1 / 34

Forhandlingsforløbet

Forhandlingsforløbet. Første kontakt mellem P.L.A., DSR, HK i efteråret 2002 Egentlige forhandlingsmøder fra februar til april 2003 6 forhandlingsmøder med HK 5 forhandlingsmøder med DSR/dbio. Hovedaftaler med DSR/dbio og HK/Service. En hovedaftale er en slags grundlov

deacon
Download Presentation

Forhandlingsforløbet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Forhandlingsforløbet • Første kontakt mellem P.L.A., DSR, HK i efteråret 2002 • Egentlige forhandlingsmøder fra februar til april 2003 • 6 forhandlingsmøder med HK • 5 forhandlingsmøder med DSR/dbio

  2. Hovedaftaler med DSR/dbio og HK/Service • En hovedaftale er en slags grundlov • Indeholder spilleregler i krig og fred • Forudsætter underliggende kollektive overenskomster • De to hovedaftaler er næsten identiske

  3. Hovedaftalegrundpiller • Indgåelse og ophør af kollektive overenskomster • Arbejdsgiver udøver ledelsesretten • Fredspligt • Retningslinier for arbejdsstandsning(varsel, strejke og blokade, lockout og boykot) • Overenskomstfortolkning (løses ved faglig voldgift) • Overenskomstbrud (løses af Arbejdsretten) • Hovedaftalen er bindende, indtil opsagt

  4. Afstemning hovedaftale Repræsentantskabet skal med et ja eller et nej tage stilling til, om hovedaftalen mellem P.L.A. og 1. DSR/dbio 2. HK/Service kan godkendes. Repræsentantskabets godkendelse af hovedaftalerne er dog betinget af, at den tilhørende overenskomst efterfølgende godkendes.

  5. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksisHvad har P.L.A. fået • En 2-årig aftale, som automatisk erstatter det nuværende regulativ og tiltrædelsesoverenskomster for praksisbioanalytikere • Forhandlinger i stedet for diktat • En enkel og brugervenlig overenskomst • Cementeret arbejdsgiverens ledelsesret

  6. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksisHvad har P.L.A. fået • Et enkelt lønsystem med et minimum af decentral lønforhandling • En ”indslusningsløn” • Markeret, at erfaring fra almen praksis belønnes

  7. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksisHvad har P.L.A. fået • Fleksibilitet ved arbejdstidsplanlægning • Mulighed for at varsle medarbejderens afholdelse af feriefridage • Mulighed for at anvende 120-dages reglen i ansættelseskontrakterne

  8. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksisHvad har vi givet? • En samlet stigning på ca. 9% over 2 år

  9. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksisHvad har vi givet? • En indslusningsløn på 22.967 kr. for sygeplejersker og 22.727 kr. for praksisbioanalytikere • Til medarbejdere med mere end 2 års praksiserfaring og 4 års anciennitet udgør bruttomånedslønnen hhv. 25.895 kr. og 25.625 kr. • For ledende medarbejdere udgør bruttomånedslønnen 30.384,98 kr.

  10. Lønstigning for konsultations-sygeplejersker - regneeksempler Forudsætning: Konsultationssygeplejerske med mere end 2 års praksiserfaring og mere end 4 års anciennitet. Eks. 1: Bruttomånedsløn pr. 31.5.2003: (regulativsats) kr. 24.758,23 Bruttomånedsløn pr. 1.6.2003: kr. 25.895,82 Stigning kr. 1.136,77 Eks. 2: Bruttomånedsløn pr. 31.5.2003: (regulativsats) kr. 24.758,23 Personligt tillæg kr. 1.000,00 Samlet bruttomånedsløn pr. 31.5.2003: kr. 25.758,23 Bruttomånedslønpr. 1.6.2003: kr. 25.895,82 Personligt tillæg 1.000 kr. + 3% kr. 1.030,00 Samlet bruttomånedsløn pr. 1.6.2003: kr. 26.925,82 Stigning kr. 1.167,59

