Prijava in objava prostih delovnih mest

2. Prijava in objava prostih delovnih mest Alenka Gorše Dolinar

3. Prijava in objava prostih delovnih mest Vsebina predstavitve • Pravno - strokovni vidik obstoječe ureditve • Pomen podatkov o prostih delovnih mestih za Zavod RS za zaposlovanje • Drugi uporabniki podatkov o prostih delovnih mestih – nacionalni pomen • Predvidene zakonske spremembe

4. Prijava in objava prostih delovnih mest

5. Prijava in objava prostih delovnih mest I. Pravno strokovni vidik obstoječe ureditve Ustava RS (Ur. l. RS, št.33/91, s spr.) • vsakomur omogočiti prosto izbiro zaposlitve in dostopanje do prostih delovnih mest pod enakimi pogoji (svoboda dela) Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/02, spremembe Ur. l. RS, št. 103/07) • konkretizira ustavni določili z obvezno javno objavo prostega delovnega mesta Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) (Ur. l. RS, št. 80/2010) • določa obvezno prijavo prostih delovnih mest na Zavodu RS za zaposlovanje

6. Prijava in objava prostih delovnih mest • Pravilnik o prijavi in objavi prostega delovnega mesta ali vrste dela, postopku posredovanja zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje • (Ur.l. RS, št. 105/2010) • določa vsebino in način sporočanja prijave prostega delovnega mesta ter pogojev za opravljanje del na tem prostem DM ter postopek objave in posredovanja zaposlitve

7. Prijava in objava prostih delovnih mest Zakon o delovnih razmerjih 23. člen Delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora prosto delovno mesto oz. vrsto dela javno objaviti. Objava mora vsebovati pogoje in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od 5 dni. • Javna objava je tudi objava, ki jo izvede zavod za zaposlovanje. 24. člen Izjeme, ko se pogodba o zaposlitvi lahko sklene brez javne objave • 25. člen • Enaka obravnava glede na spol – delodajalec PDM ne sme objaviti samo za moške ali ženske, razen če je spol odločilen pogoj za delo 6. člen Prepoved diskriminacije pri zaposlovanju zaradi katere koli osebne okoliščine (narodnost, rasa, etnično poreklo ipd.)

8. Prijava in objava prostih delovnih mest Zakon o urejanju trga dela 7. člen Delodajalci morajo Zavodu poslati prijavo PDM, v kateri določijo pogoje za opravljanje dela. Prijava ni potrebna, kadar delodajalec sklepa novo pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas za isto delovno mesto z že zaposlenim delavcem, ali kadar se v skladu s predpisi o delovnih razmerjih lahko izjemoma sklene pogodba o zaposlitvi brez javne objave. Zavod prijavljeno PDM na željo delodajalca javno objavi in izvede vse potrebne postopke v zvezi s posredovanjem zaposlitve. Način sporočanja podatkov in javne objave ter postopek posredovanja zaposlitve predpiše minister, pristojen za delo

9. Prijava in objava prostih delovnih mest Pravilnik o prijavi in objavi prostega delovnega mesta Vsebina prijave: • podatki o delodajalcu • podatki o delovnem mestu • pogoji za opravljanje dela • delodajalčeva opredelitev glede načina javne objave Če delodajalec želi objavo na Zavodu ali posredovanje kandidatov, vpisanih v evidence Zavoda, prijava vsebuje tudi opredelitev roka in načina prijave kandidatov ter podatke, potrebne za posredovanje kandidatov. Objava mora vsebovati: • podatke o delodajalcu • podatke o delovnem mestu • podatke o pogojih za opravljanje dela • opredelitev roka za prijavo in načina prijave kandidatov

10. Prijava in objava prostih delovnih mest Način sporočanja prijave PDM: • osebno ali po pošti na predtiskanemobrazcu DZS, ki je na voljo v prodajalnah s tiskovino, ali obrazcu, ki ga delodajalci natisnejo s spletnih strani Zavoda http://www.ess.gov.si/storitve/obrazci/obrazci_za_delodajalce • preko elektronskih storitev Zavoda, namenjenih delodajalcem (74 % od vseh prijav v letu 2012 ) • preko spletnega portala eVEM-a Zavod mora prijavo prostega DM potrditi in ji dodeliti registrsko številko ter vpisati v evidenco o prijavi PDM. Prijavo delodajalec v roku treh mesecev od izteka roka za prijavo kandidatov lahko ponovi, spremeni ali razveljavi.

