АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»

1. АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» «О реализации Плана развития Фонда «Даму» на 2011-2015 гг., исполнении бюджета и достижении ключевых показателей эффективности деятельности по итогам 2013 года» 2014 г.

2. Общая информация о Фонде Фонд сегодня – прибыльный национальный институт развития, услуги которого востребованы Миссия*:Содействие качественному развитию МСБ в Казахстане Образован в 1997 г. согласно постановлению Правительства РК Видение к 2022 г.: Основной оператор и интегратор мер поддержки предпринимательства Казахстана • Стратегические направления: • Содействие увеличению числа субъектов предпринимательства путем обеспечения доступности финансирования • Содействие развитию предпринимательства в несырьевых секторах экономики • Повышение профессионализма субъектов МСП и вовлечение населения в предпринимательство • Повышение эффективности деятельности • Оператор программ обусловленного размещения средств в финансовых институтах • Финансовый агент и оператор программы «Дорожная карта бизнеса 2020» • Оператор собственных программ поддержки МСБ Представлен во всех регионах Казахстана (филиалы, ЦОП, ЦПП в моногородах, Мобильные ЦПП) * Стратегия развития на 2012-2022 гг. утверждена решением Совета директоров от 24.12.2012 г.

3. Финансовая поддержка предпринимательства Повышение профессионализма предпринимателей Основные направления деятельности • Финансирование предпринимателей через обусловленное размещение средств в БВУ и лизинговых компаниях: • Стабилизационная программа сектора МСП: 1-3 транши • Финансирование лизинговых сделок МСП • Финансирование МСП за счет средств АБР • Микрокредитование женского предпринимательства • Финансирование микрокредитных организаций • Программа «Даму-Қолдау-II» • «Даму-Регионы 1, 2, 3» • Программы регионального финансирование МСП (Акмолинская, Алматинская, Южно-Казахстанская обл.) • Финансирование предпринимателей в сфере предоставления услуг в гг. Алматы и Астаны • Финансирование МСП в г. Жанаозен • Финансирование МСП в малых городах РК • Программа «Даму-Өндіріс» (обрабатывающая пром.) • Программа финансирования лизинговых сделок МСП в обрабатывающей промышленности • Субсидирование ставок вознаграждения – «Дорожная карта бизнеса 2020» (1-3 направления) • Гарантирование кредитов –«Дорожная карта бизнеса 2020» (1 направление) • Обучение предпринимателей – «Дорожная карта бизнеса 2020» (4 направление): • Краткосрочное обучение для начинающих предпринимателей • Обучение топ-менеджмента МСБ на базе АОО «Назарбаев Университет» • Проект «Деловые связи» - обучение и зарубежные стажировки для предпринимателей • Консультационная поддержка предпринимателей: • Сервисная поддержка предпринимателей (в рамках «Дорожной карты бизнеса 2020») • Центры обслуживания предпринимателей в областных центрах и крупных городах, Центры поддержки предпринимательства в моногородах, Мобильные центры поддержки предпринимательства в районах • Call-центр Фонда «Даму» • Геоинформационная система Фонда • Бизнес-портал для МСБ • Аналитическая книга по МСБ Казахстана • Программа «Даму-Көмек»

4. Основные направления деятельности:Финансовая поддержка предпринимательства

5. Мониторингссудного портфеля прямого финансирования Классификации займов на 01.01.2014 г. 5

6. Основные направления деятельности:Повышение профессионализма предпринимателей

7. Стратегические и операционные КПД

8. Стратегические и операционные КПД

9. Реализация кадровой политики Ключевые направления Формирование Единой модели управления человеческими ресурсами Формирование Стратегии повышения эффективности труда Повышение качества человеческих ресурсов Развитие единой корпоративной культуры • 2 работника, состоящих в кадровом резерве, назначены на руководящие должности. • 5 работников, состоящих в кадровом резерве, получили новые назначения в рамках ротации. • Утверждены Правила конкурсного отбора. • Уровень текучести кадров составил 13,6%. • Утверждена структура центрального аппарата Фонда с созданием дополнительных структурных подразделений. • Утверждена и внедрена новая организационная структура регионального филиала. • Утверждена общая численность работников Фонда в количестве 323 ед. 58 внештатных менеджеров принято в штат. • Утверждены Правила оплаты труда и премирования руководящих работников и Корпоративного секретаря. • 226сотрудников Фонда (77%) прошли обучение в рамках системы повышения квалификации работников. • Утверждено Положение по адаптации работников с введением института наставничества, Положение о ротации работников. • Введена диагностика потенциала работников, входящих в кадровый резерв, с применением специализированной оценки по системе Томаса. • Регулярно обновляется страница, содержащая всю необходимую информацию для работников на внутреннем портале Фонда, ежеквартально издается корпоративный бюллетень Фонда «Даму и его команда». • Введен механизм проверки вновь нанятыми работниками внутренних нормативных документов.

