M t d agenda 2020
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m t d Agenda 2020. Prof. in Andrea Hofbauer, MSc, MBA Silvia Meriaux-Kratochvila, MEd. Der Gesundheitsmarkt ist umkämpft. Informationsüberflutung, zunehmende Geschwindigkeit, steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

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Presentation Transcript
M t d agenda 2020

m t d Agenda 2020

Prof.in Andrea Hofbauer, MSc, MBA

Silvia Meriaux-Kratochvila, MEd



Informations berflutung zunehmende geschwindigkeit steigende angebote und austauschbare leistungen
Informationsüberflutung, zunehmende Geschwindigkeit, steigende Angebote und austauschbare Leistungen.


Herausforderung der zukunft f r gesundheitssystem gesundheitsberufe verb nde
Herausforderung der Zukunft für Gesundheitssystem steigende Angebote und austauschbare Leistungen. GesundheitsberufeVerbände


Kennzeichen zuk nftiger gesundheitssysteme
Kennzeichen steigende Angebote und austauschbare Leistungen. zukünftiger Gesundheitssysteme

  • Fokussierter Blick auf die Gesundheit

  • Steigende Anforderungen an Gesundheitsfachleute

  • Hoch qualifiziertes Personal – die Schlüsselressource des Gesundheitssystems

  • Zentrale Bedeutung von Gesundheitsfachleuten für gut funktionierende Gesundheitssysteme


Herausforderungen f r sterr gesundheitssystem
Herausforderungen für österr. Gesundheitssystem steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Implementierung einer integrierten Gesundheitsversorgung mit Case und Care-Managementmodellen

  • Stärkung der Selbstverantwortung von Menschen für die eigene Gesundheit (Verhaltensebene, Empowerment)

  • Stärkung extramuraler Primärversorgung und Ausbau zur ersten Anlaufstelle in der Gesundheitsversorgung

  • Um-/Neuverteilung/Delegation von Aufgaben innerhalb der medizinischen Leistungserbringer


Zuk nftige schl sselkompetenzen und ihre einflussfaktoren auf versorgungsqualit t

Schlüsselkompetenzen steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

Fähigkeit zur sozialen Interaktion und Arbeit in interdisziplinären Teams

PatientInnenzentriertes Verhalten

Fähigkeit zur Evidenz basierten Leistungserbringung

Reflexionsfähigkeit und ethisches Bewusstsein

Einsatz neuer informationstechnologischer Möglichkeiten

Integration von Public Health Wissen

Einflussfaktorenauf Versorgungsqualität

Kommunikation zwischen Leistungserbringern

PatientInnenorientierung

Kooperation* aller am Prozess Beteiligten

Kontinuierliche Qualitätsverbesserung

* Kooperation: Enge und harmonische Interaktion zwischen gleichberechtigten Partnern bzw. Organisationseinheiten mit gemeinsamen Zielvorstellungen (Zelewski 1993)

Zukünftige Schlüsselkompetenzen und ihre Einflussfaktoren auf Versorgungsqualität


Wohin geht die Reise? steigende Angebote und austauschbare Leistungen.


Agenda 2020 steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Professionalisierung der Berufe

  • Qualitätssicherung

  • Beteiligung sozial- und gesundheitspolitischen Entwicklungen/Entscheidungen

  • Nachhaltigkeit der Verbände


Agenda 2020 steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Wir arbeiten weiter an der Professionalisierung unserer Berufe…


Kennzeichen von professionalisierung
Kennzeichen von Professionalisierung steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Autonomie

  • Eigenverantwortliches Handeln – Reflexion

  • Berufsspezifische Terminologie für diagnosebezogene Leistungsprozesse

  • Spezifische natur- und humanwissenschaftliche Phänomene integrierende Methodologie.

  • Berufsständische Normen (Code ofEthics)

  • Akademisierung

  • Wissenschaft und Forschung

  • Karrieremodelle

  • Standespolitische Vertretung

  • Image/Prestige


Autonomie in der berufsaus bung
Autonomie in der Berufsausübung steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Wir sind eigenständige Berufe, arbeiten zuweisungsfrei und eigenverantwortlich.

  • Wir orientieren uns an bestehende Evidenz.

  • Wir entwickeln systematisch spezifische Methoden und Lösungsstrategien für Behandlungs- und Diagnoseprozesse.

  • Neue/erweiterte Rollenprofile sind definiert.

  • SpezialistInnen/ExpertInnen stehen zur Lösung komplexer Aufgabenstellungen zur Verfügung.


Wissenschaft und forschung
Wissenschaft und Forschung steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Eine lebendige international kooperierende Forschungscommunity ist entwickelt.

  • Forschungsprojekte werden autonom konzipiert und umgesetzt.

  • MTD sind in Ethikkommissionen vertreten.

  • Wissenschaftlerinnen/ExpertInnen bringen Ihre spezifische Expertise in Gesundheits- und sozialpolitische Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse ein.

  • Karrieremodelle sind entwickelt.


