1 / 5

Osa-aikatyö

Osa-aikatyö. Lahti 27.1.2014. Osa-aikatyö lukuina. Osa-aikaisten palkansaajien määrä kasvanut yli 60 % viimeisen 15 vuoden aikana Nyt n. 324 000 palkansaajaa, joista naisia 70 % Suurin osuus vähittäiskaupassa ja marassa Esim. market-kaupassa tyypillisesti 70-80 % työntekijöistä osa-aikaisia

debra-mcintosh
Download Presentation

Osa-aikatyö

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Osa-aikatyö Lahti 27.1.2014 [Alatunniste]

  2. Osa-aikatyö lukuina • Osa-aikaisten palkansaajien määrä kasvanut yli 60 % viimeisen 15 vuoden aikana • Nyt n. 324 000 palkansaajaa, joista naisia 70 % • Suurin osuus vähittäiskaupassa ja marassa • Esim. market-kaupassa tyypillisesti 70-80 % työntekijöistä osa-aikaisia • Pamilaisilla aloilla n. 40 000 työntekijää osa-aikaisena vasten tahtoaan • O-työsopimukset • N. 30 000 palkansaajaa • Joissakin yrityksissä kaikki suorittavan työn tekijät sopimuksilla, joissa ei lainkaan työaikatakuuta

  3. Osa-aikatyö lukuina • Osa-aikaisten myyjien laskennallinen keskiansio (palkka lisineen) v. 2012 n. 1 200 €/kk • Esim. mara-alan työntekijöistä 2,5 % saa toimeentulotukea, 9,2 % asumistukea (vrt. 0,4 % ja 4,1 %)

  4. Osa-aikatyö lainsäädännössä • Osa-aikatyön käyttöä rajoittaa ainoastaan velvoite tarjota lisätyötä - - - ennen uuden työntekijän palkkaamista • Edes tämä määräys ei käytännössä toimi • Vaikea valvoa • Ristiriitaista ja ajan mittaan ”heikentynyttä” oikeuskäytäntöä • Työnantaja velvollinen ainoastaan maksamaan vahingonkorvausta tarjoamatta jääneiltä tunneilta  ei takaa pysyviä lisätunteja

  5. Lainsäädännön kehittämistarpeet • Perusteet osa-aikatyön käytölle • Työntekijän oma pyyntö • Työn järjestelyyn liittyvä perusteltu syy • Lisätyön tarjoamisen etusijajärjestys • Senioriteettiperiaate pidempikestoisessa lisätyössä • Todellisen työn teettämistarpeen tunnistavat työaikaehdot • Pidempikestoinen lisätyö päivitettävä sopimukseen välittömästi • Lyhytkestoisen lisätyön vakiintuminen tarkastelujakson kuluessa • Avoimen lisätyösuostumuksen kieltäminen • Kohti kokoaikaisempia työtunteja

More Related