1 / 22

Munkajog és társadalombiztosítási jog II.

BUDAPEST, 2004. február 13., 10.-11,30. óra. Munkajog és társadalombiztosítási jog II. Dr. Menyhárt Szabolcs Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszék. Munkajog és TB jog II. Felelősség a munkajogban; A munkaviszony módosítása és megszüntetése;

Download Presentation

Munkajog és társadalombiztosítási jog II.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. BUDAPEST, 2004. február 13., 10.-11,30. óra Munkajog és társadalombiztosítási jog II. Dr. Menyhárt Szabolcs Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszék

  2. Munkajog és TB jog II. • Felelősség a munkajogban; • A munkaviszony módosítása és megszüntetése; • Atipikus munkaviszonyok, munkaügyi viták;

  3. Felelősség a munkajogban • A felelősség általános kérdései; • A felelősség fajtái: • Kártérítési felelősség • Fegyelmi felelősség; • Kártérítési felelősség: Mt. Kjt., Ktv. • Fegyelmi felelősség: Kjt., Ktv.

  4. I. A felelősség általános kérdései • A felelősség általános definíciója • A felelősség fogalom dimenziói: • Erkölcsi • Politikai • Jogi (btk, ptk, mt, közig, szabs,) • A jogi felelősség elemei: (munkajog) • jogellenesség • felróhatóság • szankció.

  5. II. A munkajogi felelősség fajtái: • kártérítési felelősség (Mt,Kjt,Ktv) • munkáltató: vétkességre tekintet nélküli felelősség • munkavállaló: vétkességen alapuló (általános) vétkességre tekintet nélküli felelősség ( egyes esetekben) • fegyelmi felelősség

  6. A munkáltató felelőssége:

  7. A munkavállaló felelőssége:

  8. Fegyelmi felelősség: • közalkalmazott: fegyelmi vétséget követ el, ha közalk. jogv.-ból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi, kötelező az eljárás súlyos szabályszegés esetén. • köztisztviselő: fegyelmi vétséget követ el, ha köztisztv. jogv.-ból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi, kötelező az alapos gyanú esetén is.

  9. A munkaviszony megváltozása és megszüntetése • munkaviszony megváltozása • módosulása • minimálbér, • határozott idő • módosítása • munkavégzés helye, • anyaság, • jogutódlás.

  10. Munkaviszony megszűnése: • a) a munkavállaló halálával, • b) a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, • c) a határozott idõ lejártával, • d) a tovább foglalkoztatás a Ktv, Kjt hatálya alá eső szerveknél lehetséges

  11. A munkaviszony megszüntetése: • a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; • b) rendes felmondással; • c) rendkívüli felmondással; • d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt; • e) a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonya megszüntethető ha, a munkavállalót egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete kifizetésre kerül

  12. Rendes felmondás: • jogosult: munkáltató és munkavállaló • írásbeliség • indokolási kötelezettség (igaz és okszerű), kivéve, ha a MV nyugdíjasnak minősül • felmondási tilalmak, korlátozások • végkielégítés • csak a munkavállaló magatartásával, képességével összefüggésben

  13. Felmondási tilalmak: • a) a betegség miatti keresõképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követõ egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresõképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, • b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, • c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §), • d) a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés], • e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság (138. § (5) bekezdés), • f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétõl számított • idõtartama.

  14. Csoportos létszámcsökkentés • 20-100 fő: 10 elbocsátott • 100-300 fő: 10% elbocsátott • 300< fő: 30 fő, és ezeknek 30 napon belül rendes felmondással kívánja a jogviszonyát megszüntetni • köteles konzultálni a szakszervezettel • be kell jelenteni az illetékes munkaügyi központnak

  15. Rendkívüli felmondás: • jogosult: munkáltató és munkavállaló • másik fél • munkaviszonyból származó, • lényegeskötelezettségét • szándékosan, vagy súlyosan gondatlanul • jelentős mértékben megszegi, vagy • olyan magatartást tanúsít, hogy a jogviszonyt már nem lehet tovább fenntartani.

  16. Végkielégítés: • „jár”: munkáltatói rendes felmondás és csoportos létszámcsökkentés esetén, vagy ha a munkavállaló „rendkívülivel él” • meghatározott munkaviszony megléte: • a)legalább három év esetén: egyhavi; • b) legalább öt év esetén: kéthavi; • c) legalább tíz év esetén: háromhavi; • d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; • e) legalább húsz év esetén: öthavi; • f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset

  17. Közalkalmazotti jogviszony esetén: • A közalkalmazotti jogviszony megszûnik: • a) a kinevezésben foglalt határozott idõ lejártával, • b) a közalkalmazott halálával, • c) a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével, valamint • d) a 25/A. § (1) bekezdésében meghatározott esetben. • A közalkalmazotti jogviszony megszüntethetõ: • a) közös megegyezéssel; • b) áthelyezéssel • 1. az e törvény, valamint • 2. e törvény és a köztisztviselõk jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, • 3. és a hivatásos, továbbá a szerzõdéses szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó munkáltatók között. • c) lemondással; • d) rendkívüli lemondással; • e) felmentéssel; • f) azonnali hatállyal a próbaidõ alatt, valamint • g) elbocsátással.

  18. Köztisztviselők esetén: • A közszolgálati jogviszony megszûnik: • a) a kinevezésben foglalt határozott idõ lejártával; • b) a köztisztviselõ halálával; • c) e törvény erejénél fogva az e törvényben meghatározott esetekben; • d) hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel; • e) az Igazságügyi Minisztériumba beosztott bíró, illetve ügyész minisztériumi beosztásának megszûnésével; • f) a 70. életév betöltésével. • A közszolgálati jogviszony megszüntethetõ: • a) a felek közös megegyezésével; • b) áthelyezéssel közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez; • c) lemondással; • d) felmentéssel; • e) azonnali hatállyal a próbaidõ alatt. • A köztisztviselõ a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat.

  19. Atipikus munkaviszonyok, munkaügyi viták • Atipikus munkaviszonyok, • Munkaügyi viták

  20. Atipikus munkaviszonyok • Tipikus munkaviszony: munkáltató-munkavállaló között létrejövő szerződés (heti teljes munkaidő, határozatlan idejű szerződés • Atipikus munkaviszony: részmunkaidős foglalkoztatás határozott idejű foglalkoztatás munkaerő-kölcsönzés távmunka, bedolgozás

  21. Munkaügyi viták • Kollektív munkaügyi vita • Sz-Mu Megoldás: egyeztetés, közvetítés • ÜT-Mu döntőbíráskodás • Munkaügyi jogvita • Sz-Mu • ÜT-Mu • Mv-Mu Megoldás: munkaügyi bíróság • Mv-Mv

More Related