10. PR-деятельность и имиджевая политика

11. Реализация политики по управлению рисками Ключевые направления Идентификация рисков и развитие риск-коммуникаций Анализ рисков банковского сектора и контроль лимитов Классификация активов и условных обязательств Анализ кредитного риска по контрагентам • Советом Директоров Фонда утверждены: • Годовой отчет «Идентификации рисков Фонда 2012 года». • Независимая оценка в рамках Отчета по анализу эффективности системы управления рисками Фонда. • План мероприятий по управлению рисками на 2013 год. • План мероприятий Фонда по совершенствованию корпоративной системы управления рисками на 2013 год. • Стратегия развития корпоративной системы управления рисками на 2013-2018 гг. • Политика управления рисками. • Правлением утверждены/одобрены: • Утвержден План мероприятий на случай наступления кризиса ликвидности. • Одобрена Методика проведения стресс-тестирования критических рисков. • Одобрена Методика расчета риск аппетита Фонда: для финансовых и стратегических рисков. • Осуществлен плановый перерасчет лимитов на банки-контрагенты на второе полугодие. • Работа с внешними аудиторами в рамках подготовки Годового отчета. • Ежеквартальный мониторинг БВУ в рамках регламента АБР. • Ежемесячный анализ финансового состояния банков-контрагентов. • Ежеквартальный мониторинг финансового состояния эмитентов. • Правлением Фонда одобрена Политика хеджирования рисков. • Разработана Политика управления  финансовыми рисками. • Советом директоров Фонда утверждены «Дополнения в «Правила по классификации активов и условных обязательств и созданию провизий (резервов) против них, в соответствии со стандартами МСФО». • Регулярная подготовка отчетов о «Классификации активов и условных обязательств по состоянию на отчетную дату» (МСФО ежемесячно и 2275 ежеквартально). • Утверждены Советом директоров Фонда Правила установления лимитов на операции с лизинговыми компаниями. • Утверждена решением Совета директоров Методика  оценки рисков по проектам в рамках программ гарантирования займов. • Подготовлены 63 экспертизы по проектам гарантирования. • Утверждены лимиты по 6 лизинговым компаниям на 2 полугодие 2013г. • Рассмотрено 3 эмитента на предмет покупки их облигаций с точки зрения рисков.

12. Основные показатели деятельности за 2012-2013 гг., в тыс. тенге

13. Финансовые КПД за 2011 – 2013 гг.

14. Исполнение показателей бюджета за 2013 гг., в тыс. тенге

15. Выносимые вопросы на утверждение • Основание: • В соответствии с подпунктами 28), 46) пункта 65 Устава Фонда, Совет директоров осуществляет мониторинг реализации среднесрочного плана развития и исполнения бюджета, достижения целевых значений ключевых показателей деятельности Общества • На рассмотрение Совета директоров выносится вопрос: • ореализации Плана развития Фонда «Даму» на 2011-2015 гг., исполнении бюджета и достижении ключевых показателей эффективности деятельности по итогам 2013 года • Проект решения: • 1. Признать План развития АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» на 2011-2015 гг. и бюджет по итогам 2013 года исполненными в соответствии с разделами 8, 9 Отчета. • 2. Признать ключевые показатели эффективности деятельности АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» по итогам 2013 года достигнутыми в соответствии с разделом 3 Отчета.

16. Благодарим за внимание! Головной офис 050004, г. Алматы, ул. Гоголя, 111 Тел.: 8 (727) 244-55-66, 244-55-77 Call-центр: 1408 Факс: 8 (727) 278 07 76 E-mail: info@fund.kz www.damu.kz www.dkb2020.kz www.damu-komek.kz