Agenda 2020 steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Wir sichern Qualität durch…


Registrierung der berufsangeh rigen
Registrierung der Berufsangehörigen steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Eine Liste der berufsberechtigten MTD-Angehörigen wird geführt.

  • Die Qualifikation der GesundheitsdienstleisterInnen ist transparent ausgewiesen und für die Menschen erkennbar.

  • Ein an die Ausbildung anschließendes System für die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung (CPD) istimplementiert.

  • Die Planung und Steuerung von MTD-Dienstleistungen erfolgt im Gesamtkontext medizinischer Leistungsplanung auf der Basis von MTD-Registerdaten.


Weiterentwicklung der ausbildung

Silvia Mériaux-Kratochvila, MEd steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

Weiterentwicklung der Ausbildung

  • Zukunftsfähigkeit der Gesundheitsfachleute im Fokus

  • Bildungssystem reagiert auf Anforderungen des Gesundheitssystems

  • Neuausrichtung der Ausbildung in den MTD-Berufen ist erfolgt

    • Kompetenzgesteuerte Ansätze in die Lehre integriert

    • Teamorientiertes, interprofessionelles und berufsübergreifendes Lernen zur Begünstigung einer hierarchiefreien Zusammenarbeit in Teams etabliert

  • Eine durchgängige akademische Ausbildung ist etabliert. (BSc – MSc)

  • Professionsspezifische PhD Programme sind entwickelt.


Weiterbildung ein cpd system ist etabliert
Weiterbildung: Ein CPD System ist etabliert steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Ein kontinuierliches Fort-und Weiterbildungssystem ist national etabliert.

  • Ein europäisches Rahmen-CPD ist definiert und wird umgesetzt.

  • Erworbene CPD- Punkte sind Bestandteil der persönliche Karriereentwicklung.

  • Fort- und Weiterbildung ist an FH´s und Universitäten etabliert.

  • Erworbene ECTS-Punkte werden für weiterführende Studien national und international angerechnet.


Internationale vernetzung
Internationale Vernetzung steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • MTD-Berufe sind international vernetzt und aktiv in internationale Aktivitäten eingebunden.

  • Internationale Entwicklungen werden mitgestaltet und national umgesetzt.


Agenda 2020 steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Wir beteiligen uns an Gesundheits- und sozialpolitische Entwicklungen durch …


Gesundheits und sozialpolitik mitgestalten
Gesundheits- und Sozialpolitik mitgestalten steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Berufsverbände und MTD Austria sind selbstverständliche Partner und Experten für gesundheits- und sozialpolitische Fragestellungen.

  • MTD-Berufe sind in allen relevanten gesundheitspolitischen Steuerungsgremien strukturell verankert.

  • Leistungsplanung und Versorgungsforschungerfolgt zukunftsorientiert und unter Mitarbeit der MTD-Berufe.

  • Versorgungssicherheit der Bevölkerung mit Leistungen der MTD-Berufe ist durch Verankerung aller Berufe im ASVG gewährleistet.


Agenda 2020 steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Wir sichern die Nachhaltigkeit unserer Berufsvertretungen durch…


Herausforderungen f r berufsverb nde
Herausforderungen für Berufsverbände steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Wertewandel – gesellschaftliche Trends

    • Ehrenamtliches Engagement abnehmend

    • Rückzug auf eigeneBedürfnisse - ausgewogeneWorklife Balance (Cocooning)

  • AusgeprägtesTransparenzbewusstsein

    • ÜberMittelverwendung

    • MitWunschnachunmittelbarerWertschöpfung

  • VielfältigeKomplexität der Anforderungen

    • Gestaltungsprozesse und Projekte auf vielenEbenen

    • Zeitdruck und Geschwindigkeit von Kommunikationsabläufen und Prozessen

    • ErwartungkurzerReaktionszeiten


Professionelle f hrung der verb nde
Professionelle Führung der Verbände steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

  • Strukturelle Rahmenbedingungen sind geschaffen, die eine Beteiligung an gesellschafts-sozialpolitischen und gesetzlichen Entwicklungsprozessen sicherstellen.

  • Die Führung der Organisationen orientiert sich an modernen Managementgrundsätzen.

  • Moderne Kommunikationsformen und -medien werden aktiv für die unterschiedlichen Geschäftsbereiche genützt.


Resümee und Ausblick steigende Angebote und austauschbare Leistungen.

Inter- und multidisziplinär agierende Gesundheitsberufe

Neue, an aktuelle Erfordernisse angepasste Berufsbilder, mit klaren, evidenzorientierten Profilen

2020

Dynamische, kompetente und innovationsfreudige gesundheits-wissenschaftliche Berufe und Organisationen

2012

FH-MTD-AV, Neue Berufsbezeichnungen, 2006 die ersten FH-Bachelor-Studiengänge starten

2005

1992

Von Assistenzberufen zu autonomen, eigenständigen Professionen


Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in ihr gedenke ich zu leben.

(Albert Einstein)


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