  11. Lønstigning for praksisbioanalytikere Regneeksempel 1 Forudsætning: Praksisbioanalytiker med mere end 2 års praksiserfaring og mere end 4 års anciennitet. Bruttomånedsløn (løntrin 34) pr. 31.5.2003: kr. 23.164,81 Praksistillæg (ikke pensionsgivende) kr. 685,48 Funktionstillæg, brutto kr. 2.500,00 I alt kr. 26.350,29 Samlet bruttoløn kr. 26.350,29 ÷ gammel regulativløn kr. 24.543,80 Difference = tillæg pr. 1. juni 2003 kr. 1.806,49 Bruttomånedsløn pr. 1. juni 2003 kr. 25.625,59 Tillæg: kr. 1.806,49 reguleret med 3% = kr. 1.860,68 + eget pensionsbidrag af 1.860,68/0,9583 (dvs. 4,17%) = kr. 1.941,65 Samlet bruttoløn pr. 1. juni 2003: kr. 27.567,24

  12. Lønstigning for praksisbioanalytikere Regneeksempel 2 Forudsætning: Praksisbioanalytiker med mere end 2 års praksiserfaring og mere end 4 års anciennitet. Bruttomånedsløn (løntrin 27) pr. 31.5.2003 kr. 20.603,39 Praksistillæg (ikke pensionsgivende) kr. 685,48 I alt kr. kr. 21.288,87 Indplacering pr. 1. juni 2003 kr. 25.625,59 ÷ nuværende løn kr. 21.288,87 Lønstigning pr. 1. juni 2003 kr. 4.336,72 Løn i alt pr. 1. juni 2003, bruttomånedsløn: kr. 25.625,59 Der sker fuld modregning i tillæg. Lønstigningen pr. 1. juni 2003 udgør: kr. 4.336,72 svarende til 20,37%. Da stigningen udgør mere end 5%, fordeles stigningen ligeligt over overenskomstens 2 år. Pr. 1. juni 2003 udmøntes således mindst (4.336,72/2=) kr. 2.168,36 af stigningen og pr. 1. juni 2004 udmøntes det resterende beløb (inklusiv ny regulering af løn, tillæg, mv. pr. 1. juni 2004).

  13. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksisHvad har vi givet? For praksisbioanalytikere uden pensionsordning sker gradvis indfas-ning pr. 1. juni 2003 med 4,17% (2,09%). Pr. 1. juni 2004 fuldt bidrag

  14. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksisHvad har vi givet? • Et beklædningstillæg på 250 kr. pr. måned • Et ferietillæg på 1,5% • 2 ekstra feriefridage i overenskomstperioden

  15. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksisHvad har vi givet? • Betalt relevant efteruddannelse i 3 dage om året • Opfordring til, at der afholdes medarbejdersamtale én gang årligt • Bidrag til klinikpersonalets efteruddannelsesfond på 0,5 kr. pr. årlig præsteret arbejdstime blandt klinikpersonalet

  16. Repræsentanterne skal vurdere Får vi samlet et bedre resultat ved at sige ja end nej?

  17. Konsekvenser af at stemme nej DSR og dbio træk: • DSR udsender nyt ensidigt fastsat regulativ til ikrafttræden pr. 1. april 2003 • Tiltrædelsesoverenskomsterne for praksisbioanalytikere fortsætter uændret P.L.A.s modtræk: • Det nye DSR-regulativ kan opsiges med 3 måneders varsel • Tiltrædelsesoverenskomsterne kan opsiges med 3 måneders varsel til 1. april

  18. Regulativet og evt. tiltrædelses-overenskomster opsiges Svagheder og trusler • Afkald på de arbejdsgivergoder som skitsen faktisk indeholder • Løn og pension reguleres pr. 1. april 2003 • Ny forhandling, evt. i Forligs-institutionen • I mangel af forlig: arbejdsnedlæggelse • Arbejdsgiver modtræk: lockout • Usikkert, hvilket resultat vi måtte opnå efter konflikt Styrker og muligheder • Styrker sammenhold og viser vilje til konflikt • Forhandling vil kunne foregå i regi af Forligs-institutionen med uvildig forligsmand som mæglingsmand

  19. Overenskomst for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis Repræsentantskabet bedes tage stilling til, om overenskomstresultatet mellem P.L.A. og DSR/dbio kan godkendes. Stem JA for godkendelse Stem NEJ, hvis resultatet ikke kan godkendes

  20. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har P.L.A. fået • En 2-årig aftale, som automatisk erstatter den gamle Standardoverenskomst • En enkel og brugervenlig overenskomst • Cementeret arbejdsgiverens ledelsesret

