行政院組織改造作業說明會
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行政院組織改造作業說明會. 行政院組織改造 員工權益保障 報告人:行政院人事行政局 處長 陳昭欽 99 年 2 月 9 日. 大綱. 壹、前言 貳、員工權益保障的基本原則 參 、員工權益保障主要內容簡介 肆 、結語. 壹、前言. 行政院組織改造成功的重要關鍵在於「 人 」。 組織重整涉及 人員移撥及員額調配 ,所以各機關須周詳依新組織架構規劃人力配置、移撥,並 充分保障人員權益 ,使成為推動助力,政府改造方有其積極完整之意義。. 貳、 員工權益保障的基本原則. 溫和漸進,在穩定中求改變 兼顧政府形象,保障公務人員法定權益 培訓公務人員第二專長

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行政院組織改造作業說明會

行政院組織改造

員工權益保障

報告人:行政院人事行政局 處長 陳昭欽

99年2月9日

人事局


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大綱

壹、前言

貳、員工權益保障的基本原則

參、員工權益保障主要內容簡介

肆、結語

人事局


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壹、前言

  • 行政院組織改造成功的重要關鍵在於「人」。

  • 組織重整涉及人員移撥及員額調配,所以各機關須周詳依新組織架構規劃人力配置、移撥,並充分保障人員權益,使成為推動助力,政府改造方有其積極完整之意義。

人事局


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貳、員工權益保障的基本原則

溫和漸進,在穩定中求改變

兼顧政府形象,保障公務人員法定權益

培訓公務人員第二專長

鼓勵優惠退離,以達成員額精簡目標

人事局


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參、員工權益保障主要內容簡介

為順利啟動組織改造,有關員工權益保

障措施,係規定於「行政院功能業務與

組織調整暫行條例」第7條至第20條

適用範圍(適【準】用之機關、人員)

排除適用對象

權益保障措施

配套子法

後續推動時程

人事局


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  • 適用範圍(第7條、第18條至第20條)

原機關依第2條第1項精簡、整併、改隸、改制、裁撤或業務調整移撥其他機關者。

適用機關

依法任用、派用之公務人員

聘僱人員(依聘用條例或約僱辦法進用者)

駐衛警察

工友(含技工、駕駛)

休職、停職(含免職未確定)及留職停薪人員

退休公務人員及領卹遺族

適用人員

人事局


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  • 人員:原行政院海岸巡防署所屬軍職人員

    及各機關依組織法規聘任之人員

  • 機關:行政院以外之中央政府機關

準用

政務人員

公立學校教職員工

公營事業員工

排除適用人員

98.4.9以後調任(含初任、再任)至原機關服務之公務人員、聘僱人員、駐衛警察及工友,不適用相關優惠退離規定。

曾配合機關(構)、學校業務調整而精簡、整併、改隸、改制或裁撤,依相關法令規定辦理退休、資遣或離職,支領加發給與者,不適用加發各種慰助金規定。

特別規定

行政院組織法修正草案經行政院會議討論通過之日期

人事局


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  • 保障事項(第7條至第19條)

退

調

人事局


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一、優惠退離

  • 公務人員(第11條、第12條):

符合「配合行政院組織調整須精簡者」及「經服務機關同意」之要件

為避免因優退實施造成人力經驗斷層,對於職員申請,需經服務機關同意。

組織業務調整生效日前7個月內 依規定辦理退休、「彈性退休」或資遣

1.任職滿20年以上。(滿55歲得擇領月退休金)

2.任職滿10年以上,年滿50歲。

3.任本職務最高職等年功俸最高級滿3年。

最高加發7個月俸給總額之慰助金

人事局


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  • 聘僱人員(第13條):

符合「配合行政院組織調整須精簡」、「連續服務滿1年」及「經服務機關同意」之要件

組織業務調整生效日前7個月內 於「契約期滿前」離職

1.最高一次加發7個月之月支報酬

2.損失之「公保」已投保年資,發給補償金

人事局


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  • 駐衛警察(第14條):