11. Prijava in objava prostih delovnih mest Objava PDM • Zavod na željo delodajalca javno objavi PDM. Kot javna objava se šteje objava v prostorih Zavoda in na spletnih straneh Zavoda. Zavod v dogovoru z delodajalcem PDM posreduje v objavo tudi sredstvom javnega obveščanja. • Zavod zagotavlja dnevno objavo PDM. • Delodajalec, ki ne želi javne objave Zavoda, mora objavo PDM zagotoviti sam, bodisi v sredstvih javnega obveščanja, na spletnih straneh ali v javno dostopnih poslovnih prostorih.

12. Prijava in objava prostih delovnih mest Objava PDM • Če iz prijave PDM oz. iz pogojev za sklenitev delovnega razmerja izhaja očitna neenaka obravnava kandidatov zaradi osebnih okoliščin, kot so državljanstvo, narodnost, rasa, spol, barva kože, invalidnost, starost, spolna usmerjenost, družinsko stanje ali druge osebne okoliščine v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja, lahko Zavod objavo takega PDM zavrne.

13. Prijava in objava prostih delovnih mest II. Pomen podatkov o PDM za Zavod • krepitev sodelovanja z delodajalci - evidenca PDM je ključni in osnovni vir podatkov v postopkih napotovanja brezposelnih oseb na PDM • usmerjanje mladih v izobraževanje, informiranje in svetovanje brezposelnim, vseživljenjska karierna orientacija • spletno mesto eSvetovanje in uporaba podatkov o PDM • načrtovanje in izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja • eden od virov informacij o dodatnih veščinah, znanjih in kompetencah

14. Prijava in objava prostih delovnih mest Obvezna prijava PDM je vir podatkov o aktualnem povpraševanju delodajalcev po delavcih • Zavod je pooblaščeni izvajalec in nosilec statistike o PDM • število PDM prijavljenih v obdobju (mesec, tromesečje, leto) • razmerje med PDM za določen in nedoločen čas • izobrazbena/poklicna struktura povpraševanja po delavcih ter struktura po področjih dejavnosti • PDM, za katera so delodajalci želeli posredovanje kandidatov iz evidenc Zavoda • zahtevana dodatna znanja, kompetence • PDM za zaposlitev tujcev • zaposlitve na prijavljenih PDM (povezava s podatki ZZZS preko registrske številke)

15. Prijava in objava prostih delovnih mest III. Drugi uporabniki podatkov o PDM – nacionalni pomen Podatke uporabljajo različni nosilci nacionalnih politik in sistemov: • SURS (podatki za tromesečno poročanje, skladno z metodologijo EU) • Center za poklicno izobraževanje (kreiranje novih izobr. programov) • Izobraževalne ustanove (evalviranje, akreditiranje novih programov) • Vladne ustanove ter subjekti na trgu dela • mediji • EURES (informacije o trgu dela – primanjkljaji in presežki na trgu dela) • Ministrstvo za izobraževanje, znanost, kulturo in šport • Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo • Karierni centri pri univerzah in fakultetah Sedanji sistem PDM pa s pravno-formalnega vidika pomeni tudi zaščito delavcev

16. Prijava in objava prostih delovnih mest IV. Predvidene zakonske spremembe • reforma trga dela - sprememba zakona o urejanju trga dela • predvidena je ukinitev obvezne prijave PDM na Zavodu • v skladu z določbami delovne zakonodaje bodo z Zavodom sodelovali le še tisti delodajalci, ki bodo želeli zagotoviti javno objavo preko Zavoda (obveznost javne objave se ohranja, vendar delodajalec lahko objavo zagotovi tudi na druge načine), ali pa tisti delodajalci, ki bodo želeli, da jim Zavod na objavljena PDM posreduje ustrezne kandidate izmed brezposelnih oseb • po novem se določa obvezna javna objava PDM na Zavodu za javni sektor in gospodarske družbe v večinski lasti države

17. Prijava in objava prostih delovnih mest Hvala za pozornost!