Drittmittelservices personal 23 november 2011 christina wartinger
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Drittmittelservices Personal 23. November 2011 Christina Wartinger. Service für ProjektleiterInnen. Beratung vor geplanter Aufnahme Anstellung der ProjektmitarbeiterInnen Ansprechpartner bei Fragen im lfd Beschäftigungsverhältnis Änderungen des Vertrags

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Presentation Transcript


Drittmittelservices personal 23 november 2011 christina wartinger

DrittmittelservicesPersonal23. November 2011Christina Wartinger


Service f r projektleiterinnen

Service für ProjektleiterInnen

  • Beratung vor geplanter Aufnahme

  • Anstellung der ProjektmitarbeiterInnen

  • Ansprechpartner bei Fragen im lfd Beschäftigungsverhältnis

  • Änderungen des Vertrags

  • Hilfestellung bei Projektabschluss


M gliche vertragsformen

Mögliche Vertragsformen

  • Arbeitsvertrag – Keine Ausschreibungspflicht, Aufnahmebogen

  • Freier Dienstvertrag – Erhebungsblatt

  • (Abrechnung als Personalkosten direkte Kosten)

  • Werkvertrag – Erhebungsblatt

  • (Kosten werden als Subcontracting ausgewiesen)

  • Festlegung: bei Kalkulation des Projektantrags


Drittmittelservices personal 23 november 2011 christina wartinger

Personalaufnahme ProjektmitarbeiterInnen

Entscheid-

ung über Aufnahme

Übermitteln der Unterlagen an Dekanat

(Aufnahmebogen und Beilagen)

Kenntnis-nahme durch LeiterIn der OE

Übermittlung der Unterlagen an PersService

DatenerfassungAnlage Personalakt, Erstellen Arbeitsvertrag, Unterschrift Unileitung, Übermittlung an MitarbeiterIn


Rahmenbedingungen einer anstellung

Rahmenbedingungen einer Anstellung

  • Arbeitsverhältnis zur Universität

    • Ersatz der Personalkosten durch den Fördergeber

    • Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten und allf Personalkostensätze des Fördergebers (Höchstsätze etc.) relevant

    • Änderungen des Dienstverhältnisses (Verlängerung, Karenz,…) möglichst rasch melden


Wichtig vor der anstellung

Wichtig, VOR der Anstellung . . .

  • „Kettenvertragsregelung“

    • Maximale Befristungsdauer (Universitätsgesetz)

    • 6/8 Jahre; einmalige Verlängerung auf 10/12 Jahre

  • Beschäftigung von Nicht-EU/EWR-Bürgern

    • Einreise- bzw Aufenthaltstitel

    • (Differenzierung nach Aufenthaltsdauer und –zweck)

    • Vorlaufzeit: 2-3 Monate beachten


Drittmittelservices personal 23 november 2011 christina wartinger

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