  21. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har P.L.A. fået • Et enkelt lønsystem med et minimum af decentral lønforhandling • Løntrin som følger de amtskommunale løntrin med sædvanlige områdetillæg • Markeret, at erfaring fra almen praksis belønnes ved lønfastsættelsen • Overgangsordning som indebærer lønstigning på højst 1 løntrin om året. • Månedslønnen dækker indtil 4 timers aftenkonsultation pr. uge

  22. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har P.L.A. fået • Fleksibilitet ved arbejdstidsplanlægning • Pension beregnes nu af bruttolønnen • Mulighed for at varsle medarbejderens afholdelse af feriefridage • Mulighed for at anvende 120-dages reglen i ansættelseskontrakterne

  23. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har vi givet? • En samlet stigning på ca. 9% over 2 år

  24. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har vi givet? • Et lønforløb som følger: • områdetillæg fortsætter uændret • ledende lægesekretærer aflønnes på trin 36 (kr.24.700,01) • ikke uddannede lægesekretærer aflønnes på trin 16 (kr. 17.891,82)

  25. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har vi givet? • Overstiger lægesekretærens løn pr. 31. maj 2003 det anciennitetsbaserede løntrin (iflg. Standardoverens-komsten) udgør ’overskuddet’ pr. 1. juni 2003 et personligt tillæg, som videreføres. • lønnen reguleres: 1. juni 2003 med 0,88% 1. juni 2004 med 1,90% 1. april 2005 med 0,42%

  26. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har vi givet? Overgangsregler for allerede ansatte pr. 31. maj 2003

  27. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har vi givet? For lægesekretærer uden pensionsordning sker gradvis indfasning pr. 1. juni 2003 med 4% (2,%). Pr. 1. juni 2004 fuldt bidrag

  28. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har vi givet? • Et beklædningstillæg på 250 kr. pr. måned • Merarbejde honoreres med timeløn + 25% • Et ferietillæg på 1,5% • 2 ekstra feriefridage i overenskomstperioden

  29. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisHvad har vi givet? • Mere focus på efteruddannelse • Opfordring til at gennemføre medarbejdersamtaler en gang om året • Bidrag til klinikpersonalets efteruddannelsesfond på 0,5 kr. pr. årlig præsteret arbejdstime blandt klinikpersonalet

  30. Repræsentanterne skal vurdere Får vi samlet et bedre resultat ved at sige ja end nej?

  31. Konsekvenser af at stemme nej • Standardoverenskomsten mellem HK og P.L.O. fortsætter umiddelbart med de lønstigninger som er aftalt mellem KTO og de kommunale arbejdsgiver-sammenslutninger • Det må forventes, at HK med 3 måneders varsel opsiger Standardoverenskomsten til ophør den 1. april 2004 • Ny forhandlingsrunde

  32. Overenskomsten godkendes ikke - Standardoverenskomsten opsiges Svagheder og trusler • Afkald på de arbejdsgivergoder som skitsen faktisk indeholder • Ny forhandling, som evt. vil ende i Forligsinstitutionen • I mangel af forlig: arbejdsnedlæggelse • Arbejdsgiver modtræk: lockout • Usikkert, hvilket resultat vi måtte opnå efter konflikt Styrker og muligheder • Styrker sammenhold og viser vilje til konflikt • Forhandling vil kunne foregå i regi af Forligs-institutionen med uvildig forligsmand som mæglingsmand

  33. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis Repræsentantskabet bedes tage stilling til, om overenskomstresultatet mellem P.L.A. og HK/Service kan godkendes. Stem JA for godkendelse Stem NEJ, hvis resultatet ikke kan godkendes

  34. Overenskomst for lægesekretærer i lægepraksisLøneksempel Uddannet lægesekretær med mere end 15 års erfaring. Aktuel bruttoløn pr. 31. Maj 2003: 22.127,58 kr. (svarende til løntrin 30). Pr. 1. juni 2003 omdefineres lønnen: Aktuel løn kr. 22.127,58 ÷ løn i henhold til anciennitet kr. 20.714,36 Personligt tillæg kr. 1.413,22 Løn pr. 1. juni 2003: Løntrin 27 kr. 21.234,88 + personligt tillæg kr. 1.413,22 Løn i alt kr. 22.648,10

More Related