1 / 16

Подготовила руководитель ЦСТВ Сучкова Л.А.

ОТЧЕТ «Трудоустройство выпускников 201 3 года Донского государственного технического университета.». Подготовила руководитель ЦСТВ Сучкова Л.А. Распределение выпускников ДГТУ 201 3 года по каналам занятости(из формы №1 в КЦСТ Минобрнауки РФ)

darrin
Download Presentation

Подготовила руководитель ЦСТВ Сучкова Л.А.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ОТЧЕТ«Трудоустройство выпускников 2013 года Донского государственного технического университета.» Подготовила руководитель ЦСТВ Сучкова Л.А.

  2. Распределение выпускников ДГТУ 2013 года по каналам занятости(из формы №1 в КЦСТ Минобрнауки РФ) • Из 1876 выпускников 2013 года очной формы обучения • на 4.07.13г.: • трудоустроены – 1258 чел.; • подлежали призыву в ряды ВС РФ – 333 чел. ; • планировали продолжить обучение – 205 чел.; • испытывали трудности с трудоустройством –31чел. ; • находились в декретном отпуске – 49 чел.

  3. Распределение выпускников ДГТУ 2013 года по каналам занятости на 4.07.13г. Рис.1Распределение выпускников ДГТУ 2013 года по каналам занятости на 4.07.13

  4. Распределение выпускников ДГТУ 2012 года по каналам занятости на 1.07.12г. Рис.1аРаспределение выпускников ДГТУ 2012 года по каналам занятости на 1.07.12

  5. Выполняемая работа по содействию трудоустройству выпускников: – предоставление информации о выпускниках и студентах по запросам работодателей ( с 1.09.12г. по 1.07.13г. поступило 203 заявки на 280 позиций от 101 предприятия; за 2011-2012 уч. г. поступили заявки на 248 позиций от 93 предприятий). – оказание помощи студентам и выпускникам в поиске работы, информирование выпускников о состоянии рынка труда, о наличии имеющихся вакансий, предложений по стажировкам, выдача направлений на трудоустройство; оказание консультаций по вопросам самопрезентации, составлению резюме, портфолио; подбор кандидатов из базы данных на имеющиеся вакантные должности; подбор подходящих вакансий на общероссийских Интернет-порталах (www.trudvsem.ru; www.rabota-v-rostove.ru; www.rostov.hh/ru/vacancy/; www.job.ru и др.). – размещение объявлений о работе на информационных стендах Центра содействия трудоустройству выпускников, передача подходящих заявок на соответствующие кафедры.

  6. Данные из отчета «Показатели трудоустройства и работы выпускников очной формы обучения 2012-2013 учебного года»(форма №4 ) в разрезе специальностей, заполняемой на сайте Координационного межрегионального центра содействия трудоустройству выпускников Минобрнауки РФ по следующим параметрам: 1 - Общая численность выпускников очной формы обучения этого года – 1876 чел. 2 - Из (1) численность выпускников, работающих на момент проведения обследования – 1258 чел. 3 - Из (2) по полученной специальности (по мнению выпускника) – 1040 чел. 4 - Из (2) численность выпускников, непрерывно работающих после выпуска на первом месте работы – 749 чел. 5 - Из (4) по полученной специальности (по мнению выпускника) – 618 чел. 6 - Средний балл ЕГЭ на момент поступления выпускников ОУ ПО текущего года – 58

  7. Результаты анкетирования работодателей 25 апреля 2013 года. Традиционно дважды в год ЦСТВ ДГТУ организовывает ярмарки вакансий, на которых проводится анкетирование работодателей. В рамках ярмарки вакансий 25 апреля 2013 года в анкетировании приняли участие 38 предприятий. Места расположения предприятий : • в Ростове-на-Дону – 36 предприятий (90 %), • в Ростовской области – 4 предприятия (10 %),

  8. Рис. 3 Потребность в специалистах предприятий-работодателей(2013г.).

  9. Рис. 3а Потребность в специалистах предприятий-работодателей(2012г.).

  10. Работодателям было предложено оценить определенные качества и компетенции выпускников ДГТУ : • Способность к организации работы • Применение базовых знаний в профессиональной деятельности • Умение составлять техническую документацию • Способность к самостоятельному приобретению знаний • Навыки работы с компьютером • Инициативность • Исполнительность • Коммуникабельность

  11. Рис.6 Оценка работодателями профессиональных компетенций выпускников ДГТУ(2013).

  12. Рис. 6а Оценка работодателями профессиональных компетенций выпускников ДГТУ(2012).

  13. Уровень профессиональной подготовки выпускников ДГТУ предприятия оценили так: отличный - 30,1%, хороший - 65,3 %, удовлетворительный – 4,6 % Рис 7. Оценка работодателями уровня профессиональной подготовки выпускников ДГТУ(2013г.)

  14. В 2012 году уровень профессиональной подготовки выпускников ДГТУ предприятия оценили : отличный - 22,2 %, хороший - 74 %, удовлетворительный – 3,7 % (Рис. 7а). Рис 7а. Оценка работодателями уровня профессиональной подготовки выпускников ДГТУ(2012г.)

  15. Для сравнения, в 2010 году только 10% работодателей оценили уровень подготовки выпускников на «отлично» (Рис. 8). Рис 8. Оценка работодателями профессиональной подготовки выпускников ДГТУ(2010г.).

  16. По результатам мониторинга за 2012 год Центр содействия трудоустройству выпускников Донского государственного технического университета занял третье место среди 264 вузовских центров России. Мониторинг ежегодно осуществляется координационно-аналитическим центром содействия трудоустройству выпускников МГТУ им. Н.Э. Баумана по заказу Министерства образования и науки РФ.

More Related