符合「配合行政院組織調整須精簡」及「經服務機關同意」之要件

組織業務調整生效日前7個月內, 依規定辦理自願退職、屆齡命令退職或資遣

1.任職滿20年以上。

2.任職滿10年以上,滿50歲。

最高一次加發7個月之月支薪津

人事局


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  • 工友(含技工、駕駛)(第15條):

符合「配合行政院組織調整須精簡」及「經服務機關同意」之要件

組織業務調整生效日前7個月內, 依規定辦理自願退休、屆齡命令退休或資遣

1.任職滿20年以上

2.任職滿10年以上,滿50歲

最高一次加發7個月之餉給總額慰助金

人事局


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  • 上開人員優惠退離之特別規定

  • 上開人員申請優退,服務機關具有准駁權

  • 自所定優惠退離期間起始日起,每延後1個月減發1個月之各項優惠給與,遞減至優惠退離期間期滿,不再發給。

  • 退離日起7個月內,再任有給公職時,均應按比例繳回原加發之優惠給與。

人事局


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二、待遇俸給(第10條)

人事局


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人事局


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三、放寬考試轉調限制(第8條)

人事局


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四、員額移撥安置(第9條、第16條)

人事局


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1.大專校院進 修學分

2.設班訓練

3.派遣學習

4.指派訓練

5.數位學習

五、專長轉換訓練(第9條)

第1階段:

人事局將辦理「規劃專長轉換訓練」課程,以培養訓練規劃人才。

行政院94.3.24核定「行政院及所屬各機關公務人員專長轉換訓練實施計畫」

1.推動組織改造

2.培訓第二專長

3.提升公務人員

核心能力(現

職或擬晉升職

務)。

計 畫

2階段

目的

方 式

第2階段:

1.受訓人員返回機關後依組織調整情形辦理專長轉換訓練,

2.本局所屬2中心將協助辦理。

人事局


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六、其他權益(第18條)

  • 授權由行政院會同考試院另定辦法之權益事項

    • 住宅輔購(建)貸款

    • 員工合法續(借)住宿舍

    • 公務人員訓練進修

    • 保險年資損失補償之作業

    • 退休及撫卹給與之支給機關

    • 退休人員與公務人員遺族照護權責機關

  • 本局已擬具上開授權辦法草案,將儘速邀集銓敘部等相關機關研商。

人事局


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  • 相關配套子法(第18條、第19條)

1.行政院功能業務

與組織調整暫行

條例施行期間員

工權益處理辦法

草案

(行政院人事局)

2.行政院功能業務與

組織調整暫行條例

施行期間行政院海

岸巡防署所屬軍職

人員權益處理辦法

草案

(行政院海巡暑)

3.行政院功能業務與

組織調整暫行條例

施行期間各機關依

組織法規聘任人員

權益處理辦法草案

(教育部)

人事局


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  • 行政院組織改造後續推動時程(暫訂)

99年1月

1.辦理各部會人事主管宣達研商會議

2.成立人事配套措施專案小組

99年2月

審議並確定新機關組織調整架構

99年5月

研議並審定完成各機關組織法規(含處務規程及編制表)函送立法院

99年11月

100年2月

調查統計員工意願並受理優退申請

100年6月

優惠退離開始實施

100年11月

完成人事移撥、安置及任審等相關籌備規劃作業

101年1月

新機關組織架構全面啟動

人事局


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肆、結語

  • 組織改造工作牽涉機關及人員甚廣,執行複雜程度高,必須在各機關審慎規劃、充分溝通與尊重體諒原則下方得以順利漸進推展。

  • 員工權益配套工作與組織調整作業密切相關,本局將在組改規劃過程中,與研考會、銓敘部及各相關機關密切協調合作,建立溝通及分工平台,以求各項員工權益配套措施做到「無縫接軌」。

人事局


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簡報完畢

敬請指教

人事局


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