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SYNTHESE Convention Collective Nationale 2007

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SYNTHESE Convention Collective Nationale 2007. Commission nationale de négociation SNECA. Nos fondamentaux.

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synthese convention collective nationale 2007
SYNTHESEConvention Collective Nationale 2007

Commission nationale de négociation SNECA

Commission nationale de négociation F.N.C.A.

Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

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Nos fondamentaux

Le SNECA a toujours rappelé qu’il tenait aux principes suivants :* Lisibilité des niveaux de qualification de chaque métier, car nous tenons à la reconnaissance des prises de responsabilités et aux écarts entre les différents paliers. La future grille de qualification doit revaloriser tous les niveaux afin de positionner les différents métiers à leur juste valeur. * Une classification des métiers la plus explicite possible, qui laisse place à moins d’interprétations de la part des C.R. et G.I.E. Les nouvelles pesées de postes doivent être étudiées en commissions de concertations locales* Les promotions ne doivent pas être liées aux seuls changements de métiers. Les notions de quatre niveaux possibles par métier doivent être appliquées au plus près de la translation* La motivation de l’ensemble des salariés passe nécessairement par la valorisation des compétences, des prises de responsabilités, et pas seulement des performances. L’encadrement doit disposer de plus de moyens qu’aujourd’hui pour valoriser ses collaborateurs, une enveloppe financière doit être spécifiquement réservée à cet usage.* Les évolutions annuelles de rémunérations négociées au niveau national doivent profiter à tous les salariés, elles doivent tenir compte du maintien du pouvoir d’achat, et ne doivent pas impacter les écarts de rémunération liés aux niveaux de qualification* La translation doit profiter à tous, elle doit être faite sur la base des PQE personnels des salariés, et non sur la seule référence de leur métier de rattachement

Commission nationale de négociation F.N.C.A.

Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

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1er impact

NOUVELLE GRILLE de QUALIFICATION

L’évolution moyenne par rapport à l’ancienne grille est de 6,36 % = 31,53 PQE soit 129 €uros / mois

(rappel 2002 : 18,13 PQE soit 74 €)

  • Le niveau 5 est réservé aux métiers d’assistants conseils, anciennement positionnés en classe 1
  • TOUS LES METIERS DE CONSEIL SONT AU MINIMUM TECHNICIENS (voir commentaires ci-dessous)

Commission nationale de négociation F.N.C.A.

Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

Les deux premiers niveaux sont réservés

aux métiers non bancaires

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2ème impact : 4 niveaux par métier

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13 % des salariés

doivent être positionnés aux niveaux supérieurs de leur emploi de référence avant le 31 mars 2008

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Classification des métiers

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3ème impact : composantes de la rémunération

Rémunérations conventionnelles spécifiques :

Les indemnités logement pour certaines populations (cf accord de translation )

Les 150 points annuels de certains cadres soumis au forfait sont transformés en €uros (accord RTT )

Accord de Branche sur la négociation salariale annuelle :

Les éléments conventionnels seront ensemble ou séparément,

de façon globale ou modulée,

impactés par les augmentations générales nationales

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4ème impact : Evolutions Salariales Individuelles

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Garanties Individuelles des Rémunérations

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5ème impact : Translation

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Translation des 3ème PQE

Les salariés positionnés à titre personnel à un 3ème niveau de PQE avant translation, seront positionnés :

à la translation

au 2ème niveau de leur emploi de référence = RCP

Avant le 31 mars 2008

éventuellement aux niveaux 3 ou 4 de RCP de leur métier de référence, si leur situation personnelle répond aux critères de ces niveaux de qualification

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Synthèse des garanties d’évolutions des rémunérations

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