1 / 14

Sistem doprinosa u Srbiji

Sistem doprinosa u Srbiji. Evolucija sistema socijalnog osiguranja. U Srbiji postoji sistem obaveznog socijalnog osiguranja koji odgovara Bizmarkovom modelu Uvođenje sistema započelo je 90tih godina, da bi se ubrzalo kroz reforme od 2001. godine

decker
Download Presentation

Sistem doprinosa u Srbiji

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Sistem doprinosa u Srbiji

  2. Evolucija sistema socijalnog osiguranja • U Srbiji postoji sistem obaveznog socijalnog osiguranja koji odgovara Bizmarkovom modelu • Uvođenje sistema započelo je 90tih godina, da bi se ubrzalo kroz reforme od 2001. godine • Osnovni ciljevi reformi pojedinih segmenata sistema socijalnog osiguranja su: • povećanje održivosti penzionog sistema (smanjenje deficita) • unapređenje dostupnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga • povećanje efikasnosti službe zapošljavanja • Reforme navedenih sistema su trajan proces – što je slučaj i u drugim zemalja

  3. Osnovna načela sistema • Osnovna načela sistema obaveznog socijalnog osiguranja su: • načelo obveznosti • načelo pluraliteta izvora finansiranja • načelo proporcionalnosti stopa doprinosa • načelo namenskog korišćenja sredstava

  4. Oblici socijalnog osiguranja • Oblici obaveznog socijalnog osiguranja su: • penzijsko-invalidsko osiguranje • zdravstveno osiguranje • osiguranje za slučaj nezaposlenosti • Za svaki oblik osiguranja postoji jedan ili više fondova koji se finansiraju posebnim doprinosima • Fondovi imaju jedan osnovni doprinos, a neki fondovi i dopunske doprinose (za benificirani rad, povrede na radu i sl.)

  5. Elementi doprinosa za socijalno osiguranje • Obveznici doprinosa su: • zaposleni • poslodavci • preduzetnici i • poljoprivrednici (nisu obveznici doprinosa za slučaj nezapsolenosti) • Osnovica doprinosa • za zaposlene i poslodavce - zarada • za preduzetnike - oporeziva dobit ili paušalni prihod • za poljoprivrednike - 35% od prosečne mesečne zarade u Republici • za sve obveznike postoji • donja granica osnovice za uplatu doprinosa - iznosi 35% od prosečne zarade u Republici • gornja granica je jednaka petostrukom iznosu prosečne zarade u Srbiji

  6. Elementi doprinosa za socijalno osiguranje • Osnovne stope obaveznih doprinosa su proporcionalne i zbirno iznose: • za penzijsko-invalidsko osiguranje - 22% • za zdravstveno osiguranje - 12,3% • za osiguranje za slučaj nezaposlenosti 1,5% • zaposleni i poslodavci plaćaju po polovinu od navedenih stopa (npr. po 11% za PIO fond) • Osim osnovnih stopa postoje i dodatne stope koje se plaćaju za beneficirani radni staž, invalidnost i povrede na poslu

  7. Elementi doprinosa za socijalno osiguranje • Oslobođenja se odobravaju u slučaju zapošljavanja lica koja se teže zapošljavaju na tržištu rada (starija lica, mladi, invalidi): • oslobođenja se ostvaruju kroz umanjenje obaveza na teret poslodavca u iznosu od 80% do 100% obaveze i traju 2-3 godine

  8. Fond penzijskog i invalidskog osiguranja • U toku je proces objedinjavanja tri PIO fonda (zaposleni, samostalci i poljoprivrednici) u jedinstven fond: • administrativna konsolidacija je započeta 2007. god. • puna finansijska konolidacija treba da se završi do početaka 2010. god. • tokom 2008. godine je de facto sprovedena finansijska konsolidacija • izvan jedinstvenog fonda nalaze se samo vojni osiguranici (oko 50 hiljada lica)

  9. Fond penzijskog i invalidskog osiguranja • Ukupan broj osiguranika penzionih fondova, uključujući i vojni, iznosi nešto ispod 1,7 miliona • Ukupan broj zaposlenih u Srbiji iznosi oko 2,1 milion od čega sledi da na jednog penzionera dolazi samo 1,23 zaposlena (koeficijent zavisnosti) • Rashodi PIO fondova u 2007. iznosili su 13,4% BDP, od čega rashodi za penzije 11,2% BDP • Prihodi od doprinosa iznosili su 8,5% BDP i učestvovali su sa 62,3% u prihodima PIO fonda • Transferi iz budžeta iznosili su 4,7% BDP i učestvovali su sa oko 35% u prihodima PIO fonda • U 2008. godini je povećano ućešće rashoda za penzije, što se očekuje i u 2009. godini

  10. Bilans PIO fonda u 2007. godini

  11. Zavod za zdravstveno osiguranje • Prihodi i rashodi zdravstvenog fonda u 2007. godini su bili približno uravnoteženi i iznosili su 6,4% BDP • U strukturi prihoda • prihodi od doprinosa zaposlenih učestvuju sa oko 70% • prihodi od doprinosa penzionera učestvuju sa preko 20% • transferi iz budžeta učestvuju sa oko 4% u prihodima fonda PIO • U strukturi rashoda dominiraju • rashodi za plate (48,5%) i • rashodi za kupovinu roba i usluga (lekovi, komunalne usluge, održavanje zgrada i oprema i dr.) sa oko 47%

  12. Bilans zavoda za zdravstveno osiguranje u 2007. godini

  13. Nacionalna služba za zapošljavanje • Nacionalna služba za zapošljavanje realizuje programe zapošljavanja nezaposlenih lica, posreduje pri zapošljavanju, pomaže ostavarivanju prava zaposlenih • Nešto manje od polovine prihoda obezbeđuje se iz doprinosa (48%), a oko 52% prihoda obezbeđuje se iz budžeta Republike • Na strani rashoda najkrupnije pozicije su: • socijalna pomoć nezaposlenima i • uplate penzionom fondu i fondu zdravstva za osiguranje nezaposlenih lica

  14. Bilans nacionalne službe zapošljavanja u 2007. godini

More Related