjennomsnitt per r

Fødselsoverskudd, nettoinnflytting og endring i folketall. Gjennomsnitt per år.


Ssbs befolkningsframskrivninger

SSBs befolkningsframskrivninger

Ren demografisk framskriving.

Alternative forutsetninger (LMH) om:

  • Fruktbarhet

  • Dødelighet

  • Innenlandsk flytting

  • Netto innvandring

  • MMMM – mellomalternativ. Mest realistisk.

  • Nasjonale framskrivinger til 2060.

  • Framskrivinger på kommunenivå til 2025.


Framskriving av folkemengden til 2030 mmmm

Framskriving av folkemengden til 2030. MMMM


Framskriving av folkemengden 20 66 r indeks 2006 100

Framskriving av folkemengden 20-66 år. Indeks 2006=100.


Fors rgerbyrde

Forsørgerbyrde


Sysselsatte i offentlig sektor

Sysselsatte i offentlig sektor


Sysselsetting norge 2005 endring 1986 2005 i prosent av sys 1986

Sysselsetting Norge 2005. Endring 1986-2005 i prosent av sys. 1986


Sysselsettingsandeler i vareproduserende n ringer 4 kvartal 2005

Sysselsettingsandeler i vareproduserende næringer4. kvartal 2005

Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av PANDA og SSB


Sysselsettingsandeler i tjenesteytende n ringer 4 kvartal 2005

Sysselsettingsandeler i tjenesteytende næringer4. kvartal 2005

Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av PANDA og SSB


Befolkningsutvikling og arbeidsmarked innlandet 2006 2030

Sysselsatte etter bosted 2005. Andel kvinner og menn i ulike næringer. Prosent.


Befolkningsutvikling og arbeidsmarked innlandet 2006 2030

Utdanningsnivået i Innlandet Andel bosatte16+ med universitets-/høgskoleutdanning. Økonomisk region 1.10.2004

Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av SSB (ØF-notat 05/2006)


Sysselsatte og arbeidsplasser

Sysselsatte og arbeidsplasser


Regneeksempel endring i antall arbeidsplasser 2005 2030

Regneeksempel. Endring i antall arbeidsplasser 2005-2030


Hvordan ke tilgangen p arbeidskraft

Hvordan øke tilgangen på arbeidskraft?

  • Økt folketall

  • Endret flyttemønster innenlands

  • Høyere fødselstall

  • Økt netto innvandring

  • Endret pendlingsmønster

  • Høyere yrkesdeltakelse

  • Kjønn, alder

  • Fra deltid till full tid

  • Arbeidskraftreserven


Andel av potensiell arbeidsstyrke ute pga helseproblemer eller ledighet

Andel av potensiell arbeidsstyrke ”ute” pga helseproblemer eller ledighet.


Kan pendlerne vinnes tilbake

Kan pendlerne ”vinnes tilbake”?

  • Store forskjeller internt i Innlandet.

  • I deler av regionen (Oslos pendlingsomland) kan bostedsvalg frikoples fra arbeidssted. Lønn, arbeidsoppgaver og arbeidsbetingelser - bokvaliteter og boligpriser bidrar til pendling.

  • I de nordlige områdene er dagpendling til større sentra ikke aktuelt.

  • Kan vi få

    • redusert utpendling?

    • økt innpendling?

    • endret pendlingsmønster mellom regionene i Innlandet?


Konkurransen om arbeidskraften

Konkurransen om arbeidskraften

  • Lønn, arbeidsvilkår

  • Arbeidsoppgaver

  • Stedet/regionens attraktivitet

    • Sentralitet, infrastruktur, tilgjengelighet

    • Tjenestetilbud, offentlig og privat

    • Fritid (natur, kultur, idrett, ….)

    • Næringsmiljø, alternative jobbmuligheter


Utdanning og bostedsvalg

Utdanning og bostedsvalg

  • Hva skal jeg gjøre?

  • Hvem skal jeg gjøre det med?

  • Hvor skal jeg gjøre det?

  • Når, og i hvilken rekkefølge, tas disse beslutningene? Utdanningsnivå viktig.

  • Bofaste, tilbakeflyttere eller nykommere?


Vareproduserende n ringer

Vareproduserende næringer

  • God lønnsomhet nødvendig for å kunne tilby konkurransedyktige lønninger og arbeidsvilkår.

  • I vareproduserende næringer er god lønnsomhet avhengig av stigende arbeidsproduktivitet.

  • Sysselsettingen vil fortsatt gå ned.

  • Kvaliteten på arbeidskraften viktigere enn volumet.


Rekruttering til skog og tren ringene

Rekruttering til skog- og trenæringene

  • Hva slags arbeidskraft etterspørres?

  • Hvilke lønns- og arbeidsbetingelser tilbys?

  • Hvor er bedriftene/arbeidsplassene lokalisert?

  • Hvor attraktive er disse stedene?

  • Bør ungdom oppfordres til å gå inn i disse næringene?

  • Bør det offentlige ha spesielle tiltak eller virkemidler for styrke rekrutteringen?


  • Login