Az „Új utak az elsődleges munkaerő-piacra” projekt nemzetközi vetületei

1. Network for Exclusionand Employment knowledgeTransnational TransferÖsszefogás a kirekesztett emberekért és a tudásukért. Nemzetközi tapasztalatcsere Az „Új utak az elsődleges munkaerő-piacra” projekt nemzetközi vetületei

2. FOUR PARTNERS

3. NEXT2: THE UNION OF FOUR PROJECTSA négy projekt egysége

4. España: A’ixena (Mindenki Együtt) • Tevékenységi terület: Huesca provincia (megye) • Célcsoport: Társadalmilag kirekesztett emberek (menekültek és fogyatékkal élők), és akik hátrányos helyzetbe kerülhetnek • Cél és tevékenység: a meglévő szociális háló és emberi erőforrásokkal foglalkozó szervezetek rendszerének kiegé-szítése, fejlesztése, előremozdító stratégiák kidolgozása • A szervezet elősegíti az elhelyezkedést információ-átadással (együttműködés különböző szektorokból származó 40 céggel)

5. FranciaNouvelles coopérations régionales pour la qualification et l’intégration en entreprise • Tevékenységi terület: Bretagne városi és vidéki területei (IBEP Központokon – 5 db - keresztül) - RENNES • Célcsoport: Menekültek és hátrányos helyzetű nők • Cél és tevékenység: a célcsoportok munkába való vissza-térítése, készség és képességfejlesztés, a szakmán belüli és szakmák közötti mobilitás elősegítése, a hosszú távú integráció, a vállalatok bekapcsolása, a végzettségek/ bizo-nyítványok és jártasságok összhangjának megteremtése. • Fejlesztésben résztvevő szervezetek: munkáltatók, vállalatok,vállalkozási szakmai integrációk, képzési központok, pénzügyi forrásokat gyűjtő ügynökségek.

6. Italia: Pr.I.M.E. A.L.I. Provare I Mestieri per Educare Al Lavoro Insieme • Tevékenységi terület: Torino – városi tanács és civil szervezetek együttműködése • Célcsoport: Hátrányos helyzetű, munkanélküli fiatalok • Cél és tevékenység: a célcsoportok képzése és munkaerő-piaci integrációja, a képzésből kikerülők bevonása, nemzeti szinten szervezett, helyi partnerek közötti összefogás ösztönzése. Képzéseket szerveznek, állásközvetítő irodákat tartanak fenn, álláskereső szoftvert fejlesztettek ki. ”Job testing project”. • Minden partnernek megvan a speciális tudása /szolgáltatás, tapasztalat, tevékenység/.

7. Nemzetközi együttműködés szintjei • Koordinátori értekezletek – 5 db - Nemzetközi koordinátorok • 2005. szeptember – Rennes, december – Huesca, 2006. június – Torino,szeptember – Lenti, 2007. április – Rennes • Konferenciák – 3 db partnerség tagjai képviselik országaikat • 2005. december – Huesca, 2006. szeptember – Lenti, 2007. június - Torino • Általános találkozók – 2 db - tapasztalatátadási célcsoport tagjai bevonásra kerülnek • 2006. április – Rennes, 2007. január – Huesca • Szakmai tanulmányutak – 1 db – 30 magyar résztvevő • 2006. ősz – olasz-spanyol partnerek megismerése

8. Tematikus és horizontális tevékenységek • Hálózatépítés – felelős Lenti • Tapasztalatcsere a tevékenységekről és a munka-módszerekről, a jó gyakorlatok beazonosítása • A munka világába beilleszkedés útjai – felelős Torino • Toborzás, tanácsadás, képzés, védett foglalkoztatás, munkába helyezés és benntartás • Készségek tanúsítása – felelős Rennes • Élethosszig tanulás, képesítések és tanúsítások különböző módozatainak beazonosítása, jó gyakorlatok átvétele • Vállalkozások indítása – felelős Huesca • EQUAL-célcsoportok „specifikus” vállalkozási modelljeinek beazonosítása (önfoglalkoztatás, integráló vállalkozások, fogyatékkal élők védett munkahelyei, mikro-hitelezés) • Belső, és külső monitoring és értékelés

9. „Termékek” • Kirekesztés elleni transznacionális stratégia • Önfoglalkoztatási és védett foglalkoztatási modellek felmérése a DP-k területén • Hagyományos és e-tananyagok fejlesztése, véglegesítése • Módszertani kiadványok készítése • Összefoglaló kiadvány készítése • Multimédiás DVD-ROM megjelentetése • Közös multimédiás felület

10. Kapcsolattartás • E-mail • Telefon • Skype-megbeszélés, konferencia • Közös honlap munkafelülete • Személyes találkozások